Sr Product Manager - Plant Copilot

Job Description Summary

Verantwortlich für die abgestimmte Zusammenarbeit mit Anwendungs- oder Domänenführern, die als leitender technischer Produktmanager fungieren, um eine klare strategische Ausrichtung zu erstellen, die vom Produktentwicklungsteam festgelegt wird. Sie arbeiten mit dem Team zusammen und stellen klare und festgelegte Anforderungen, um die Bereitstellung von Produktmerkmalen und -funktionalität zu ermöglichen. Ihre Priorität ist die nahtlose Integration und Ausrichtung der Perspektiven eines breiten Spektrums von Stakeholdern, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Kunden, Prozesseigentümer, Unternehmensarchitekten, Anwendungsmanager, Entwicklungsteams und technische Architekten.

Job Description

Rollen und VerantwortlichkeitenIm Rahmen dieser Rolle werden Sie:• Interagiert mit Kunden/Stakeholdern bei der Erfassung von VOC-Anforderungen, der Feinabstimmung und dem Einholen von Produktfeedback. • Arbeitet mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Funktionen und Produkte bereitzustellen. • Zeigt ein zunehmendes Verständnis des Technologie-Stacks und seiner Auswirkungen auf das Endprodukt. • Arbeitet regelmäßig mit UX Design zusammen, um Kunden kennenzulernen und Verhaltensweisen zu verstehen. • Führt Kunden- und Stakeholder-Interviews durch und arbeitet Personas aus. • Demonstriert die Fähigkeit, Kunden und Produktmanager durch Überzeugung und Einflussnahme zu beeinflussen. • Arbeitet mit PM zusammen, um die kurzfristige Roadmap für Release- und Sprint-Rückstände für MVPs und vierteljährliche Releases zu erstellen. • Verantwortlich für und verwaltet den Rückstand; bestellt und priorisiert fortlaufend, um sicherzustellen, dass 1-2 Sprints/Iterationen des Rückstandes immer bereit sind. • Priorisiert kontinuierlich in Übereinstimmung mit dem Verständnis und der Validierung von Kundenproblemen und -bedürfnissen. • Arbeitet mit Produktmanagern/TPMs zusammen, um Features in konsumierbare User Stories zu zerlegen. • Arbeitet häufig (50 % der Zeit) mit dem Entwicklungsteam; ermöglicht Gespräche, bietet Klarheit, Story-Akzeptanz und -Verbesserung, Tests und Validierung; trägt zur Gestaltung von Aktivitäten und Entscheidungen bei. • Übersetzt unstrukturierte oder mehrdeutige Arbeitsanforderungen in umsetzbare User Stories und Arbeitseinheiten. • Arbeitet mit Service-Eigentümern/Entwicklungsmanagern zusammen, um einen gesunden Entwicklungsprozess sicherzustellen. • Wendet eine agile Methodik an.GrundqualifikationenDiese Rolle erfordert fortgeschrittene Erfahrung im technischen Produktmanagement. Der akademische Wissensstand befindet sich auf Bachelor-Abschluss-NiveauGewünschte EigenschaftenTechnische Fachkentnisse:• Fundierte Kenntnisse in Bezug auf Softwaredesign und Codierungsprinzipien• Erfahrung in einer agilen Umgebung• Vertrautheit mit verschiedenen Implementierungsmöglichkeiten• Demonstriert Kenntnisse zu technischen Themen wie Caching, APIs, Datenübertragung, Skalierbarkeit und SicherheitGeschäftssinn:• Zeigt Initiative bei der Erforschung alternativer Technologien und Lösungsansätzen• Kenntnisse in der Aufschlüsselung von Problemen, der Dokumentation von Problemstellungen und der Abschätzung des Aufwands.• Hat die Fähigkeit, die Auswirkung von Technologieentscheidungen zu analysieren • Verhandlungsgeschick, um Stakeholder zusammenzubringen und dem Scrum-Team eine einzige synthetisierte Perspektive zu vermitteln. Gleicht Wertversprechen für konkurrierende Stakeholder ab.• Demonstriert Kenntnisse des Wettbewerbsumfelds• Demonstriert Kenntnisse über Technologien auf dem Markt, um Kaufempfehlungen oder Aufbauempfehlungen zu treffen, MVPs festzulegen und Entscheidungen zum Market Timing zu beschleunigenFührungsqualitäten:• Große Überzeugungskraft; baut direkt und "hinter den Kulissen" Unterstützung für Ideen auf. • Erkennt präventiv die nachgelagerten Konsequenzen und passt die einflussnehmende Strategie effektiv an, um ein positives Ergebnis zu erzielen. • Kann klar artikulieren, was hinter Entscheidungen und nachgelagerten Implikationen steckt. Kontinuierliche Reflexion über Erfolge und Misserfolge als Hilfe zur Verbesserung von Leistung und zur Entscheidungsfindung. • Versteht, wann Änderungen erforderlich sind. Beteiligt sich an der technischen Strategieplanung. Persönliche Eigenschaften:• Besitzt die Fähigkeit, andere effektiv beim Erlernen kritischer Denkansätze zu leiten und begleiten. • Proaktive Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um Probleme zu lösen und Lösungen zu entwerfen, wobei kritisches Denken, analytische Fähigkeiten und Best Practices zum Einsatz kommen. Entdeckt wichtige Muster in scheinbar voneinander unabhängigen Informationen. • Beeinflusst und überzeugt andere von der gemeinsamen Vision und dem gemeinsamen Ziel. Hält die Begeisterung für einen Prozess aufrecht und geht neue Wege, um das Ziel zu erreichen, selbst wenn Rückschläge einen anderen Weg blockieren. • Innoviert und integriert neue Prozesse und / oder Technologien, um einen signifikanten Mehrwert für GE Vernova zu erzielen. Identifiziert, wie die Kosten für Veränderungen im Verhältnis zu den Vorteilen stehen, und berät entsprechend. Proaktives Lernen neuer Lösungen und Prozesse, um scheinbar unlösbare Probleme zu beheben.