Conseiller(ère) en Acquisition de Talents Sénior / Senior Talent Acquisition Consultant

L'équipe Talent et Apprentissage d'Eaton est actuellement à la recherche d'un(e) Consultant(e) sénior en acquisition de talents pour se joindre à son équipe. Ce poste peut être basé à notre Centre d'Innovation des Amériques à Brossard (Québec), ou être exercé à distance depuis un bureau à domicile (Télétravail).

La fourchette salariale annuelle prévue pour ce poste est de 82 000 $ à 102 000$.

Ce poste est admissible à un programme annuel de bonification basé sur la performance, avec un objectif équivalant à 10 % du salaire de base. Veuillez noter que les informations salariales ci-dessus ne sont fournies qu'à titre indicatif. Les salaires sont déterminés en fonction des compétences, de l'expérience et des qualifications des candidats, ainsi que des considérations du marché et de l'entreprise.

Ce que vous ferez:

Dans ce rôle, vous contribuerez à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de recrutement à l'échelle de l'Amérique du Nord. La fonction Acquisition de talents soutient l'objectif stratégique de l'entreprise consistant à identifier, attirer et recruter les meilleurs talents disponibles afin d'aider l'organisation à assurer une croissance durable et rentable.

Chez Eaton, notre mission - « Nous agissons afin que ce qui compte fonctionne» - repose sur la passion de chaque employé à travers le monde. Nous créons un environnement où la créativité, l'innovation et la découverte deviennent réalité, jour après jour. C'est un milieu où des professionnels audacieux et talentueux comme vous peuvent atteindre leur plein potentiel - tout en nous aidant à atteindre le nôtre.

Dans ce poste, vous serez appelé(e) à :

• Gérer en moyenne 30 à 35 postes professionnels ou plus dans un environnement dynamique; ce volume peut augmenter pendant les périodes de recrutement intensives
• Comprendre en profondeur les activités de l'entreprise, y compris les produits et services de l'organisation cliente, afin de communiquer avec crédibilité et d'attirer des talents clés
• Communiquer votre expertise et offrir des conseils aux partenaires internes concernant les politiques, procédures et meilleures pratiques en acquisition de talents.
• Élaborer des plans de recrutement stratégiques adaptés à chaque demande de recrutement, démontrant une compréhension approfondie des besoins d'embauche internes et externes
• Conseiller les gestionnaires d'embauche sur la disponibilité du marché, les tendances, les obstacles potentiels et les solutions permettant de les surmonter

• Diplôme d'étude collégial ou baccalauréat d'un établissement agréé.
• Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle professionnel en recrutement ou en dotation
• Compétences de base avec Microsoft Office (Excel, Word et PowerPoint).
• Maîtrise de l'anglais et du français (capacité à travailler dans ces langues). La maîtrise du français et de l'anglais est essentielle pour ce poste afin de communiquer avec des collègues, clients et partenaires situés au Québec ou à l'extérieur de la province, ainsi que pour comprendre les documents techniques dans le domaine de notre industrie.
• Être autorisé légalement à travailler au Canada sans parrainage de l'entreprise maintenant et à l'avenir.

• Expérience avec des systèmes de suivi des candidatures (ATS)
• Expérience en recrutement de profils en technologies de l'information, notamment en développement logiciel (ex. : développeurs, ingénieurs logiciels, DevOps, QA, etc.).
• Connaissance de diverses techniques de recrutement et de sourcing

• Souci du détail et rigueur professionnelle
• Excellentes compétences en gestion du temps et des priorités
• Habileté à travailler de façon autonome tout en collaborant avec des partenaires multiples
• Fort sens du service client et approche consultative auprès des gestionnaires
• Bonnes compétences analytiques et capacité à comprendre des profils techniques afin d'évaluer l'adéquation des candidats avec les besoins du poste.
• Capacité à obtenir des résultats et à s'adapter rapidement face aux imprévus et aux priorités changeantes

• College diploma or bachelor's degree from an accredited institution.
• Minimum of 3 years of experience in a professional recruiting or staffing role.
• Basic proficiency with Microsoft Office (Excel, Word, and PowerPoint).
• Fluency in both English and French (ability to work in both languages). Proficiency in French and English is essential for this position in order to communicate with colleagues, clients, and partners located in Québec and outside the province, as well as to understand technical documentation related to our industry.
• Must be legally authorized to work in Canada without employer sponsorship, now or in the future.

• Experience using Applicant Tracking Systems (ATS).
• Experience recruiting information technology profiles, particularly in software development (e.g., developers, software engineers, DevOps, QA, etc.).
• Knowledge of various recruiting and sourcing techniques.

• Strong attention to detail and professional rigor.
• Excellent time management and prioritization skills.
• Ability to work independently while collaborating with multiple stakeholders.
• Strong customer service mindset and a consultative approach when working with hiring managers.
• Solid analytical skills and the ability to understand technical profiles in order to assess candidate fit with role requirements.
• Ability to drive results and quickly adapt to unexpected challenges and shifting priorities.