Especialista em serviços de saúde - Sênior

Resumo do trabalho:

Trabalha com atendimento à saúde em nível local sob a direção de um diretor/gerente de serviços de saúde ou médico de medicina do trabalho contratado.

responsabilidades chave:

Apoia e treina de acordo com programas de gestão de doenças em nível local e adapta programas para atender às áreas locais de interesse Gerencia fornecedores-parceiros locais para consultoria, serviços, equipamentos e suprimentos relativos ao cuidado da saúde

Participa diretamente do cuidado ao paciente se necessário para promoção do bem-estar e da saúde no trabalho Monitora e apoia ou implementa programas de supervisão da saúde do trabalho do local sob direção do diretor/gerente dos serviços de saúde ou do médico de medicina do trabalho contratado

Mantém registros médicos individuais do funcionário conforme exigido pela política corporativa e requisitos normativos do local

Mantém formulários de anotações da empresa e registros exigidos por lei como os arquivos de remuneração dos operários

O perfil desta posição também se coaduna a funções especializadas como o defensor do bem-estar, o terapeuta físico, etc.

do local.

Habilidades:

Colabora - Cria parcerias e trabalha colaborativamente com os outros para atender aos objetivos comuns.

Coragem - Posiciona-se diante de problemas difíceis, dizendo o que é preciso ser dito.

Demonstra autoconhecimento - Utiliza de uma combinação de feedback e reflexão para obter uma percepção acurada de seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.

Engaja - Cria um clima no qual as pessoas se sentem motivadas a dar o seu melhor para ajudar a empresa a alcançar seus objetivos.

Gerencia conflitos - Manuseia situações de conflito eficazmente, com o mínimo de ruído.

Aprendizagem rápida - Aprende ativamente por meio de experimentação ao enfrentar novos problemas, usando sucessos e falhas como oportunidades de aprendizado.

Otimiza processos de trabalho - Conhece os processos mais eficazes e eficientes para fazer as coisas acontecerem, com foco em melhoria contínua.

Avaliação de risco ergonômico - Avalia estações de trabalho, ambientes de trabalho e tarefas utilizando o método preferencial da Cummins de análise ergonômica de riscos para identificar, avaliar e priorizar riscos ergonômicos.

Fundamentos de saúde e segurança - Defende e modela comportamentos proativos de saúde e segurança por meio da identificação, notificação e participação em ações que buscam melhorar a saúde e a segurança a fim de construir uma cultura interdependente e contribuir para um local de trabalho sem lesões.

Preparação e resposta a emergências da saúde, segurança e meio ambiente - Participa e coordena o plano de ação de emergência, aplicando regulamentos relevantes e melhores práticas em gestão de emergências para mitigar efetivamente os riscos à vida e aderir aos requisitos regulamentares.

Gestão de higiene industrial - Projeta e executa um programa de higiene industrial gerenciando os riscos de exposição no local de trabalho e implementando controles usando a metodologia preferida da Cummins e as melhores práticas do setor para cumprir as obrigações regulamentares e reduzir ainda mais os riscos ao nível mais baixo possível para proteger a saúde dos funcionários.

Gestão de saúde ocupacional - Colabora com especialistas em saúde e funcionários para desenvolver e fornecer programas de saúde ocupacional que mantenham e melhorem a segurança, a saúde e o bem-estar.

Gestão de lesões e doenças relacionadas ao trabalho - Comunica e documenta lesões ou doenças relacionadas ao trabalho por meio da aplicação das diretrizes de relatórios e regulamentos relevantes da Cummins para classificar e gerenciar o evento e suas consequências, bem como alcançar a conformidade normativa; cuida dos funcionários afetados, facilitando as práticas de tratamento clínico e aplicando processos de gerenciamento de casos para restaurar o funcionário à sua condição normal.

Apresentação de Treinamento - Instrui os participantes de uma maneira que engaja e ajusta às necessidades individuais e do grupo, resultando em conhecimento, habilidades e capacidades que podem ser aplicadas ao trabalho.

Valoriza diferenças - Reconhece o valor que diferentes perspectivas e culturas trazem para a empresa.