SLS.Business Intelligence - Leiter/in

Leitet und verwaltet die Implementierung von Business-Intelligence-Strategien (BI), die den Betrieb verbessern.

Qualifications Kenntnisse:

Stimmen von Interessensvertretern in Einklang bringen - Die unterschiedlichen Bedürfnisse von Interessenträgern antizipieren und abwägen.

Branchen- und Marktkompetenz - Branchen- und Marktkenntnisse anwenden, um die Unternehmensziele zu erreichen.

Effektiv kommunizieren - Durch flexible, gezielte Ansprache auf die individuellen Bedürfnisse der verschiedenen Gruppen eingehen.

Innovation fördern - Neue und bessere Möglichkeiten erschließen, um den Erfolg des Unternehmens zu steigern.

Globale Perspektive - Probleme aus einem größeren Blickwinkel betrachten.

Komplexität bewältigen - Komplexe, umfassende und mitunter widersprüchliche Informationen so nutzen, dass Probleme effektiv gelöst werden.

Änderungsmanagement - Wendet den strukturierten Cummins-Prozess und das Toolset an, um den Einzelnen wie auch das Unternehmen durch Änderung so einzubeziehen, dass Geschäftsergebnisse erreicht und beibehalten werden.

Unterschiede wertschätzen - Anerkennen, dass unterschiedliche Anschauungen und Kulturen das Unternehmen bereichern.

Mitarbeiter entwickeln - Mitarbeiter so fördern, dass sie ihre eigenen beruflichen Ziele erreichen und zum Erreichen der Unternehmensziele beitragen.

Aufgaben verteilen - Orientierung geben, Aufgaben delegieren und Hindernisse aus dem Weg räumen.

Mit Ungewissheiten umgehen - Effektiv handeln, auch wenn viele Unwägbarkeiten bestehen oder der Weg nicht eindeutig erkennbar ist.

Lernflexibilität - Bei unbekannten Problemen verschiedene Lösungsansätze ausprobieren und aus Erfolgen und Misserfolgen lernen.

Planen und Ausrichten - Arbeit planen und nach Prioritäten ordnen, um Verpflichtungen in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen zu erfüllen.

Strategisches Denken - Zukünftige Möglichkeiten vorhersehen und daraus bahnbrechende Strategien entwickeln.

Ausbildung, Abschlüsse:

Nachgewiesene Rollenkompetenz ist erforderlich. Hochschul-, Universitäts- oder gleichwertiger Bachelor-Abschluss in Datenwissenschaften oder in Wirtschaftswissenschaften, Informatik oder Statistik / einem einschlägigen Bereich mit quantitativem Schwerpunkt oder gleichwertige Erfahrung ist erforderlich. Umfassende praktische Erfahrung bevorzugt. Möglicherweise ist für diese Position eine Lizenz zur Einhaltung von Exportkontroll- oder Sanktionsbestimmungen erforderlich.

Erfahrung:

Mindestens 5 Jahre Erfahrung in den Bereichen Analytik, Maschinenbau oder Management Consulting oder gleichwertige analytische Erfahrung sind erforderlich. Erfahrung bei der Verwaltung von Business-Intelligence- und Analyseprojekten von Anfang bis Lieferung erforderlich, einschließlich der Entwicklung strukturierter Lösungen. Nachweisliche Fähigkeit, in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern, einschließlich der Definition von Analyseanforderungen und -prioritäten und der Umsetzung der Strategie bei gleichzeitiger Abwägung zwischen kurz- und langfristigen Ergebnissen. Ein ausgeprägter Geschäftssinn ist von Vorteil, einschließlich eines Verständnisses für geschäftliche Faktoren und die Wertschöpfung in einem kundenorientierten Unternehmen.

Responsibilities

Verfügt über ein umfassendes Wissen über das Unternehmen, um den Bedarf an Business Intelligence (BI) zu verstehen.

Arbeitet mit Stakeholdern innerhalb der zugewiesenen Funktion(en) zusammen, um Business Intelligence-Strategien zu implementieren, die die Entscheidungsfindung und die Erkenntnisse der Benutzer unterstützen.

Entwickelt eine Roadmap für Business Intelligence-Ergebnisse.

Stellt sicher, dass das Business-Intelligence-Team die zugewiesene Funktion genau und rechtzeitig unterstützt.

Entwickelt kontinuierlich technisches Fachwissen und Bewusstsein für neue Innovationen im Bereich Business Intelligence.

Versteht die Sichtweise der Kunden auf unsere Produkte und die zugewiesenen funktionalen Bemühungen, um Inhalte zu entwickeln, die unsere Fähigkeit verbessern, ihre Bedürfnisse zu erfüllen und den Umsatz zu steigern.

Verwendet fundiertes technisches Fachwissen und Kenntnisse über den Endbenutzer, um global standardisierte KPIs und Dashboards für die wiederholte Verwendung und kundenspezifische Business-Intelligence-Dashboards (je nach Bedarf) zu erstellen.

Entwickelt Projekt- und Implementierungspläne: Roadmaps für die Entwicklung, das Testen, den Einsatz, die Annahme und die Wartung neuer Business-Intelligence-Tools oder -Prozesse.

Coacht Mitarbeiter/innen darin, wie man Daten so kommuniziert und präsentiert, dass sie für das Unternehmen verständlich sind, beispielsweise wie eine Datenkarte oder ein Dashboard aussehen sollte.

Sorgt dafür, dass die Daten richtig interpretiert werden und genaue Schlussfolgerungen gezogen werden - was die Daten bedeuten und wer im Unternehmen die daraus resultierenden Informationen erhalten muss.

Wählt, qualifiziert und verwaltet die Leistungen und Beziehungen interner und/oder externer Dienstleister gemäß den Cummins-Prozessen.

Dient als Hauptansprechpartner für das Feedback der Regionalleiter/in zur Entwicklung von Anwendungsfällen für BI.

Verwaltet und überwacht die Arbeit des Business Intelligence Teams.

Baut eine Cummins-Führungskultur auf und erhält sie aufrecht, indem er/sie konsequent alle Cummins-Führungsverhaltensweisen an den Tag legt, und zwar nicht nur jene, die als die für diese Funktion erforderlichen Kompetenzen aufgeführt sind.

Ist für die Leitung, Motivation, Betreuung und Ausbildung der Mitarbeiter/innen verantwortlich. Stellt leistungsstarke Teams zusammen.

Job Sales

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Exempt - Experienced

Min Salary $117600

Max Salary $176400

Application End Date 11-OCT-2025

ReqID 2418991

Relocation Package No

Cummins and E-Verify

At Cummins, we are an equal opportunity and affirmative action employer dedicated to diversity in the workplace. Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law. Cummins validates the right to work using E-Verify and will provide the Social Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS), with information from each new employee's Form I-9 to confirm work authorization. Visit http://EEOC.gov to know your rights on workplace discrimination.