Talent Acquisition Pl

Company Description

A Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem.

Temos 22.000 pessoas operando em 32 países e a cada dia estamos investindo em novas tecnologias, profissionais talentosos e inovação para ajudar todos os clientes a maximizarem cada oportunidade. Com sede corporativa em Dublin, Irlanda, a Experian está listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN) e compõe o índice FTSE 100.

Description

Estamos em busca de um(a) Talent Acquisition Pleno(a) para atuar de forma estratégica e consultiva no apoio às áreas de New Business, PME, Marketing, Marketing Services e B2B Corporate Clients.
Essa pessoa será responsável por conduzir processos seletivos ponta a ponta, atuando com diferentes níveis hierárquicos, com forte interação com lideranças executivas e múltiplos stakeholders.

Buscamos um perfil com excelente capacidade de relacionamento, visão consultiva, autonomia e habilidade para navegar em ambientes dinâmicos e de alta complexidade.

• Experiência em Talent Acquisition, conduzindo processos de recrutamento ponta a ponta.
• Vivência com posições em diferentes áreas de negócios.
• Capacidade sólida de atuação consultiva e interface com lideranças.
• Experiência com hunting ativo (LinkedIn Recruiter ou similares).
• Boa comunicação, organização e gestão de múltiplas demandas simultâneas.
• Familiaridade com métricas e indicadores de R&S.
• Experiência prévia atendendo áreas de Marketing, Comercial ou Novos Negócios.
• Vivência em ambientes de alta velocidade e empresas em crescimento.
• Inglês avançado.

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições de níveis variados.
• Realizar alinhamento de perfil com hiring managers, garantindo entendimento profundo das necessidades estratégicas das BU's atendidas.
• Elaborar estratégias de divulgação, hunting e mapeamento de mercado, com foco em qualidade e agilidade.
• Executar triagem, entrevistas por competências e condução de candidatos até o fechamento.
• Identificar oportunidades de melhoria contínua no funil de recrutamento e recomendar ações com foco em eficiência e qualidade.
• Influenciar decisões com base em dados, benchmarks e análises estruturadas.
• Analisar indicadores de recrutamento, propondo ações corretivas e preventivas.
• Contribuir em projetos estratégicos da área de Talent Acquisition.