Enterprise Architect

Job Description Summary

Responsable de plusieurs projets en tant que chef de projet ou consultant interne. Travaillera sur des projets très complexes nécessitant des connaissances approfondies dans au moins deux domaines spécialisés relatifs à l'architecture. Travaillera dans plusieurs domaines techniques ou fonctionnels.

Job Description

Rôles et responsabilitésCe poste implique les tâches suivantes :• Contribuer au développement de plates-formes de projets et de transmission de données dotées de composants réutilisables par les équipes pouvant être orchestrés ensemble selon différentes méthodes pour des entreprises distinctes.• Surveiller et contrôler efficacement les coûts au sein de l'organisation• Diriger et coordonner les discussions commerciales et techniques d'un domaine relatives à l'orientation future de l'architecture à l'échelle du portefeuille ou de la ligne de produits.• Analyser, concevoir et développer une feuille de route et un plan d'implémentation basés sur un comparatif entre l'état actuel et futur, adoptant une approche cohérente de l'architecture.• Examiner et/ou analyser et développer les exigences en matière d'architecture au niveau du domaine dans le cadre du portefeuille de produits ou de l'équipe.• Participe au modèle de gouvernance du domaine de l'architecture d'entreprise.• Gérer la recherche et l'évaluation des tendances émergentes liées à la technologie, au secteur et au marché afin de contribuer aux activités de développement de projets et/ou de support opérationnel.Qualifications de baseCe rôle nécessite une vaste expérience en architecture d'entreprise. Connaissances académiques de niveau équivalent au baccalauréat en informatique ou dans une discipline " STEM " (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques)Caractéristiques souhaitéesExpertise technique : • Capacité à interroger le client sur l'alignement des résultats et des solutions techniques souhaitées au niveau de l'entreprise • Capacité à analyser, concevoir et développer une feuille de route et un plan d'implémentation en matière de solutions logicielles qui sont basés sur un comparatif entre l'état actuel et futur de l'entreprise.• Connaissance de niveau professionnel des choix de configuration et des coûts associés qui en découlent. Expérience en configuration de solutions complexes.• Connaître l'intégralité des offres du catalogue de solutions d'une unité opérationnelle et pouvoir discuter de façon approfondie de la solution globale.• Expérience en maintien de la stabilité opérationnelle au cours des différentes phases du cycle de vie (planification, mise en œuvre, état stable, mise hors service). Capacité à approvisionner et définir un budget via des investissements et l'exploitation.• Pouvoir diriger les interactions avec les clients lors des premières phases, guider les clients à mesure qu'ils gagnent en confiance et sont plus à l'aise avec les approches et intégrer aux investissements technologiques existants.Sens des affaires : • Compétent en matière de navigation dans la matrice organisationnelle et de compréhension des rôles des individus. Peut prévoir les obstacles, identifier les solutions de contournement, exploiter les ressources et rassembler les coéquipiers.• Comprendre le fonctionnement du modèle d'entreprise interne et/ou externe et favoriser l'engagement actif du client• Pouvoir présenter la valeur des éléments essentiels à la génération de résultats pour l'entreprise/le client • Pouvoir produire des informations sur les domaines fonctionnels qui, à l'aide de concepts de présentation et de narration, sont suffisamment détaillées pour que les équipes interfonctionnelles puissent les utiliser.• Disposer de connaissances approfondies sur le catalogue complet de solutions d'une unité commerciale et d'une maîtrise pour discuter de chaque domaine à un niveau avancé.• Certification Six Sigma Green Belt ou certification de qualité équivalenteLeadership : • Connaissance de niveau professionnel éprouvée de l'organisation interne• Prévoir les obstacles, identifier les solutions de contournement, exploiter les ressources et rassembler les coéquipiers. • Capacité éprouvée à travailler avec et/ou à diriger des équipes mixtes, y compris des partenaires tiers et un personnel client.• Capacités éprouvées en gestion/accélération du changement• Excellentes compétences interpersonnelles, créativité et curiosité, ainsi qu'une capacité à communiquer et influencer efficacement à tous les niveaux de l'organisation• Compétences éprouvées en analyse et en résolution de problèmes• Capacité à influencer et établir un consensus avec d'autres équipes et dirigeants du secteur informatique