Reclutador

Resumen de trabajo:

Participa en la contratación, la investigación de antecedentes y el proceso de entrevistas para cubrir las vacantes de empleo actuales o esperadas. Puede comunicarse con los postulantes y candidatos en cuanto a la consideración para el empleo y los detalles específicos de la función.

Responsabilidades clave:

Contrata, investiga antecedentes y entrevista a los postulantes internos y externos para cubrir las vacantes de empleo actuales o esperadas según las estrategias de contratación de la organización y los requisitos legislativos.

Revisa y evalúa la información del entorno del postulante en comparación con la vacante de empleo y facilita las verificaciones de referencia y de entorno y los procesos de prueba del postulante que correspondan.

Se comunica con los candidatos sobre el estado de su solicitud; puede hacer las ofertas de trabajo y prepara los procesos de trabajo administrativo de la oferta de trabajo correspondientes.

Informa a los candidatos acerca de las tareas y responsabilidades del trabajo, los programas de remuneración y beneficios, el programa y las condiciones de trabajo y las oportunidades de crecimiento profesional.

Se asegura de que los procesos de contratación de la organización se lleven a cabo de acuerdo con las políticas y los procedimientos internos correspondientes y la legislación gubernamental.

Se comunica con contactos de contratación externos para proporcionar información acerca de las oportunidades de carrera.

Es posible que deba viajar por eventos de contratación.

Organiza las entrevistas y la logística de los viajes de los postulantes seleccionados; se asocia con los ejecutivos de recursos humanos para garantizar que el proceso de entrevistas y selección se lleve a cabo sin complicaciones.

Colabora con los gerentes de contratación y demás partes interesadas clave en el proceso de contratación.

Utiliza y mantiene el sistema de seguimiento de postulantes, incluidos los informes periódicos para las partes interesadas.

Habilidades:

Orientado a la acción - Enfrentar las nuevas oportunidades y retos difíciles con sentido de urgencia, gran energía y entusiasmo.

Balancea stakeholders - Prever las necesidades de múltiples stakeholders y lograr un equilibrio entre ellos.

Comunica efectivamente - Desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias.

Enfoque en el cliente - Cultivar relaciones sólidas con los clientes y ofrecer soluciones centradas en el cliente.

Calidad de las decisiones - Tomar decisiones adecuadas y oportunas que fomenten el avance de la organización.

Demuestra auto-conciencia - Usar una combinación de retroalimentación y reflexión para obtener un entendimiento profundo de las fortalezas y debilidades personales.

Astucia en las relaciones interpersonales - Relacionarse de manera abierta y cómoda con grupos diversos de personas.

Persuade - Usar argumentos convincentes para lograr el apoyo y el compromiso de los demás.

Evaluación y selección de candidatos - Define los requisitos de calificación y los criterios de selección para vacantes utilizando las herramientas de Cummins; utiliza procesos de selección objetivos que satisfacen los requisitos de cumplimiento; evalúa, valora y selecciona a candidatos en función de especificaciones laborales predeterminadas y competencias "Seleccionadas para Cummins"; mantiene una comunicación abierta con el candidato y las partes interesadas para garantizar resultados de contratación de forma oportuna.

Búsqueda de talento externo - Identifica y aplica herramientas y metodologías apropiadas de búsqueda de candidatos para identificar, atraer y contratar a talentos diversos en el mercado externo.