Performance Grid Software Engineering Specialist
Job Description Summary
Responsible for designing, building, delivering and maintaining software applications & services. Working in the areas of machine, cloud, platform and/or application. Responsible for software lifecycle including activities such as requirement analysis, documentation/procedures and implementation.
Job Description
Roles y responsabilidades
En este rol, usted:
• Tendrá conocimiento de SDLC y metodologías, como Lean/Agile/XP, CI, software y seguridad del producto, escalabilidad, prácticas de documentación, refactorización y técnicas de prueba.
• Podrá escribir código que cumpla con los estándares y brinde la funcionalidad deseada, utilizando la tecnología seleccionada para el proyecto.
• Comprenderá los parámetros de rendimiento y evaluará el rendimiento de la aplicación.
• Comprenderá las estructuras de datos centrales y los algoritmos, y tendrá la capacidad de implementarlos mediante el uso del lenguaje elegido.
• Escribirá código que cumpla con los estándares y brinde la funcionalidad deseada, utilizando la tecnología seleccionada
para el proyecto.
Calificaciones básicas
Este rol requiere experiencia básica en la ingeniería de software. El conocimiento académico debe estar al nivel de una licenciatura en informática o especializaciones "STEM" (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
Características deseadas
Experiencia técnica:
Cómodo en la creación de características, como servicios web y consultas en tablas existentes
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Conocimiento de los métodos y las prácticas, como Lean/Agile/XP, etc.
Experiencia laboral previa en un entorno ágil o capacitación introductoria en Lean/Agile Consciente y capaz de aplicar la integración continua (CI)
Comprensión general de los impactos de la elección de tecnología en el ciclo de vida del desarrollo de software
Perspicacia comercial:
• Tiene la capacidad de resolver problemas y estimar el tiempo para realizar tareas de desarrollo.
• Comprende el panorama tecnológico, actualizado de acuerdo a las tendencias tecnológicas actuales y las nuevas tecnologías, y aporta nuevas ideas al equipo.
• Comprende la propuesta de valor del proyecto para el cliente. Muestra compromiso para ofrecer la mejor propuesta de valor para el cliente objetivo.
• Aprende sobre la declaración de visión de la organización y el marco de toma de decisiones. Capacidad de comprender cómo el equipo y las metas/objetivos personales contribuyen a la visión de la organización
Liderazgo/Atributos personales:
• Expresa opiniones y presenta razones claras. Utiliza datos o pruebas objetivas para influir.
• Aprende sobre la declaración de visión de la organización y el marco de toma de decisiones. Capacidad de comprender cómo el equipo y las metas/objetivos personales contribuyen a la visión de la organización
• Completa las tareas asignadas a tiempo y con gran calidad. Asume la responsabilidad independiente de las entregas asignadas.
• Tiene la capacidad de resolver problemas y estimar el tiempo para realizar tareas de desarrollo.
• Busca comprender los problemas a fondo antes de implementar soluciones. Hace preguntas para aclarar los requisitos cuando hay ambigüedades.
• Identifica oportunidades para la innovación y ofrece nuevas ideas. Toma la iniciativa de experimentar con nuevos marcos de software.
• Se adapta a nuevos entornos y requisitos cambiantes. Cambia rápidamente si es necesario. Cuando se le indica, responde a la necesidad y busca información de otras fuentes.
Nota:
Para cumplir con los requisitos de inmigración y otras obligaciones legales de los EE. UU., es necesario especificar la cantidad mínima de años de experiencia requerida para cualquier rol con sede en los EE. UU.En el caso de roles fuera de los EE. UU., para garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable, las descripciones de trabajo deben centrarse en el nivel sustantivo de experiencia requerida para el rol, y NO se debe utilizar una cantidad mínima de años.
Esta descripción de trabajo está diseñada para brindar orientación de alto nivel sobre el rol.Sin embargo, no pretende modificar ni restringir/ampliar de otro modo las obligaciones de cada empleado individual, según lo establecido en su respectivo contrato de empleo o según lo acordado entre el empleado y su gerente.
Additional Information
Relocation Assistance Provided: No
#LI-Remote - This is a remote position
Perks and Benefits
Health and Wellness
- Health Insurance
- Health Reimbursement Account
- Dental Insurance
- Vision Insurance
- Life Insurance
- Short-Term Disability
- Long-Term Disability
- FSA
- FSA With Employer Contribution
- HSA
- HSA With Employer Contribution
- Fitness Subsidies
- On-Site Gym
- Mental Health Benefits
Parental Benefits
- Adoption Assistance Program
- Family Support Resources
- Birth Parent or Maternity Leave
- Adoption Leave
Work Flexibility
- Flexible Work Hours
- Remote Work Opportunities
- Hybrid Work Opportunities
Office Life and Perks
- Commuter Benefits Program
- Casual Dress
- On-Site Cafeteria
- Holiday Events
Vacation and Time Off
- Unlimited Paid Time Off
- Paid Holidays
- Personal/Sick Days
- Summer Fridays
Financial and Retirement
- 401(K)
- Stock Purchase Program
- Performance Bonus
- Relocation Assistance
- Financial Counseling
- Profit Sharing
Professional Development
- Tuition Reimbursement
- Access to Online Courses
- Lunch and Learns
- Leadership Training Program
- Internship Program
- Associate or Rotational Training Program
Diversity and Inclusion
- Diversity, Equity, and Inclusion Program
- Employee Resource Groups (ERG)
- Unconscious Bias Training
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