SLS.Chef veille stratégique

Gérer l'incertitude et l'ambiguïté - Travailler de manière efficace, même lorsqu'il existe des doutes ou que la direction à suivre n'est pas claire.

Apprendre avec agilité - Face à de nouveaux problèmes, apprendre de manière active par l'expérimentation, en utilisant les réussites et les échecs comme source d'enseignements.

Planifier et coordonner - Planifier et hiérarchiser le travail afin de tenir les engagements pris en phase avec les objectifs de l'organisation.

Faire preuve d'esprit stratégique - Prévoir à l'avance les possibilités futures et les traduire en stratégies inédites.

Formations, diplômes, certifications:

Preuve de la compétence au sein de la fonction exigée. Diplôme d'études supérieures ou universitaires, ou licence équivalente en sciences des données, en économie, en informatique ou en statistiques/dans un domaine pertinent avec une concentration quantitative ou une expérience équivalente, exigés. Une expérience pratique importante est souhaitée. Ce poste peut nécessiter l'obtention d'une licence pour la conformité aux contrôles des exportations ou aux règlements sur les sanctions.

Expérience:

Plus de cinq ans d'expérience en analyses, ingénierie ou conseil en gestion, ou expérience analytique équivalente, exigés. Expérience de la gestion des projets de veille stratégique et d'analyse, depuis le début jusqu'à la livraison, y compris l'élaboration de solutions structurées, exigée. Capacité démontrée à collaborer avec les parties prenantes pour définir les exigences et les priorités de l'analyse et à mettre en œuvre la stratégie tout en équilibrant les livrables à court et long terme souhaitée. Sens des affaires exceptionnel, et compréhension des moteurs d'activité et de la création de valeur dans une organisation centrée sur le client, souhaités.

Responsabilités

Cultive une connaissance approfondie de l'entreprise afin de comprendre les besoins en matière de veille stratégique (BI).

Travaille avec les parties prenantes au sein de la ou des fonctions assignées pour mettre en œuvre des stratégies de veille stratégique qui soutiennent la prise de décision et les informations sur l'utilisateur final.

Élabore une feuille de route pour les livrables de la veille stratégique.

S'assure que l'équipe de veille stratégique fournit un soutien précis et opportun à la fonction assignée.

Développe continuellement son expertise technique et sa sensibilisation aux innovations en matière de veille stratégique.

Intègre une compréhension du point de vue des clients sur nos produits et nos efforts fonctionnels assignés pour développer un contenu qui améliore notre capacité à répondre à leurs besoins et à augmenter les revenus.

Utilise une expertise technique et une connaissance de l'utilisateur final approfondies pour créer des ICP et des tableaux de bord standardisés à l'échelle mondiale destinés à une utilisation répétée, ainsi que des tableaux de bord de veille stratégique personnalisés (selon les besoins).

Élabore des plans de projet et des plans de mise en œuvre : feuilles de route pour le développement, le test, le déploiement, l'adoption et la maintenance de nouveaux outils ou processus de veille stratégique.

Conseille le personnel sur la manière de communiquer et de présenter les données d'une manière compréhensible dans l'activité, par exemple, comment présenter une carte de données ou un tableau de bord.

Veille à ce que les données soient interprétées avec précision, tire des conclusions précises sur leur signification et détermine quelles sont les personnes de l'entreprise qui ont besoin de recevoir les informations qui en résultent.

Sélectionne, évalue et gère les livrables et les relations internes ou externes avec les prestataires de services conformément aux processus de Cummins.

Sert de point de contact principal pour le feedback du responsable régional sur le développement de cas d'utilisation de la veille stratégique.

Gère et surveille le travail de l'équipe de veille stratégique.

Construit et soutient la culture de leadership de Cummins en appliquant constamment tous les comportements de leadership de Cummins, et pas seulement ceux inclus dans les compétences soutenant ce rôle.

Dirige, motive, conseille et fait évoluer le personnel. Forme des équipes d'une grande efficacité.

Job Sales

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Exempt - Experienced

Min Salary $117600

Max Salary $176400

Application End Date 11-OCT-2025

ReqID 2418991

Relocation Package No

Cummins and E-Verify

At Cummins, we are an equal opportunity and affirmative action employer dedicated to diversity in the workplace. Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law. Cummins validates the right to work using E-Verify and will provide the Social Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS), with information from each new employee's Form I-9 to confirm work authorization. Visit http://EEOC.gov to know your rights on workplace discrimination.

#FR

Client-provided location(s): Columbus, IN

Job ID: Cummins-R-3884953F2B404BA6A0DC5BC6F08496A3

Employment Type: OTHER

Posted: 2025-09-27T19:19:51