Sr Marketing Manager - Sales Acceleration Leader

Job Description Summary

Leitung und Unterstützung produkt- und unternehmensübergreifender Wachstumsinitiativen ... Förderung von Rentabilität und globalem Wachstum Verantwortlich für/beeinflusst die Richtlinien für den kommerziellen Geschäftsbetrieb und hat Verantwortung für/Einfluss auf die Budgets.Wird von der Funktionspolitik geleitet.Es besteht Autonomie innerhalb der Rolle, kommerzielle Vereinbarungen einzugehen/auszuführen.Um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen, ist ein hohes Maß an kommerziellem Urteilsvermögen erforderlich.

Job Description

Rollen und Verantwortlichkeiten

• Entwicklung und Leitung von Markt-, Kunden- und Richtlinienanalysen, Engagement und Strategien, um Wachstum für GE-Produkte, -Services und -Geschäfte zu erzielen. Entwicklung einer Strategie für das bestehende Produkt- und Dienstleistungsportfolio sowie neuer Geschäftsmodelle für Leerraum, neue Technologien und aufstrebende Bereiche. Tätigkeiten über Funktionen, Teams und Unternehmen hinweg sowie Unterstützung neuer Gründungsprozesse, M&A/BD Due Diligence und Support
• Entwicklung von kommerziellem Know-how in einer/einem oder mehreren Ländern, Produktlinien, Märkten, Verkaufsprozessen oder Kundengruppen.Beeinflusst die Richtlinie und stellt die Lieferung in großen und/oder verschiedenen Verkaufsgebieten sicher.
• Wertet interne und externe geschäftliche Herausforderungen aus und empfiehlt Best Practices zur Verbesserung von Produkten, Prozessen oder Dienstleistungen.Nutzt das Verständnis von Branchentrends, um Entscheidungen zu treffen.
• Bringt andere dazu, kreative Lösungen für komplexe Projekte, Produktlinien, Märkte, Verkaufsprozesse oder Kunden zu finden.Hat die Fähigkeit, die Qualität empfangener Informationen zu bewerten und widersprüchliche Daten zur Analyse in Frage zu stellen.Verwendet mehrere interne und externe Ressourcen außerhalb der eigenen Funktion, um eine Entscheidung zu treffen.
• Kann Funktionsteams oder Projekte mit moderatem Ressourcenbedarf, Risiko und/oder moderater Komplexität leiten.Kommuniziert komplexe Botschaften und verhandelt hauptsächlich intern mit anderen, um einen anderen Standpunkt einzunehmen.Beeinflusst Kollegen, Maßnahmen zu ergreifen, und verhandelt ggf. mit externen Partnern, Anbietern oder Kunden.

• Diese Rolle erfordert umfangreiche Erfahrung. Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule.

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten. Nachweisliche Fähigkeit, Probleme zu analysieren und zu lösen. Nachweislich eFähigkeit, Programme/Projekte zu leiten. Fähigkeit, Programme zu dokumentieren, zu planen, zu vermarkten und auszuführen. Dokumentierte Projektmanagementfähigkeiten.Hinweis:Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind.Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden.Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern.Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern.