Director de Nómina de las Américas

Director de Nómina de las Américas

En Cummins, creemos que tu pasión es tu poder. Impulsa tu carrera con el apoyo de un equipo global que te empodera para dar lo mejor de ti.

Estamos buscando un(a) talentoso(a) Director de Nómina de las Américas para unirse a nuestro equipo especializado en Nómina para nuestra compañía Cummins Services - HR Operations , en Cummins Comercializadora, San Luis Potosí, SLP, México.

Buscamos un(a) líder experimentado(a) en nómina para supervisar las operaciones de nómina en toda la región de las Américas y fungir como la máxima autoridad regional en materia de nómina y prácticas fiscales relacionadas con nómina. En este puesto, liderarás un equipo presencial y virtual de profesionales de nómina, asegurarás la ejecución precisa y oportuna de la nómina en múltiples países y proporcionarás decisiones fundamentadas, asesoría, consultoría y colaboración estratégica a los grupos de interés de toda la organización. Aportarás una sólida experiencia regional, un fuerte criterio operativo y un compromiso con el servicio a los empleados, el cumplimiento y la mejora continua. Este puesto es presencial, con flexibilidad, en San Luis Potosí, México.

En este puesto, generarás impacto de las siguientes maneras:

• Liderar un equipo de profesionales de nómina que proporciona servicios de nómina a empleados en Norteamérica, Hispanoamérica y Brasil, incluyendo integrantes del equipo tanto presenciales como virtuales.
• Garantizar el procesamiento preciso y oportuno de la nómina, pagos, reportes, actividades de cierre de año, impuestos y desembolsos de prestaciones para empleados, en cumplimiento con las regulaciones federales, estatales, provinciales y locales, así como con las regulaciones laborales y fiscales aplicables en múltiples países.
• Alinear las estrategias, políticas, procesos y prestación de servicios de nómina con los requisitos legislativos, las prioridades del negocio, las políticas de la compañía y los controles internos.
• Mantener documentación completa y precisa de los procesos de nómina, asegurar el cumplimiento de SOX y de los controles operativos, y coordinar las respuestas a las solicitudes de auditoría.
• Dirigir las relaciones con proveedores de servicios de nómina y otros socios externos, resolviendo problemas complejos y responsabilizando a los proveedores por la excelencia en el servicio y la mejora continua.
• Colaborar con colegas globales de nómina para ejecutar la transformación regional de los servicios de nómina, armonizar procesos y promover operaciones estandarizadas a nivel global.
• Liderar cambios, actualizaciones, implementaciones y actualizaciones requeridas por el gobierno en los sistemas de nómina, incluyendo las plataformas de control de tiempo y nómina.
• Construir sólidas alianzas multifuncionales con Operaciones de Recursos Humanos, Contabilidad, Operaciones del Negocio y otros grupos de interés para alcanzar los objetivos de la compañía.
• Participar en reuniones multifuncionales como experto(a) en la materia de nómina y liderar proyectos que impacten las operaciones de nómina, incluyendo proporcionar aportaciones y análisis de impacto sobre cambios propuestos a políticas y procesos.
• Utilizar herramientas de gestión de casos, incluyendo ServiceNow, para brindar un excelente servicio a los empleados a través de múltiples canales, cumpliendo con los acuerdos de niveles de servicio establecidos.
• Desarrollar planes operativos, monitorear el desempeño, liderar revisiones de mejores prácticas y aplicar tendencias y tecnologías emergentes de nómina para impulsar la excelencia en el desempeño y la mejora continua.
• Supervisar los gastos de nómina y los presupuestos aplicables, manteniendo una gestión financiera y operativa efectiva y responsable.
• Capacitar, orientar, desarrollar y proporcionar mentoría a gerentes y miembros del equipo de nómina; asignar el trabajo de acuerdo con la capacidad, habilidades y necesidades de desarrollo; y proporcionar retroalimentación significativa sobre el desempeño.

• Amplia experiencia en prácticas de nómina y fiscales relacionadas con nómina en la región, con el criterio necesario para actuar como máxima autoridad en materia de nómina y como socio estratégico de confianza para los grupos de interés.
• Conocimiento requerido de las prácticas locales de nómina de Estados Unidos, Canadá, México y Brasil; el conocimiento de Argentina, Chile y Colombia será considerado una ventaja.
• Sólido conocimiento de los requisitos aplicables de nómina, laborales, fiscales y legislativos en múltiples países.

