Assistant HR Business Employee Relations -2nd Shift

Lo que harás:

Realizar análisis, verificar, sostener y mejorar los procesos e informaciones pertinentes al área de Relaciones con los Empleados. Ejecutar tareas relacionadas al logro del cumplimiento de los requerimiento legales y a las políticas y procedimientos de Eaton.

1. Realizar auditorías de expedientes y procesos a fin de mantener el cumplimiento legal en los procesos de RH.
2. Realizar comunicaciones y dar seguimiento al cumplimiento de los procedimientos y lineamientos establecidos.
3. Ejecutar los proyectos especiales del área, apoyando la mejora continua de los procesos.
4. Realizar comunicaciones, reportes, verificaciones, soporte a usuarios del proceso de Evaluación del Desempeño para empleados por hora (APEX).
5. Auditar evaluaciones de desempeno físicas vs. sistema y realizar archivo en expedientes de empleados.
6. Dar seguimiento a los empleados con calificaciones de bajo desempeño.
7. Dar seguimiento al proceso disciplinario asegurando el cumplimiento del mismo.
8. Generar reportes de incidencias de ausentismo, disciplina, etc.
9. Coordinar y sostener reuniones con los empleados, manteniendo nuestros canales de comunicación.
10. Remitir mensualmente los reportes de terminacion de contratos a PIISA.
11. Realizar archivo de las documentaciones generales propias del área.
12. Realizar memos, presentaciones, comunicaciones y cartas de acuerdo a las instrucciones en los formatos establecidos.

Responsabilidades relacionadas con Salud, Seguridad y Medio Ambiente (EHS):

1. Asistir a todos los entrenamientos de Seguridad, Salud y Medio ambiente que sean asignados.
2. Cumplir con los requerimientos de 5S/MESH.
3. Responsable de velar por las normas de seguridad así como las políticas establecidas por Eaton.

Requisitos:

• Lic. en Administración de empresas, Psicología o carreras afines, carrera concluída.
• Experiencia minima de 3 años en posiciones de asistencia y/o coordinacion y/o analista en Recursos Humanos.