Estágio em Engenharia de Aplicação (área Comercial)

Job Description Summary
Quem somos:
A GE Power Conversion faz parte da GE Vernova. Projetamos e fornecemos tecnologias avançadas de motores, acionamentos e controles que ajudam a melhorar a eficiência e a descarbonização de processos e sistemas, ajudando a acelerar a transição energética em aplicações marítimas, energéticas e industriais.

O Programa:
Com duração de 2 anos, e exclusivo para estudantes de graduação, o nosso programa de estágio foi desenvolvido para aqueles que buscam crescimento e que querem evoluir conosco. Queremos pessoas com a energia para mover o mundo!

Objetivo desta posição:
Atuar no desenvolvimento de propostas técnicas e comerciais mediante análise de especificações técnicas e definição de soluções para aplicações na área industrial.

• Atuar no desenvolvimento de soluções técnicas e comerciais para a área de sistemas elétricos industriais;
• Desenvolvimento de ferramentas e recursos de automatização de rotinas de trabalho;
• Elaboração de desenhos elétricos e mecânicos utilizando as ferramentas CAD e REVIT;
• Contato com clientes e fornecedores;
• Elaboração de especificações técnicas.

• Estar cursando Engenharia Elétrica ou Eletrônica e com previsão de formatura dezembro/2028;
• Inglês intermediário;
• Excel intermediário;
• Conhecimento básico em AutoCAD;
• Ter disponibilidade em estagiar em Belo Horizonte/MG. Regime híbrido de trabalho (3 vezes por semana presencial), com início em Outubro/2026.

• Conhecimento na ferramenta REVIT;
• Habilidade com programação.

• Dinamismo;
• Atenção a detalhes e foco;
• Organização;
• Relacionamento interpessoal.

• Bolsa estágio compatível com o mercado;
• Convênio Médico e Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Vale Transporte;
• Vale Alimentação;
• Wellhub (antigo Gympass);
• Programa de assistência a colaboradores.

• Trilha de aprendizagem: oferecemos aos nossos estagiários oportunidades de desenvolvimento profissional - hard e soft skills, através de plataformas de capacitação, projetos internos e mentorias com líderes;
• Acompanhamento na experiência: rodas de conversa com RH para suporte, e gestão da performance baseada em feedbacks recorrentes e avaliações a cada 6 meses.