Senior Talent Advisor | Reclutamento Estratégico

En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el respaldo de un equipo global que te brindará las herramientas, oportunidades y apoyo necesarios para desarrollar todo tu potencial.

Estamos buscando un(a) Talent Advisor | Reclutamiento Estratégico para unirse a nuestro equipo en San Luis Potosí .

Acerca de la posición

Esta posición está orientada a profesionales con experiencia sólida en reclutamiento externo estratégico, sourcing avanzado y atracción de talento especializado para posiciones de alta complejidad . Buscamos un consultor de talento capaz de influir en líderes de negocio, construir estrategias de atracción efectivas y generar resultados en mercados competitivos.

Responsabilidades adicionales de esta posición

• Liderar estrategias de atracción de talento para posiciones especializadas, técnicas, profesionales y de liderazgo en mercados altamente competitivos.
• Realizar mapeo de talento, inteligencia de mercado y búsqueda directa para identificar y atraer candidatos altamente calificados, incluyendo talento pasivo.
• Construir y mantener pipelines de talento alineados con las necesidades actuales y futuras del negocio.
• Asesorar a líderes y Hiring Managers sobre tendencias del mercado laboral, disponibilidad de talento, competitividad salarial y riesgos de contratación.
• Desarrollar estrategias de sourcing innovadoras utilizando herramientas de reclutamiento, redes profesionales y análisis de mercado.
• Generar insights y recomendaciones basadas en datos para fortalecer la toma de decisiones relacionadas con adquisición de talento.
• Contribuir a proyectos e iniciativas regionales de Talent Acquisition orientados a mejorar la efectividad, calidad y experiencia de reclutamiento.
• Actuar como referente en atracción de talento externo, compartiendo mejores prácticas y conocimiento del mercado con líderes y equipos de reclutamiento.
• Brindar soporte a contrataciones especializadas en múltiples funciones, con enfoque principal en posiciones técnicas, profesionales y estratégicas.
• Actuar como referente técnico en estrategias de atracción de talento, compartiendo mejores prácticas y brindando orientación a otros profesionales de Talent Acquisition.
• Colaborar en la definición y ejecución de prioridades de reclutamiento, contribuyendo a la alineación operativa y al logro de objetivos del equipo.
• Apoyar el desarrollo de capacidades del equipo mediante mentoría, transferencia de conocimiento y acompañamiento en procesos de reclutamiento complejos.
• Participar activamente en iniciativas de mejora continua, impulsando estándares de excelencia y consistencia en los procesos de selección.

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o área afín.
• Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter, plataformas de market intelligence, herramientas de búsqueda avanzada y sistemas de reclutamiento.
• Capacidad para desarrollar estrategias de atracción de talento basadas en inteligencia de mercado y análisis competitivo.
• Experiencia colaborando con stakeholders internacionales y equipos multiculturales.
• Mínimo 7 años de experiencia en Talent Acquisition y reclutamiento externo, liderando procesos de selección end to end para posiciones profesionales, especializadas, técnicas, corporativas y de liderazgo.
• Experiencia comprobable desarrollando estrategias de atracción de talento en mercados altamente competitivos mediante sourcing directo, búsqueda booleana, networking, mapeo de talento y construcción de pipelines.
• Experiencia identificando y atrayendo candidatos pasivos para posiciones de difícil cobertura.
• Trayectoria exitosa cubriendo posiciones especializadas, estratégicas y de nivel senior a través de estrategias proactivas de búsqueda y atracción de talento.
• Experiencia actuando como socio estratégico del negocio, asesorando a Hiring Managers y líderes en decisiones de contratación, estrategias de talento y planificación de fuerza laboral.
• Conocimiento sólido de inteligencia de mercado laboral, tendencias salariales, disponibilidad de talento y análisis competitivo.
• Experiencia presentando información de mercado, riesgos de contratación, tendencias y recomendaciones a stakeholders de nivel gerencial y directivo.
• Experiencia desempeñándose como referente técnico, mentor o líder funcional dentro de equipos de Talent Acquisition, impulsando mejores prácticas y apoyando la resolución de procesos de reclutamiento complejos.
• Experiencia utilizando ATS, LinkedIn Recruiter y herramientas avanzadas de búsqueda, inteligencia de mercado y atracción de talento.
• Conocimiento avanzado de métricas de reclutamiento (KPIs), analytics y toma de decisiones basada en datos.
• Experiencia participando en iniciativas de transformación, mejora continua y gestión del cambio dentro de funciones de Recursos Humanos o Talent Acquisition.
• Experiencia impulsando estrategias de reclutamiento inclusivo y construcción de pipelines diversos.
• Deseable experiencia reclutando perfiles de manufactura, ingeniería, cadena de suministro, operaciones, calidad, tecnología y funciones corporativas dentro de entornos multinacionales.

• Alianza estratégica con el negocio.
• Reclutamiento estratégico y atracción de talento.
• Inteligencia de mercado y mapeo de talento.
• Sourcing avanzado y búsqueda directa.
• Gestión e influencia de stakeholders.
• Consultoría a Hiring Managers.
• Toma de decisiones basada en datos.
• Influencia y negociación.
• Comunicación efectiva.
• Gestión del cambio y mejora continua.
• Diversidad, equidad e inclusión.
• Excelencia operativa y accountability.