Recrutador Senior

Na Cummins, acreditamos que a sua paixão é a sua força. Potencialize sua carreira com o apoio de uma equipe global que capacita você a fazer o seu melhor trabalho.

Estamos em busca de um(a) talentoso(a) Recrutador Sênior para integrar nossa equipe em Guarulhos | CBL

Nesta função, você terá impacto das seguintes maneiras:

• Recrutar, realizar a triagem e entrevistar candidatos internos e externos para o preenchimento de vagas existentes ou futuras.
• Avaliar o perfil, as qualificações e as experiências dos candidatos, comparando-os aos requisitos e competências exigidos para cada posição.
• Conduzir e acompanhar as etapas do processo seletivo end to end para candidatos internos e externos.
• Manter comunicação contínua com os candidatos, fornecendo atualizações sobre o andamento do processo seletivo.
• Elaborar, apresentar e acompanhar ofertas de emprego, garantindo a preparação e a formalização da documentação necessária.
• Orientar os candidatos sobre as responsabilidades e atribuições da posição, remuneração, benefícios, jornada e condições de trabalho, além das oportunidades de desenvolvimento e carreira.
• Assegurar que os processos de recrutamento e seleção sejam conduzidos em conformidade com as políticas e procedimentos internos, bem como com a legislação vigente.
• Manter relacionamento e comunicação com parceiros e contatos externos de recrutamento, divulgando oportunidades e apoiando a atração de talentos.
• Participar, quando necessário, de eventos e iniciativas de recrutamento, como Feiras de Recrutamento.
• Atuar em parceria com as áreas de Recursos Humanos e gestores para garantir o alinhamento e a eficiência do processo de seleção.
• Colaborar com gestores contratantes e demais stakeholders, compreendendo as necessidades das áreas e apoiando a definição das estratégias de recrutamento.
• Utilizar e manter atualizados os sistemas de acompanhamento de candidatos e demais ferramentas relacionadas ao processo seletivo.
• Elaborar e acompanhar relatórios e indicadores de recrutamento, compartilhando informações relevantes com os stakeholders.

• Orientação para Ação: Demonstra proatividade, senso de urgência, energia e disposição para assumir novos desafios e superar obstáculos.
• Gestão de Stakeholders: Estabelece relacionamentos e equilibra as necessidades e expectativas de diferentes stakeholders, antecipando demandas e promovendo alinhamentos.
• Comunicação Eficaz: Comunica-se de forma clara, objetiva e adaptada aos diferentes públicos, garantindo o entendimento das informações e necessidades.
• Foco no Cliente: Constrói relacionamentos sólidos e busca compreender as necessidades dos clientes internos e externos, oferecendo soluções adequadas e orientadas a resultados.
• Qualidade das Decisões: Analisa informações e toma decisões assertivas e oportunas, contribuindo para a continuidade e eficiência dos negócios.
• Autoconhecimento: Demonstra abertura para feedback e reflexão sobre seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento, buscando evolução contínua.
• Relacionamento Interpessoal: Desenvolve relacionamentos positivos e colaborativos, interagindo de forma aberta e confortável com diferentes públicos e níveis da organização.
• Influência: Utiliza comunicação, argumentos e relacionamento para engajar pessoas, obter apoio e promover o comprometimento dos stakeholders.
• Valorização das Diferenças: Reconhece, respeita e valoriza diferentes perspectivas, experiências e culturas, contribuindo para um ambiente inclusivo e diverso.
• Seleção e Avaliação de Candidatos: Define requisitos e critérios de seleção, utilizando ferramentas e metodologias adequadas para avaliar candidatos de forma objetiva, alinhada às competências, aos requisitos da posição e às políticas de conformidade. Mantém comunicação transparente com candidatos e stakeholders, contribuindo para contratações ágeis e assertivas.
• Sourcing de Talentos Externos: Identifica e utiliza diferentes estratégias, metodologias e ferramentas de atração para localizar, engajar e desenvolver um pipeline diversificado de talentos no mercado externo.
• Execução de Processos de Recursos Humanos: Gerencia e executa processos de RH com foco em eficiência, qualidade, precisão e agilidade operacional, assegurando o cumprimento dos procedimentos internos, requisitos legais e necessidades do negócio.
• Consultoria de Recursos Humanos: Atua em parceria com líderes e stakeholders para compreender necessidades, diagnosticar oportunidades e propor soluções de RH alinhadas às necessidades das pessoas e aos objetivos da organização.
• Análise de Dados: Coleta, interpreta e analisa dados qualitativos e quantitativos, identificando tendências, padrões e insights relevantes para apoiar a tomada de decisões e a melhoria dos processos e resultados do negócio.

• Experiência sólida na condução de processos de recrutamento end to end, para posições internas e externas, desde a reunião de alinhamento com o Hiring Manager até a oferta e contratação.
• Vivência em ambiente industrial, conduzindo processos seletivos para posições de alta complexidade, diferentes níveis e áreas funcionais.
• Experiência em atração inclusiva de talentos, utilizando estratégias e fontes de recrutamento que promovam diversidade e ampliem o acesso a diferentes perfis de candidatos.
• Experiência na elaboração e análise de ofertas a candidatos, considerando políticas internas, regras de Compensation, equidade interna e parâmetros aplicáveis à posição.
• Gestão simultânea de múltiplas vagas, prioridades e stakeholders, garantindo acompanhamento adequado de cada processo.
• Vivência no acompanhamento da experiência de candidatos e Hiring Managers durante todo o processo de recrutamento.

• Forte capacidade de parceria e consultoria com stakeholders, atuando como parceiro estratégico dos Hiring Managers.
• Excelente comunicação e capacidade de estabelecer relacionamentos com candidatos, gestores e parceiros internos.
• Candidate centric mindset, garantindo uma experiência positiva, transparente e consistente ao longo do processo seletivo.
• Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades, demandas e stakeholders em um ambiente dinâmico.
• Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados e indicadores de recrutamento.
• Forte atenção aos detalhes e disciplina na execução e acompanhamento dos processos.
• Capacidade de identificar riscos, atrasos e potenciais impactos, comunicando-os de forma proativa e propondo soluções.
• Experiência em processos de melhoria contínua, buscando oportunidades para aumentar eficiência, qualidade e experiência nos processos.
• Compromisso com práticas de recrutamento inclusivas, éticas e consistentes.
• Orientação para resultados e excelência operacional.

• Formação Completa em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
• Conhecimento completo do processo de recrutamento interno e externo.
• Conhecimento prático da legislação trabalhista local e dos requisitos aplicáveis aos processos de contratação.
• Conhecimento de KPIs de recrutamento e compreensão de seus impactos operacionais e no negócio.
• Conhecimento de sistemas de recrutamento/ATS, garantindo registros precisos e atualizados das informações e status dos candidatos.
• Capacidade de assegurar comunicação com candidatos e Hiring Managers nos principais marcos acordados do processo.
• Inglês avançado.
• Espanhol será considerado diferencial.
• Disponibilidade para atuação presencial 3 vezes por semana em Guarulhos e/ou Osasco.