Analista de RH - Generalista

What you'll do:

• Responsável por definir estratégias, procedimentos e coordenar a execução dos seguintes processos:
• Gerenciar o processo de Desenvolvimento e Treinamento (Gestão do Conhecimento) para todas as categorias de mão de obra, desde o levantamento das necessidades de desenvolvimento até a análise da efetividade das ações por meio de métricas.
  Inclui o planejamento e execução de todos os requisitos obrigatórios provenientes de padrões corporativos e legislação, qualificação de funções, programa de subsídio educacional, desenvolvimento de competências funcionais, necessidades individuais focadas em funções atuais e futuras, além do desenvolvimento de liderança.
• Implantar e conduzir todos os processos de liderança relacionados ao gerenciamento de talentos, incluindo definição de metas, planos de desenvolvimento, gestão de desempenho, reconhecimento e plano sucessórios gerais.
• Definir estratégias e executar o plano de comunicação, utilizando ferramentas internas como reuniões gerenciais, vídeos semanais, campanhas internas, comunicação visual e newsletters.
• Planejar e executar iniciativas para o engajamento, composta por eventos e semanas especiais (qualidade, segurança, I&D, datas comemorativas, entre outros).
• Governança e Suporte a liderança na análise dos dados de pesquisa de clima, identificando oportunidades de melhoria e construindo soluções robustas para fortalecer a cultura de excelência, com alto nível de engajamento, confiança na liderança e desempenho.
• Suportar o aculturamento Eaton, promovendo atributos e comportamentos profissionais, bem como liderar ações e eventos de responsabilidade social.
• Garantir a execução dos programas de estudantes, como estágio, aprendizes e FORMARE, incluindo projetos e ações de relacionamento com universidades e escolas.
• Gerenciar os benefícios locais, incluindo restaurante, transporte, máquinas de café, brindes de fim de ano, entre outros.
• Suportar processos de atração de talentos e contratação em todos os níveis da organização.

Qualifications:

Mandatórias:

• Formação superior completa em Administração de Empresas, Economia, Psicologia, Direito ou áreas correlatas.
• Experiência profissional sólida e comprovada em Treinamento & Desenvolvimento (atuando com todos os níveis da organização) e Recrutamento & Seleção, adquirida em ambiente industrial.
• Noções de Endomarketing e Comunicação Interna, com atuação em iniciativas voltadas ao engajamento, alinhamento cultural e comunicação com os colaboradores.

Desejáveis:

• Conhecimento em ferramentas analíticas e de apoio à gestão, incluindo Pacote Office e noções de Power BI.
• Inglês em nível avançado.
• Experiência consistente em Relações Trabalhistas.
• Domínio da Legislação Trabalhista e Previdenciária.

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.

A Eaton anunciou, em 26 de janeiro de 2026, a intenção de separar sua Mobility Group (incluindo os segmentos de Vehicle e eMobility) em uma empresa independente de capital aberto. Esperamos concluir essa separação até o final do primeiro trimestre de 2027.

A remuneração e os benefícios inicialmente oferecidos para esta posição são baseados nos planos, programas e práticas da Eaton. Caso você receba e aceite esta posição e esteja empregado ativamente no Mobility Group quando o spin-off for concluído, a nova empresa fornecerá, naquele momento, mais detalhes aos funcionários sobre remuneração e benefícios, respeitando sempre a legislação vigente.

Client-provided location(s): Mogi Mirim, Brazil

Job ID: Eaton-59879MogiMirim

Employment Type: OTHER

Posted: 2026-03-04T18:44:45