Directeur Supply Chain SEMEA (H/F)

Job Description Summary

Les managers de personnes de différentes familles au sein de la fonction. Interprète les enjeux commerciaux internes et externes et recommande les meilleures pratiques pour améliorer les produits, processus ou services. Utilise l'analyse des tendances de l'industrie pour éclairer le processus de prise de décision.

Job Description

Rôles et responsabilités

• Les managers de personnes de différentes familles au sein de la fonction. Ce rôle est principalement lié à la classe exécutive, ou à la classe exécutive spéciale, mais peut inclure d'autres classes. Cette catégorie comprend les rôles ou les postes de direction qui sont responsables des équipes interfonctionnelles.
• Développer une expertise au sein de la fonction. Réputation grandissante au sein de l'organisation. Inclut des rôles d'experts dans leur discipline, fournissant un leadership professionnel ou éclairé. Exerce une influence sur la politique et assurer la mise en œuvre au sein de sa propre fonction, en liaison avec les autres fonctions de l'organisation.
• Dirige, s'il y a lieu, des équipes fonctionnelles ou des projets dont les besoins en ressources, les risques et/ou la complexité sont modérés. Propose aux dirigeants des solutions commerciales qui font partie de son domaine fonctionnel. Exprime des messages complexes et négocie principalement en interne pour adopter un point de vue différent. Incite ses pairs à prendre des mesures et peut négocier avec des partenaires, des fournisseurs ou des clients externes.
• Exerce une influence majeure sur une petite unité commerciale, un segment au sein d'une unité commerciale plus vaste, une branche au sein d'une fonction ou un secteur d'activité lié au compte de résultat, et contrôle/agit sur les budgets. Ce rôle est guidé par une politique fonctionnelle. Ce rôle exerce une influence sur certains des sujets importants des directives/politiques opérationnelles.
• Aide ses collègues à trouver des solutions créatives pour résoudre des problèmes complexes pouvant avoir une incidence sur l'organisation. Se montre apte à évaluer la qualité des informations reçues et à remettre en question des données contradictoires à des fins d'analyse. Fait appel à plusieurs ressources internes et externes en dehors de sa propre fonction pour l'aider à prendre une décision.

• • Pour les rôles en dehors des États-Unis - Ce rôle nécessite une expérience avancée de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une maîtrise dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent). • Pour les rôles aux États-Unis - Maîtrise d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 6 ans d'expérience dans la fonction).

• Solides compétences en communication orale et écrite. Solides compétences relationnelles et de leadership. Capacité démontrée d'analyse et de résolution des problèmes. Capacité démontrée à diriger des programmes/projets. Capacité à documenter, planifier, lancer et exécuter des programmes. Compétences établies en gestion de projet.Remarque : Pour se conformer aux exigences légales américaines en matière d'immigration et autres, il est nécessaire de préciser le nombre minimum d'années d'expérience requis pour tout poste basé aux États-Unis. Pour les rôles en dehors des États-Unis, pour assurer la conformité avec la législation applicable, les juristes doivent mentionner le niveau d'expérience requis et non PAS un nombre minimum d'années.Cette description de poste a pour but de fournir un guide détaillé du rôle. Toutefois, il n'est pas prévu de modifier ou de restreindre et/ou d'élargir de quelque manière que ce soit les tâches requises de chaque employé, telles qu'elles sont définies dans leur contrat de travail respectif et/ou convenues d'un commun accord entre un employé et son responsable.