Sales Manager - Latam

Job Description Summary

Personal de atención al cliente responsable de desarrollar y presupuesto de negocios. Los puestos de este nivel tienen cierta autonomía, pero están regidos por políticas comerciales bien definidas o la revisión de resultados finales.El puesto permite modificar los procedimientos y las prácticas que rigen el trabajo, siempre que los resultados finales cumplan los estándares de aceptabilidad (por lo general, requisitos de cumplimiento, márgenes y volúmenes anuales).Es responsable de territorios de ventas medianos.

Job Description

Funciones y responsabilidades

• Utiliza un conocimiento profundo de su propio territorio de ventas, líneas de productos, mercados, procesos de ventas o grupos de clientes y los de otros, y usa el pensamiento analítico y la experiencia comercial para ejecutar políticas/estrategias.
• Tiene conocimiento de las mejores prácticas y la forma en que su propia área se integra con otras; conoce a los competidores y los factores que los diferencian en el mercado.
• Utiliza algo de juicio y tiene cierta capacidad para proponer diferentes soluciones fuera de los parámetros establecidos a fin de abordar problemas más complicados del día a día con proyectos, líneas de productos, mercados, procesos de ventas o clientes.Tiene capacidad para priorizar información a fin de tomar decisiones.Utiliza la experiencia técnica y el pensamiento analítico.Utiliza varias fuentes internas y fuentes externas limitadas fuera de sus propios equipos para llegar a decisiones.
• Estos puestos de ventas serán principalmente colaboradores individuales.

• • En el caso de roles fuera de los EE. UU., este rol requiere mucha experiencia en FUNCIÓN y Sales.El nivel de conocimiento es igual al que se obtiene con un título de licenciatura de una universidad o instituto acreditado (o un diploma de escuela secundaria con experiencia relevante).
  • En el caso de roles dentro de los EE. UU., título de licenciatura [en X disciplinas(s)] de una universidad o instituto acreditado (o un diploma de escuela secundaria/GED con, al menos, 4 años de experiencia en FUNCIÓN).

• Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita. Sólidas habilidades interpersonales y de liderazgo. Capacidad de influir en otros y liderar equipos pequeños. Liderar iniciativas de alcance e impacto moderado. Capacidad de coordinar varios proyectos a la vez. Habilidades de identificación y solución de problemas efectivas. Habilidad analítica y organizacional comprobada.
• Conocimiento de aplicaciones en manejo de monitoreo y diagnóstico en transformadores de poder.