Europe Licensing Director

Job Description Summary

The European New Plant/Product (NPP) Licensing Director will establish the
vision & strategy for Regulatory Affairs to accelerate the licensing needed to
deploy new technologies in Europe and outside North America. This seasoned
leader will oversee multiple product licensing efforts, including managing
strategic efforts to accelerate bringing our disruptive, small modular reactor
(BWRX-300) to market. Responsible for managing teams and providing
leadership and strategic guidance for new plant and product licensing activities
in GEH and GNF. Build and mentor a high-performing teams that will bring new
products/projects to the European market. Work cross functionally with the
product and project managers, engineering and senior management to
formulate and execute the strategy and align with the North America NPP
Licensing Director on regulatory strategy. Establish and manage relationships
with regulators, customers and industry working groups. Review, approve and

• Examine et comprend les normes applicables requises par la loi du pays qui s'appliquent aux produits concernés. Communique et maintient les normes auprès des concepteurs. Peut également participer avec des tiers indépendants à effectuer des travaux de conformité et de certification de produits (tests, revue de conception, etc.) et à communiquer les résultats/actions à l'équipe d'ingénierie et de chaîne d'approvisionnement concernée. Interagit avec des firmes d'ingénierie ou des agences gouvernementales externes pour fournir ou consigner la conformité du produit aux normes régionales ou nationales requises pour obtenir la certification ou la qualification de produit requise.
• Développer une expertise au sein de sa propre fonction. Peut inclure des rôles d'experts dans leur discipline, fournissant un leadership professionnel ou éclairé. Influence la politique et assure la mise en œuvre dans les limites du domaine de responsabilité, en assurant la liaison avec les autres secteurs de l'organisation.Il s'agit généralement d'un responsable hiérarchique de deuxième niveau avec des cadres supérieurs relevant directement de lui. Est en mesure d'attirer et de retenir les talents. Gère le plus souvent des équipes de taille moyenne à grande.
• Interprète les enjeux commerciaux internes et externes et recommande les meilleures pratiques pour améliorer les produits, processus ou services. Utilise l'analyse des tendances de l'industrie pour éclairer le processus de prise de décision.
• Aide ses collègues à trouver des solutions créatives dans le cadre de processus de fabrication complexes comportant une variété d'aspects techniques et/ou de cycles de production interdépendants. Utilise des techniques sophistiquées de gestion opérationnelle et/ou de gestion de produit, de fabrication ou d'ingénierie. Interaction avec les fonctions adjacentes nécessaires pour résoudre les problèmes. Se montre apte à évaluer la qualité des informations reçues et à remettre en question des données contradictoires à des fins d'analyse. Fait appel à plusieurs ressources internes et externes en dehors de sa propre fonction pour l'aider à prendre une décision.
• Dirige, s'il y a lieu, des équipes fonctionnelles ou des projets dont les besoins en ressources, les risques et/ou la complexité sont modérés. propose des solutions opérationnelles ou techniques aux dirigeants. Exprime des messages complexes et négocie principalement en interne pour adopter un point de vue différent. Incite ses pairs à prendre des mesures et peut négocier avec des partenaires, des fournisseurs ou des clients externes.

• • Pour les rôles en dehors des États-Unis - Ce rôle nécessite une expérience avancée de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une maîtrise dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent). • Pour les rôles aux États-Unis - Maîtrise d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 6 ans d'expérience dans la fonction).

• Solides compétences en communication orale et écrite. Solides compétences relationnelles et de leadership. Capacité démontrée d'analyse et de résolution des problèmes. Capacité démontrée à diriger des programmes/projets. Capacité à documenter, planifier, lancer et exécuter des programmes. Compétences établies en gestion de projet.Remarque : Pour se conformer aux exigences légales américaines en matière d'immigration et autres, il est nécessaire de préciser le nombre minimum d'années d'expérience requis pour tout poste basé aux États-Unis. Pour les rôles en dehors des États-Unis, pour assurer la conformité avec la législation applicable, les juristes doivent mentionner le niveau d'expérience requis et non PAS un nombre minimum d'années.Cette description de poste a pour but de fournir un guide détaillé du rôle. Toutefois, il n'est pas prévu de modifier ou de restreindre et/ou d'élargir de quelque manière que ce soit les tâches requises de chaque employé, telles qu'elles sont définies dans leur contrat de travail respectif et/ou convenues d'un commun accord entre un employé et son responsable.