Software Development and V&V Leader

Job Description Summary

Responsable de la conception, du développement et du test des logiciels intégrés (micrologiciels), des plates-formes et des systèmes contrôlant et fonctionnant sur des périphériques devant être adaptés aux besoins du matériel qu'ils doivent contrôler et sur lequel ils doivent s'exécuter (c'est-à-dire qui contrôle directement les fonctions en temps réel d'un dispositif physique tel que des moteurs, des alternateurs, des vannes, des ventilateurs et d'autres dispositifs et produits). Cela nécessite généralement une compréhension approfondie des caractéristiques du périphérique physique contrôlé, des fonctions en temps réel qu'il est censé exécuter, ainsi que la capacité de concevoir, de développer, d'implémenter et de tester la logique et les logiciels nécessaires à l'exécution de la fonctionnalité temps réel. Habituellement adapté aux produits et services de divers comptes de résultat. Agit sur la capacité de l'équipe à atteindre les objectifs en matière de service, de qualité et de respect des délais. Ce rôle est soumis aux objectifs de la politique opérationnelle. Il dispose d'une autonomie modérée. Des niveaux élevés de discernement opérationnel sont nécessaires pour obtenir les résultats escomptés.

Job Description

Rôles et responsabilités

• Conçoit, design et/ou programme/développe un petit module ou un grand composant, une fonctionnalité, un ensemble de fonctionnalités, une zone de fonctionnalités complète ou un produit logiciel intégré complet. Les domaines d'expertise peuvent inclure, sans toutefois s'y limiter, les réseaux, les systèmes d'exploitation, la cybersécurité, les bases de données ou les applications. Peut être responsable de la création d'un produit entier. [Les petites équipes utiliseront ce rôle pour inclure toutes les phases du cycle de conception/développement jusqu'à la sortie]
• Nécessite des connaissances spécialisées de la fonction. Influe sur l'élaboration d'une stratégie dans son domaine de responsabilité, y compris sur le contrôle des ressources et sur la formulation des politiques. Gère une petite et moyenne équipe de professionnels seniors et autres.
• Interprète les enjeux commerciaux internes et externes simples et recommande des meilleures pratiques pour améliorer les produits, processus ou services. Reste informé des tendances de l'industrie susceptibles d'éclairer son travail.
• Fait preuve d'un haut niveau de discernement pour prendre des décisions, et gérer des tâches ou des problèmes complexes dans les domaines de l'exploitation, de la gestion des produits, de la fabrication, de la technologie ou de l'ingénierie. Possède la capacité d'évaluer la qualité des informations fournies et sait poser des questions pertinentes aux parties prenantes. Est capable de résoudre des problèmes avec des solutions innovantes qui sortent du cadre des paramètres établis, mais aussi d'élaborer des recommandations. Fait appel à des ressources internes et externes en dehors de sa propre fonction pour l'aider à prendre une décision.
• Dirige, s'il y a lieu, des équipes fonctionnelles ou des projets dont les besoins en ressources, les risques et/ou la complexité sont réduits. Exprime des concepts difficiles et peut influencer les opinions de ses collègues sur des sujets particuliers. Peut amener autrui à envisager une question selon un point de vue différent.

• • Pour les rôles en dehors des États-Unis - Ce rôle nécessite une expérience avancée de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une maîtrise dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent). • Pour les rôles aux États-Unis - Maîtrise d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 6 ans d'expérience dans la fonction).

• Solides compétences en communication orale et écrite. Solides compétences relationnelles et de leadership. Capacité démontrée d'analyse et de résolution des problèmes. Capacité démontrée à diriger des programmes/projets. Capacité à documenter, planifier, lancer et exécuter des programmes. Compétences établies en gestion de projet.Remarque : Pour se conformer aux exigences légales américaines en matière d'immigration et autres, il est nécessaire de préciser le nombre minimum d'années d'expérience requis pour tout poste basé aux États-Unis. Pour les rôles en dehors des États-Unis, pour assurer la conformité avec la législation applicable, les juristes doivent mentionner le niveau d'expérience requis et non PAS un nombre minimum d'années.Cette description de poste a pour but de fournir un guide détaillé du rôle. Toutefois, il n'est pas prévu de modifier ou de restreindre et/ou d'élargir de quelque manière que ce soit les tâches requises de chaque employé, telles qu'elles sont définies dans leur contrat de travail respectif et/ou convenues d'un commun accord entre un employé et son responsable.