HR People Partner/Responsable Ressources Humaines H/F

Job Description Summary

As an HR People Partner, you will be at the heart of our people experience-empowering leaders, supporting employees, and bringing HR initiatives to life where they matter most: on the ground. In this role, you will be an advisor to People Leaders and employees on local HR topics, providing coaching and support on a regular basis and offering expert guidance on employee relations, compliance with local laws and policies, workforce planning, and change initiatives. Your work will directly shape a positive, inclusive, and safe workplace culture while enabling People Leaders to lead with confidence and clarity. With a strong focus on proactive support and problem-solving, you'll ensure our people feel heard, supported, and set up for success every day.

En tant que Partenaire RH, vous serez au cœur de l'expérience de nos collaborateurs : vous accompagnerez les Responsables, soutiendrez les salariés et concrétiserez les initiatives RH là où elles comptent le plus : sur le terrain. Dans ce rôle, vous conseillerez les Responsables et les salariés sur les sujets RH locaux, en leur offrant un accompagnement et un soutien réguliers ainsi qu'une expertise en matière de relations sociales, de conformité aux lois et politiques locales, de planification des effectifs et de conduite du changement. Votre travail contribuera directement à façonner une culture d'entreprise positive, inclusive et sûre, tout en permettant aux Responsables de diriger avec confiance et clarté. En privilégiant un soutien proactif et la résolution de problèmes, vous veillerez à ce que nos collaborateurs se sentent écoutés, soutenus et en mesure de réussir au quotidien.

Job Description

People Leader Empowerment

• Enable People Leaders to solve problems by leveraging central tools and HR standards.
• Coach and support People Leaders for complex issues.
• Partner with People Leaders to promote an inclusive, safety-first culture.
• Participate with local leadership teams as HR representative and advise on HR related matters.

• Permettre aux Responsables d'équipe de résoudre les problèmes en tirant parti des outils au niveau global et des normes RH.
• Accompagner et soutenir les Responsables face aux problématiques complexes.
• Collaborer avec les Responsables pour promouvoir une culture inclusive et axée sur la sécurité.
• Participer aux réunions des équipes de direction locales en tant que Représentant RH et les conseiller sur les questions RH.

• Foster a positive culture by embedding GEV values in local HR initiatives; focus on enhancing engagement and the overall employee experience.
• Represent the employee voice by sharing employee insights and people data with HRBPs and People Leaders.

• Guide requests through appropriate self-service channels while educating employees on new ways of working.
• Liaise with onsite/in country POps to help resolve complex Tier 1 queries requiring business direction

• Priorité à l'expérience collaborateur Favoriser une culture positive en intégrant les valeurs de GEV aux initiatives RH locales ; mettre l'accent sur l'amélioration de l'engagement et de l'expérience collaborateur globale. Représenter la voix des collaborateurs en partageant leurs points de vue et les données RH avec les partenaires RH et les Responsables. Orienter les demandes via les canaux de libre-service appropriés tout en informant les collaborateurs sur les nouvelles méthodes de travail. Assurer la liaison avec les points de contact locaux/nationaux pour aider à résoudre les demandes complexes de niveau 1 nécessitant l'intervention de la direction.

• Act as the local HR expert to People Leaders, HRBP and COE's
• Prepares and facilitate Works councils/Employee rep meetings in both countries
• Proactively manage employee relations issues and address everyday grievance matters to minimize the escalation of issues
• Collaborate with the COE's to resolve sensitive matters (e.g., determine a corrective action post an investigation, analysis of ER cases to develop appropriate actions).
• Proactively identify and address labor-related risks, collaborating with or escalating to the Labor COE as appropriate to ensure timely and effective resolution.
• Ensure compliance and enforcement of local regulations/laws/policies, while providing people leaders with the appropriate level of support needed for effective decision-making

• Own the local employee experience by executing the workforce and talent agenda established by HRBPs.
• Support local HR projects and change initiatives with on-the-ground expertise.

• Execute and support People Leaders and employees with various HR initiatives across the talent lifecycle including culture and new HR process introductions.

• Provide inputs to decisions within the HR discipline, ensuring alignment with organizational goals and compliance requirements based on local knowledge and expertise.

• Stratégie RH et activation des processus RH
• Garantir une expérience collaborateur optimale en mettant en œuvre la stratégie RH (gestion des effectifs et des talents) définie par les partenaires RH. Apporter un soutien opérationnel aux projets RH locaux et aux initiatives de changement grâce à une expertise de terrain. Mettre en œuvre et accompagner les Responsables et les collaborateurs dans diverses initiatives RH tout au long du cycle de vie des talents, notamment en matière de culture d'entreprise et de nouveaux processus RH. Contribuer aux décisions RH, en veillant à leur alignement avec les objectifs de l'organisation et les exigences de conformité, grâce à une connaissance et une expertise locales.

• Employee Engagement & Psychological Risks
• Employee Engagement is People leader lead. The HR People Partner will support employee engagement initiatives locally by:
  
  
  • Serving as a liaison between employees and HRBPs to relay feedback and suggestions
  • Supporting People Leaders in implementing engagement strategies within their teams
  • Coaching People Leaders on creating an engaging work environment
• HR People Partners will identify and mitigate psychosocial risks within their client groups and collaborate with stakeholders to develop and implement programs to address those risks.

• Strong problem-solving skills; ability to make independent decisions, manage conflicting priorities in a fast paced environment
• Extensive understanding and knowledge of local labor laws and government requirements with demonstrated experience in application of HR policies
• Detail-oriented with excellent organizational & documentation skills
• Applies solid judgment ensuring integrity, compliance, & confidentiality
• Strong interest in innovative HR solutions and process improvement
• Growing ability to effectively influence and constructively challenge People Leaders
• Solides compétences en résolution de problèmes ; capacité à prendre des décisions de manière autonome et à gérer des priorités conflictuelles dans un environnement dynamique. Connaissance approfondie du droit du travail local et des exigences gouvernementales, avec une expérience avérée dans l'application des politiques RH. Rigueur et souci du détail, excellentes compétences organisationnelles et de documentation. Capacité à faire preuve de discernement et à garantir l'intégrité, la conformité et la confidentialité. Intérêt marqué pour les solutions RH innovantes et l'amélioration des processus. Aptitude croissante à influencer et à challenger de manière constructive les responsables d'équipe.