Coordenador (a) de Talent Acquisition

Company Description

A Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem.

Temos 22.000 pessoas operando em 32 países e a cada dia estamos investindo em novas tecnologias, profissionais talentosos e inovação para ajudar todos os clientes a maximizarem cada oportunidade. Com sede corporativa em Dublin, Irlanda, a Experian está listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN) e compõe o índice FTSE 100.

Description

Buscamos um(a) Coordenador(a) de Talent Acquisition com forte vivência em transformações organizacionais, reestruturação de times e implementação de modelos modernos de aquisição de talentos, especialmente em ambientes de tecnologia.
Este(a) profissional terá um papel fundamental na construção e evolução da estratégia de TA, com forte atuação hands-on, visão data-driven e experiência relevante com projetos globais.

Qualifications

O que buscamos em você:

• Experiência em ambientes de transformação digital ou escalabilidade rápida.
• Diferencial ter o domínio de ferramentas de People Analytics.
• Experiência como coordenador(a) ou líder de Talent Acquisition.
• Vivência no mercado de tecnologia.
• Forte experiência em gestão de pessoas (liderança, desenvolvimento, organização e priorização).
• Inglês avançado (leitura, conversação e escrita).
• Perfil altamente analítico, com domínio no uso de dados para priorização, melhoria de processos e tomada de decisão.
• Experiência com ferramentas de TA (ATS, analytics, ferramentas de hunting, plataformas de avaliação técnica e comportamental).
• Familiaridade na gestão de projetos globais.
• Capacidade de comunicação clara, colaborativa e influenciadora com stakeholders de diferentes níveis.

• Liderar e desenvolver o time de TA, garantindo priorização clara, eficiência e foco em performance.
• Reestruturar processos ponta a ponta de TA, implementando metodologias escaláveis e eficientes.
• Participar de projetos globais da área, garantindo implementação local, tropicalização de processos e sinergia entre regiões.
• Criar, analisar e acompanhar KPIs estratégicos para tomada de decisão (funil, SLA, qualidade de contratação, produtividade, DEI, custos, etc.).
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de stakeholders de diferentes níveis, influenciando decisões e trazendo uma visão consultiva.
• Garantir governança, ritos de gestão e robustez operacional para a área de TA.
• Apoiar iniciativas de marca empregadora e de experiência do candidato, trazendo benchmarks e boas práticas.