Werver - Senior

Taak samenvatting:

Leidt een of meer onderdelen van het wervingsproces, inclusief werving, screening en het interviewen van kandidaten om de vacatures te vullen. Communiceert met kandidaten over de overweging voor aanname, de details van de functie en de aanbieding van functies.

hoofdverantwoordelijkheden:

Leidt het wervingsproces van wervingsteams, individuele wervers, en externe wervingsbronnen bij de werving, screening en het interviewen van interne en externe sollicitanten.

Creëert een wervingsstrategie en ontwikkelt meerdere kanalen om kandidaat pijplijnen te bouwen voor gerichte functies.

Zorgt ervoor dat de achtergrond en kwalificaties van de kandidaat in overeenstemming zijn met de functievereisten, en door het faciliteren van de passende testen en papierwerkprocessen voor aanname.

Communiceert met kandidaten over de status van hun sollicitatie; informeert de kandidaat over de functiedetails en de Cummins werkgelegenheid waarde propositie.

Houdt toezicht op de opstelling voor interviews en de logistiek voor reizen voor de geselecteerde kandidaten; werkt samen met line human recources (personeelszaken) om ervoor te zorgen dat interview- en selectieprocessen soepel verlopen.

Communiceert met externe wervingsbronnen om informatie te verstrekken over carrièremogelijkheden.

Moet mogelijk reizen naar wervingsevenementen.

Leidt de onderdelen van de implementatie van het wervingsproces en zorgt ervoor dat de processen opgelijnd zijn met de van toepassing zijnde wetgeving en intern beleid.

Coacht, werkt samen met en ondersteunt personeelsmanagers en andere belangrijke belanghebbenden bij het wervingsproces.

Leidt cross-functionele projecten en wervingsteams om te voldoen aan de talent wervingseisen van Cummins.

Meet en monitort de belangrijkse indicatoren van de wervingsprocessen.

Voert regelmatig beoordelingen uit van de belangrijkste indicatoren met leidinggevenden, wervingsteams en anderen belanghebbenden ter facilitatie van continue verbeteringsinspanningen.

Werkt samen met het werkgelegenheid brandingteam voor het opbouwen van merkaanwezigheid en om input te leveren voor de ontwikkeling van merkstrategieën.

Gebruikt en onderhoudt het kandidaat trackingsysteem, inclusief het periodiek rapporteren aan belanghebbenden.

Vaardigheden:

Actiegericht - Benut nieuwe kansen en moeilijke uitdagingen met een gevoel van dringendheid, energiek en met enthousiasme.

Balanceert belanghebbenden - Anticipeert en balanceert de noden van meerdere belanghebbenden.

Communiceert efficiënt - Ontwikkelt en levert multimodale communicatie die een duidelijk begrip overbrengen van de unieke behoeften van verschillende soorten publiek.

Klantgericht - Bouwt sterke klantenrelaties en levert klantgerichte oplossingen.

Beslissingskwaliteit - Neemt goede en tijdige beslissingen die de organisatie vooruit blijven helpen.

Toont zelfbewustzijn aan - Gebruikt een combinatie van feedback en bezinning om productief inzicht te verwerven in persoonlijke sterke en zwakke punten.

Interpersoonlijke knowhow - Gaat open en comfortabel om met diverse groepen mensen.

Overtuigt - Gebruikt overtuigende argumenten om de steun en betrokkenheid van anderen te winnen.

Beoordeling en selectie kandidaten - Definieert kwalificatievereisten en selectiecriteria voor vacatures met behulp van tools van Cummins; hanteert objectieve selectieprocessen die voldoen aan de compliance-vereisten; beoordeelt, evalueert en selecteert kandidaten aan de hand van vooraf bepaalde functiespecificaties en "Select for Cummins"-competenties, en communiceert openlijk met kandidaat en belanghebbenden om te zorgen voor tijdige aanwervingen.

Externe talentwerving - Identificeert en past de juiste wervingsmethoden en -instrumenten voor kandidaten toe om een gevarieerde pool van talent in de externe markt te identificeren, aan te trekken en in dienst te nemen.

Uitvoering bedrijfsprocessen personeelszaken - Beheert de uitvoering van de bedrijfsprocessen van Human Resources, op zoek naar efficiëntie, nauwkeurigheid, positieve bedrijfsresultaten en operationele wendbaarheid; integreert activiteiten over de processen heen waar nodig; zorgt voor de naleving van proces- en wettelijke vereisten; brengt de procesvereisten en de behoeften van bedrijfsleiders op doeltreffende wijze met elkaar in evenwicht.

Consulting personeelszaken - Werkt samen met partners om de omgeving te observeren en gezond verstand toe te passen op basis van kennis, vaardigheden en ervaringen om kansen te diagnosticeren, identificeren en optimaliseren om holistische oplossingen te bieden, terwijl de behoeften van belanghebbenden, voornamelijk werknemers, in evenwicht worden gebracht met die van de organisatie.