Coordinador de Capacitación

Descripción del puesto:

Función principal
Responsable de asegurar la ejecución y cumplimiento del sistema de capacitación, validando la competencia del personal y garantizando el apego a requisitos de auditoría y certificaciones.

Resumén del rol
Asegurar que el personal de la planta cuente con las competencias necesarias para desempeñar sus funciones de manera segura, eficiente y conforme a los estándares de calidad, mediante la gestión, ejecución y seguimiento de los programas de capacitación y desarrollo.

Responsabilidades

- Coordinar y ejecutar el programa anual de capacitación de la planta.
- Identificar necesidades de capacitación (DNC) en conjunto con líderes y gerencias.
- Administrar el Master Training Plan asegurando su cumplimiento.
- Gestionar entrenamientos internos y con proveedores externos.
- Asegurar el registro y control de asistencia en sistemas internos (ej. E-flex, Eaton University).
- Desarrollar y actualizar material didáctico, evaluaciones e inducciones.
- Dar seguimiento a la certificación y matriz de habilidades del personal.
- Evaluar la efectividad de la capacitación y proponer mejoras.
- Asegurar cumplimiento con requerimientos de auditoría (OEA, CTPAT, ISO, MESH).
- Coordinar programas de inducción y onboarding para nuevos ingresos.
- Asegurar el cumplimiento de los requerimientos de capacitación de la Secretaria de Trabajo (Cumplimiento de DC-3 y registros STPS)
- Coordinación y participación en las juntas bimestrales de las comisiones

Requisitos:

Nivel de estudios requerido

• Estudios Universitarios de Administración, Psicología, Relaciones Laborales o afín

• 2-4 años en un rol de capacitación. Experiencia en empresa manufacturera obligatoria

• Gestión de capacitación y DNC
• Sistemas de entrenamiento
• Metodologías de capacitación y evaluación
• Normas ISO, OEA / CTPAT
• Metodologías de aprendizaje (adult learning)
• Marco legal de capacitación en México (LFT Art. 153, obligaciones de capacitación y adiestramiento, STPS)