Reclutador(a) Senior

En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el respaldo de un equipo global que te brinda las herramientas y oportunidades para dar lo mejor de ti.

Estamos buscando un(a) talentoso(a) Reclutador(a) Senior para unirse a nuestro equipo en San Luis Potosí | MX

En este rol, tendrás un impacto de las siguientes maneras:

• Liderar procesos de reclutamiento de principio a fin para posiciones operativas, técnicas y profesionales, asegurando el cumplimiento de las necesidades de contratación del negocio.
• Desarrollar e implementar estrategias de atracción de talento para identificar, atraer y contratar candidatos altamente calificados en mercados competitivos.
• Utilizar diversas fuentes y estrategias de reclutamiento, incluyendo sourcing directo, bolsas de trabajo, referidos, eventos de atracción de talento y networking para construir pipelines sólidos de candidatos.
• Colaborar con líderes y stakeholders para comprender las necesidades de talento del negocio y brindar asesoría durante todo el proceso de selección.
• Evaluar, entrevistar y seleccionar talento alineado con los requisitos de cada posición, las competencias requeridas y la cultura de Cummins.
• Generar una experiencia positiva, transparente y consistente para candidatos y Hiring Managers durante todo el ciclo de reclutamiento.
• Gestionar ofertas laborales, negociaciones y acompañar el proceso de contratación para asegurar incorporaciones exitosas.
• Analizar métricas e indicadores de reclutamiento para identificar tendencias, impulsar decisiones basadas en datos y promover oportunidades de mejora.
• Participar en iniciativas de employer branding, eventos de reclutamiento, ferias de empleo y actividades de atracción de talento para fortalecer los pipelines de contratación.
• Garantizar el cumplimiento de políticas internas, procesos y requerimientos legales durante todas las etapas del proceso de reclutamiento.

Para tener éxito en este rol, necesitarás:

• Construir relaciones sólidas con líderes, candidatos y stakeholders, equilibrando necesidades y expectativas para lograr procesos de contratación exitosos.
• Comunicarte de forma clara y efectiva con diferentes audiencias, generando confianza y una experiencia positiva durante todo el proceso de reclutamiento.
• Actuar como asesor para Hiring Managers y equipos de negocio, brindando recomendaciones relacionadas con estrategias de atracción de talento y necesidades de contratación.
• Tomar decisiones informadas y oportunas utilizando datos, métricas e información del mercado laboral para impulsar los resultados de contratación.
• Gestionar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente, manteniendo altos estándares de calidad, organización y seguimiento
• Desarrollar e implementar estrategias de sourcing para identificar, atraer y construir pipelines de talento para posiciones operativas, técnicas y profesionales.
• Identificar y atraer talento mediante diversas fuentes de reclutamiento, incluyendo bolsas de trabajo, referidos, eventos de atracción de talento, redes profesionales y búsqueda directa.
• Evaluar candidatos de manera objetiva utilizando metodologías, herramientas y criterios alineados con los requisitos del negocio y las competencias de Cummins.
• Garantizar una experiencia positiva, transparente y consistente para candidatos y Hiring Managers durante todo el ciclo de reclutamiento.
• Utilizar indicadores y análisis de datos para identificar tendencias, oportunidades de mejora y apoyar la toma de decisiones relacionadas con la adquisición de talento.
• Colaborar con equipos de Recursos Humanos y stakeholders para desarrollar soluciones efectivas de atracción y selección alineadas con las necesidades del negocio.
• Promover una cultura de diversidad, equidad e inclusión mediante prácticas de reclutamiento inclusivas y objetivas.
• Mantener una mentalidad de aprendizaje continuo, apertura al feedback y enfoque en la mejora constante de procesos, herramientas y resultados de reclutamiento.
• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o área afín.
• Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento externo end to end, gestionando posiciones operativas, técnicas y profesionales.
• Experiencia desarrollando estrategias de sourcing y atracción de talento en mercados competitivos.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos de contratación simultáneamente y cumplir objetivos de cobertura.
• Experiencia utilizando ATS, bolsas de trabajo, redes profesionales y otras herramientas de reclutamiento.
• Conocimiento de indicadores de reclutamiento y toma de decisiones basada en datos
• Experiencia colaborando con Hiring Managers y líderes de negocio durante el proceso de selección

Esta posición tiene un fuerte enfoque en reclutamiento externo y atracción de talento para posiciones operativas, técnicas y profesionales. Será responsable de desarrollar estrategias de sourcing, construir pipelines de talento y generar candidatos calificados que permitan responder de manera efectiva a las necesidades actuales y futuras de contratación del negocio.

Job Human Resources

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site with Flexibility

Job Type Exempt - Experienced

ReqID 2436413

Relocation Package No

100% On-Site No

Client-provided location(s): San Luis Potosí, Mexico

Job ID: Cummins-R-828A8060C0EE4DB68A14F4696C357B39

Employment Type: OTHER

Posted: 2026-09-03T20:57:01