• Conocimiento operativo de los procesos de control de tiempo utilizando UKG Pro WFM o ADP eTime.
• Experiencia administrando nómina mediante ADP GlobalView (Processing Services) o SAP, así como otros proveedores externos.
• Experiencia apoyando implementaciones, cambios, actualizaciones y actualizaciones requeridas por el gobierno en sistemas de nómina.

• Capacidad demostrada para liderar, desarrollar, orientar y proporcionar coaching a equipos de nómina presenciales y virtuales.
• Experiencia en liderazgo multicultural apoyando a integrantes de equipos ubicados en diferentes países, culturas y modalidades de trabajo.
• Capacidad para asignar trabajo de acuerdo con la capacidad, competencias y necesidades de desarrollo, así como para proporcionar retroalimentación clara y constructiva sobre el desempeño.

• Sólida capacidad en gestión de proveedores y experiencia responsabilizando a socios externos por la excelencia en el servicio, la precisión en la entrega, la resolución de problemas y la mejora continua.

• Experiencia asegurando el cumplimiento de los controles SOX y operativos, así como el mantenimiento de la documentación de soporte conforme cambian los procesos.
• Compromiso con mantener datos completos, precisos y conformes de empleados y nómina, de acuerdo con las políticas de la compañía y los requisitos legislativos.
• Capacidad para coordinar las respuestas a solicitudes de auditorías internas y externas.

• Experiencia colaborando con equipos globales de nómina para ejecutar actividades de transformación regional, armonizar procesos y promover operaciones estandarizadas a nivel global.
• Capacidad para optimizar flujos de trabajo, liderar revisiones de mejores prácticas y aplicar nuevas tendencias y tecnologías de nómina para mejorar la prestación de servicios.

• Capacidad para influir y colaborar eficazmente con todos los niveles de la organización.
• Capacidad demostrada para anticipar y equilibrar las necesidades de los empleados, líderes del negocio y otros grupos de interés, mientras se construyen sólidas relaciones multifuncionales.

• Capacidad para representar a Nómina como experto(a) en la materia en foros multifuncionales y liderar proyectos que impacten las operaciones de nómina.
• Sólido criterio para diagnosticar problemas complejos, evaluar cambios propuestos a políticas o procesos y proporcionar recomendaciones prácticas y análisis de impacto.

• Experiencia utilizando herramientas de gestión de casos, incluyendo ServiceNow, para brindar un excelente servicio a los empleados a través de múltiples canales y cumplir con los acuerdos de niveles de servicio establecidos.
• Sólido enfoque al cliente y compromiso con brindar soluciones oportunas, precisas y centradas en el empleado.

• Capacidad para interpretar y comunicar datos cualitativos y cuantitativos, validar información, identificar patrones relevantes y convertir los hallazgos en decisiones de negocio basadas en datos.
• Experiencia estableciendo planes operativos, monitoreando el desempeño y mejorando la efectividad y eficiencia de los procesos de nómina.

• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Dominio bilingüe de inglés y español requerido; dominio de portugués preferido.

• Valora las diferentes perspectivas y culturas que fortalecen a una organización y crean un entorno de equipo inclusivo.
• Utiliza la retroalimentación y la reflexión para comprender sus fortalezas personales, identificar oportunidades de desarrollo y mejorar la efectividad de su liderazgo.

• Se requiere título universitario o equivalente en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado, o experiencia equivalente.
• Se requiere un mínimo de 8-10 años de experiencia administrando operaciones de nómina a gran escala , incluyendo al menos tres años liderando servicios de nómina en Norteamérica y Latinoamérica .
• Se prefiere experiencia trabajando en un entorno de servicios compartidos o bajo un modelo de centro regional.
• Experiencia demostrada liderando equipos presenciales y virtuales, gestionando proveedores externos de nómina, manteniendo controles SOX y operativos, apoyando la transformación de nómina y supervisando implementaciones, actualizaciones y cambios requeridos por el gobierno en sistemas de nómina.

• Ten en cuenta que el rango salarial proporcionado es una estimación de buena fe del rango aplicable. La oferta salarial final se determinará después de considerar los factores relevantes, incluyendo, cuando corresponda, las cualificaciones y experiencia del candidato.