Technical Trainer I

Job Description Summary

Fournit une expertise dans l'analyse des besoins en apprentissage technique pour une activité ou une fonction, puis conçoit et fournit des solutions de formation. Influence la qualité de son propre travail et du travail des collègues de son équipe. Se concentre sur l'exécution des activités de facilitation des normes et la prestation de conseils dans le cadre des politiques et des routines professionnelles au sein d'une discipline habilitante. Une certaine latitude peut être accordée pour réorganiser l'ordre des tâches en fonction de l'évolution des situations.

Job Description

Rôles et responsabilités

• Apporte une expertise dans l'analyse des besoins d'apprentissage, conçoit des solutions de formation pour une entreprise ou une fonction. Axé sur la formation technique essentielle pour une entreprise ou une fonction particulière, il n'inclut pas l'apprentissage en leadership, qui relève des ressources humaines. Inclut les formateurs et les coordinateurs dont la tâche principale est de fournir le contenu de la formation ou de prendre des dispositions logistiques nécessaires pour les programmes de formation.
• Élargir la connaissance des théories, des pratiques et des procédures dans sa propre discipline pour mettre en œuvre une politique/stratégie fonctionnelle. Développer également des connaissances et des compétences fonctionnelles.
• Compréhension de base des principaux facteurs opérationnels ; utilise cette compréhension pour accomplir son propre travail. Bonne compréhension de la manière dont le travail de sa propre équipe s'intègre aux autres équipes et contribue à son domaine.
• Peut disposer d'une certaine autonomie pour prendre des décisions dans un cadre défini. Résout des problèmes dans des situations qui exigent une bonne connaissance et un bon discernement et ce, selon les procédures établies. Consulte les membres les plus expérimentés de l'équipe pour les problèmes extérieurs à la politique et/ou aux paramètres définis.
• Un poste à ce niveau nécessite de bonnes compétences interpersonnelles. Pour les rôles en relation avec le client, développe des relations solides avec le client et sert d'interface entre le client et GE Vernova. Explique les informations techniques à ses collègues.

• • Pour les rôles en dehors des États-Unis - Ce rôle nécessite une expérience de base de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une licence dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent). • Pour les rôles aux États-Unis - Licence d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 2 ans d'expérience dans la fonction).

• Solides compétences en communication orale et écrite. Solides compétences relationnelles et de leadership. Capacité à travailler de manière autonome. Solides compétences en résolution de problèmes.Remarque : Pour se conformer aux exigences légales américaines en matière d'immigration et autres, il est nécessaire de préciser le nombre minimum d'années d'expérience requis pour tout poste basé aux États-Unis. Pour les rôles en dehors des États-Unis, pour assurer la conformité avec la législation applicable, les juristes doivent mentionner le niveau d'expérience requis et non PAS un nombre minimum d'années.Cette description de poste a pour but de fournir un guide détaillé du rôle. Toutefois, il n'est pas prévu de modifier ou de restreindre et/ou d'élargir de quelque manière que ce soit les tâches requises de chaque employé, telles qu'elles sont définies dans leur contrat de travail respectif et/ou convenues d'un commun accord entre un employé et son responsable.