Mzdový analytik

DESCRIPTION

GPP Database Link (https://cummins365.sharepoint.com/sites/CS38534/)

Shrnutí práce:

Spravuje a podílí se na aktivitách zpracování mzdové agendy různých mzdových skupin, včetně přípravy, zpracování a zaúčtování mezd. Zajišťuje, aby veškeré informace získané z datových rozhraní a ručních zdrojů dat byla bezchybně nahrána do systému. Využívá interní a externí mzdové technologie k zajištění aktivit mzdové agendy.

klíčové povinnosti:

Spravuje a zpracovává mzdy podle interních postupů.

Zajišťuje, aby platby byly vypočteny a vyplaceny přesně a včas; zajišťuje správný výpočet daní a srážek.

Poskytuje pobočkám zákaznickou podporu, včetně případných nezbytných mimořádných či náhradních plateb.

Přezkoumává údaje připravené pro záznamy hlavní knihy a další aktivity účetnictví a finančního výkaznictví spojené se mzdami.

Podílí se na přípravě a přezkumu dat nezbytných k podání daňových přiznání a různých srážkových formulářů souvisejících se mzdami.

Provádí procesy na konci účetního roku, včetně úprav, daňových prohlášení a přezkumu údajů daňových podání.

Slouží jako interní a externí zdroj pro dotazy týkající se mezd.

Podílí se na projektech a iniciativách neustálého zlepšování; podporuje vypracování a vedení dokumentace mzdových procesů.

Zajišťuje dodržování interních kontrol mzdových systémů a dodržování daňových a jiných právních předpisů týkajících se mezd.

RESPONSIBILITIES

Dovednosti:

Efektivně komunikuje - Vyvíjí a poskytuje vícerežimové komunikace, které sdělují jasné pochopení jedinečných potřeb různých cílových skupin.

Zaměření na zákazníka - Buduje silné vztahy se zákazníky a přináší řešení zaměřená na zákazníka.

Kvalita rozhodování - Provádí kvalitní a včasná rozhodnutí, která posunují společnost vpřed.

Optimalizuje pracovní procesy - Znalost nejefektivnějších a nejúčinnějších procesů daných postupů se zaměřením na neustálé zlepšování.

Správa kompenzací a benefitů - Vysvětluje návrh plánu společnosti Cummins, statutární a daňové požadavky v komunikaci a poskytování kompenzací a programů výhod.

Procesů personálního oddělení - Řídí provedení obchodních procesů personálního oddělení, snaží se dosáhnout efektivity, přesnosti, pozitivních výsledků obchodního výkonu a provozní pružnosti, integruje aktivity napříč procesy dle potřeby, zajišťuje dodržování s požadavky procesů a právními požadavky, efektivně vyvažuje požadavky procesů a potřeby obchodních vedoucích.

Poradenství v oblasti lidských zdrojů - Spolupracuje s partnery na udržování pracovního prostředí a uplatňuje zdravý úsudek podpořený znalostmi, dovednostmi a zkušenostmi diagnostiky s cílem identifikovat a optimalizovat příležitosti k poskytování holistických řešení a zároveň vyvažovat potřeby zúčastněných stran s potřebami organizace.