Asistente de Import & Export

El 26 de enero de 2026, Eaton anunció su intención de separarse de su división Mobility (incluyendo los segmentos de Vehicle y de eMobility) para convertirla en una empresa independiente que cotice en bolsa. Esperamos completar la separación para finales del primer trimestre de 2027. La compensación y los beneficios que inicialmente se ofrecerán para este puesto se basan en los planes, programas y prácticas de Eaton. Si recibes y aceptas esta posición y continúas empleado activamente por el grupo de Mobility cuando se concrete la separación, la nueva empresa proporcionará más detalles a los empleados sobre compensación y beneficios en ese momento.

What you'll do:

FUNCIÓN PRINCIPAL:

Responsable de llevar a cabo las Importaciones y Exportaciones requeridas para cumplir con los planes de producción y entregas a tiempo.

Esceder las expectativas del cliente interno y externo en cuanto a entregas a tiempo, servicio de calidad, reducción de costos y buena comunicación.

FUNCIONES ESENCIALES:

A. Capturar y preparar la documentación necesaria para el proceso de importación/exportación de material prima, herramientas, producto terminado, mobiliario, equipo.
B. Auxiliar en la alimentación del sistema de aduanas con números de parte, billetes de materiales, retornables, etc.
C. Archivo de pedimentos y facturas, así como control e inventario de los sellos de seguridad.
D. Capturar y preparar la documentación necesaria para el proceso de importación, Rechazos de cliente (Solicitar a calidad los formatos de rma). *Cross training para el proceso de exportación.
E. Auxiliar en mantener los inventarios de materia prima con rechazo en bodega.
F. Auxiliar en la alimentación del sistema de aduanas con números de parte, billetes de materiales, retornables, etc.
G. Inventario y conciliación de activos fijos entre base de datos de Finanzas e Import-Export, búsqueda y localización, etiquetado de maquinaria y equipo herramental.
H. Desarrollar, liderar y promover una cultura en la organización que apoye los resultados
esperados en el sistema de Seguridad, Salud y Medio Ambiente en el Trabajo (MESH).
I. Mantener una cultura de segregación de residuos.
J. Separar los residuos peligrosos de la basura normal.
K. Colocar los residuos en los contenedores asignados.
L. Mantener su área limpia y libre de contaminantes.
M. Evitar el desperdicio de agua y electricidad.
N. Reportar cualquier actividad que pueda poner en riesgo mi seguridad y el medio ambiente.
O. Identificar y gestionar adecuadamente todos los productos químicos que puedan contaminar el medio ambiente
P. Reaccionar/Reportar inmediatamente cualquier caso de vertido químico.
Q. Asegurarse de que los contenedores para la eliminación de residuos peligrosos sean los adecuados (identificar los contenedores para evitar vertidos).

Qualifications:

CONOCIMIENTOS ESPECIALES:

• Estudios Profesionales en Administración, Comercio, o afín,
• Conocimiento de la aduanera
• Experiencia de 1 año en puesto similar
• Inglés deseable•

INFORMACIÓN ADICIONAL:

Competencias Individuales
• Piensa y actúa de manera estratégica.
• Obtiene resultados
• Construye Capacidad Organizacional
• Habilita la mentalidad Digital
• Demuestra Atributos de liderazgo (Pasión, Aprendizaje, Responsabilidad, Ético, Eficiencia, Transparencia)

Objetivos Aspiracionales
• Ser el proveedor preferido para clientes y socios de canales
• Hacer que el trabajo sea emocionante, interesante y significativo para nuestros empleados
• Hacer que nuestras comunidades sean más fuertes
• Garantizar la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros empleados
• Ser un modelo de inclusión y diversidad en nuestra industria
• Ser administradores activos de nuestro medio ambiente

Compromiso EHS

• Fomentar la Cultura de Cero Incidentes en el área de trabajo.
• Fomentar la Cultura Ambiental en el área de trabajo.
• Participar en 100% en el programa de capacitación, cursos legales y corporativos.
• Reportar condiciones inseguras y comportamientos, a través de los programas "Near Misses", Gembas e Interrupciones Positvas (coaching).

Compromiso con CI (mejora continua)
• Participar en los programas de mejora continua; ECIS, OpA, EBS Pull, Ideas, RIE, Cost Out
• Promover una cultura de reconocimiento
• Participar en los entrenamientos de CI asignados
• Compartir las mejores prácticas entre equipo de internos y externos de Eaton.

COMPETENCIAS FUNCIONALES

• Toma Decisiones/ Resuelve Problemas. Identifica problemas y plantea cuestiones y problemas de una manera constructiva. Aplica el pensamiento analítico para desarrollar innovadoras soluciones y recomendaciones que resuelven problemas y cuestiones para obtener resultados deseados. Toma decisiones eficaces, incluso cuando se trata con información limitada o ambigua.
• En camino a resultados. Se compromete a hacer una diferencia agregando un valor personal continuamente elevando los estándares personales y esforzándose para un rendimiento superior. Se esfuerza por ir más allá de lo que se espera. Asume responsabilidad personal para cumplir o exceder las expectativas.
• Promueve & Gana. Se debe entender el cambio si se quiere mantener un Eaton competitivo y estable. Desafía los estados quo y promueve ideas nuevas e innovadoras. Es flexible, adaptable y demuestra una voluntad de cambio.
• Persigue un crecimiento personal. Aprende de las experiencias pasadas y se aplica del aprendizaje a la situación actual para mejorar el rendimiento. Mantiene actualizados sus conocimientos y actividades específicas de trabajo/ campo proactivamente creando y continuando con los planes de desarrollo.
• Demuestra un estilo colaborativo. Construye relaciones de colaboración con personas dentro o fuera de sus funciones. Trabaja eficazmente en un entorno diverso; respetando diferentes ideas, perspectivas y valores de otros equipos, así como dentro de su propio departamento y en general el día a día en las interacciones. Expresa ideas e intercambia información clara y persuasiva y demuestra una fuerte imagen profesional.