Inspektor ds. zakupów (m/k/n)

Job Description Summary

Realizacja procesu zakupowego od momentu wystawienia zapotrzebowania, przez proces ofertacji, wystawienie zamówienia, nadzór nad realizacją prac przez zewnętrznych dostawców, organizacją transportu, do zwolnienienia detalu na produkcję i zafakturowania.

Job Description

Zadania i odpowiedzialność:

• przygotowanie i prowadzenie procesu ofertacji wg bieżących potrzeb zakupowych we współpracy z sourcingiem,
• terminowe przygotowanie i emisja zamówień do dostawców na bazie zapotrzebowania,
• nadzorowanie terminowości realizacji dostaw w tym identyfikacja ryzyk opóźnień, raportowanie statusu dostaw,
• optymalizacja cyklów zakupywanych materiałów,
• okresowe przeprowadzanie analiz i oceny dostawców,
• prowadzenie procesów reklamacyjnych i rozliczania kosztów złej jakości z dostawcami,
• praca z dostawca w zakresie rozwiazywania problemów jakościowych i terminowych przy użyciu dostępnych narzędzi jakościowych,
• praca w systemach w zakresie zarządzania dostawcami,
• nadzorowanie jakości kluczowych parametrów dla indeksów zakupowych w systemie SAP,
• utrzymywanie kontaktów i doskonalenie relacji z dostawcami,
• tworzenie umów o współpracy z wybranymi dostawcami w porozumieniu z legal sourcing / fabryką

• wykształcenie wyższe (preferowane techniczne lub ekonomiczne),
• znajomość procesu zakupowego,
• doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
• znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikacje na zajmowanym stanowisku,
• biegła znajomość języka polskiego,
• biegła znajomość systemu SAP w module Materials Management (przepływ materiałowy, logistyka),
• znajomość rysunku technicznego,
• znajomość MS Excel umożliwiającą samodzielną i efektywna analizę danych,
• znajomość podstawowych narzędzi jakościowych i lean będą dodatkowy atutem (analizy A3, RCA, Kaizen),
• umiejętności negocjacyjne, komunikatywność,
• umiejętność współpracy w zespole,
• umiejętność ustalania priorytetów i pracy pod dużą presją czasu,
• zdolności analityczne i umiejętność analizy danych, w tym kosztów,
• wiedza o przepisach regulujących umowy i zobowiązania

• pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku energetycznym,
• zatrudnienie na umowę o pracę,
• możliwość rozwoju zawodowego, dofinansowanie kształcenia: np. kursów, szkoleń, studiów kierunkowych oraz nauki języka angielskiego,
• premię roczną (tzw. "trzynastkę"), dodatkowe programy nagród za realizację zadań specjalnych,
• świadczenie urlopowe,
• dofinansowanie do karty Multisport,
• pakiet opieki medycznej LUXMED, ubezpieczenie grupowe na życie;
• dodatek relokacyjny,
• dofinansowanie wypoczynku letniego dla dzieci pracowników, pożyczki na cele mieszkaniowe, dodatkowe świadczenia socjalne tj. zapomogi, dofinansowanie aktywności grupowej, imprezy rekreacyjne etc.