Europe Licensing Director

Job Description Summary

The European New Plant/Product (NPP) Licensing Director will establish the
vision & strategy for Regulatory Affairs to accelerate the licensing needed to
deploy new technologies in Europe and outside North America. This seasoned
leader will oversee multiple product licensing efforts, including managing
strategic efforts to accelerate bringing our disruptive, small modular reactor
(BWRX-300) to market. Responsible for managing teams and providing
leadership and strategic guidance for new plant and product licensing activities
in GEH and GNF. Build and mentor a high-performing teams that will bring new
products/projects to the European market. Work cross functionally with the

• Macht sich mit den geltenden gesetzlichen Normen vertraut, die für die betreffenden Produkte gelten. Kommuniziert Standards mit der Design-Community und pflegt sie. Kann auch mit unabhängigen Dritten arbeiten, um Produktkonformitäts- und Zertifizierungsarbeiten (Tests, Entwurfsprüfungen usw.) durchzuführen und leitet die Ergebnisse/Maßnahmen an das entsprechende Engineering- und Lieferkettenteam weiter. Interagiert mit externen Ingenieurbüros oder Regierungsstellen, um die Konformität des Produkts mit den erforderlichen regionalen oder nationalen Standards zu gewährleisten oder festzuhalten, sodass die erforderlichen Produktzertifizierungen oder -qualifizierungen erreicht werden können.
• Kompetenzentwicklung in der eigenen Funktion.Kann Rollen einschließen, die Experten in ihrer Disziplin sind und fachliche oder gedankliche Führung bieten.Beeinflusst Richtlinien und stellt die Bereitstellung innerhalb des Verantwortungsbereichs sicher; verbindet sich mit anderen Teilen der Organisation.In der Regel ein indirekter Vorgesetzter mit direkt unterstellten Fachleuten in höheren Positionen.Hat die Fähigkeit, Talente anzuziehen und zu halten.Verwaltet oft mittlere bis große Teams.
• Wertet interne und externe geschäftliche Herausforderungen aus und empfiehlt Best Practices zur Verbesserung von Produkten, Prozessen oder Dienstleistungen.Nutzt das Verständnis von Branchentrends, um Entscheidungen zu treffen.
• Bringt andere dazu, kreative Lösungen in komplexen Herstellungsprozessen mit technischer Vielfalt und/oder voneinander abhängigen Produktionszyklen zu finden.Wendet ausgefeilte Betriebs-/Produktmanagement-, Fertigungs- oder Konstruktionstechniken an.Interaktion mit angrenzenden Funktionen ist erforderlich, um Probleme zu lösen.Hat die Fähigkeit, die Qualität empfangener Informationen zu bewerten und widersprüchliche Daten zur Analyse in Frage zu stellen.Verwendet mehrere interne und externe Ressourcen außerhalb der eigenen Funktion, um eine Entscheidung zu treffen.
• Kann Funktionsteams oder Projekte mit moderatem Ressourcenbedarf, Risiko und/oder moderater Komplexität leiten.Stellt der Führungsebene Lösungen für das Unternehmen oder technische Disziplinen vor.Kommuniziert komplexe Botschaften und verhandelt hauptsächlich intern mit anderen, um einen anderen Standpunkt einzunehmen.Beeinflusst Kollegen, Maßnahmen zu ergreifen, und verhandelt ggf. mit externen Partnern, Anbietern oder Kunden.

• Diese Rolle erfordert umfangreiche Erfahrung. Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule.

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten. Nachweisliche Fähigkeit, Probleme zu analysieren und zu lösen. Nachweislich eFähigkeit, Programme/Projekte zu leiten. Fähigkeit, Programme zu dokumentieren, zu planen, zu vermarkten und auszuführen. Dokumentierte Projektmanagementfähigkeiten.Hinweis:Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind.Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden.Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern.Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern.