Consultor Sênior Talent Acquisition

Na Cummins, acreditamos que a sua paixão é a sua força. Potencialize sua carreira com o apoio de uma equipe global que capacita você a fazer o seu melhor trabalho.

Estamos em busca de um(a) talentoso(a) Consultor Sênior Talent Acquisition para integrar nossa equipe em Guarulhos | CBL

Nesta função, você terá impacto das seguintes maneiras:

• Liderar e conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo a atuação de recrutadores, equipes de recrutamento e parceiros ou fontes externas, para atração, triagem e entrevista de candidatos internos e externos.
• Desenvolver e implementar estratégias de sourcing e múltiplos canais de atração, com foco na construção de pipelines de talentos para posições e necessidades específicas do negócio.
• Garantir que a formação, experiência e qualificações dos candidatos estejam alinhadas aos requisitos da posição, conduzindo e acompanhando as etapas de documentação, avaliações e testes pré-admissionais, quando aplicável.
• Manter comunicação contínua com os candidatos sobre o andamento do processo seletivo, apresentando informações sobre a posição, responsabilidades e proposta de valor da empresa.
• Estabelecer e manter relacionamento com fontes e parceiros externos de recrutamento, divulgando oportunidades de carreira e fortalecendo os canais de atração de talentos.
• Participar e, quando necessário, representar a organização em eventos e iniciativas de recrutamento e atração de talentos.
• Liderar a implementação e a melhoria dos processos de recrutamento, garantindo a conformidade com políticas internas, procedimentos e requisitos legais e governamentais aplicáveis.
• Orientar, apoiar e atuar como parceiro estratégico dos gestores contratantes e demais stakeholders, contribuindo para decisões e estratégias relacionadas à aquisição de talentos.
• Liderar projetos e iniciativas multifuncionais de recrutamento, coordenando equipes e stakeholders para atender às necessidades de aquisição de talentos da organização.
• Monitorar, medir e analisar os principais indicadores de desempenho dos processos de recrutamento e seleção.
• Realizar análises periódicas dos indicadores em conjunto com a liderança, equipes de recrutamento e demais stakeholders, identificando oportunidades e liderando iniciativas de melhoria contínua.
• Atuar em parceria com a área responsável pela marca empregadora para fortalecer a presença da empresa no mercado e contribuir para o desenvolvimento de estratégias de employer branding.
• Utilizar, administrar e manter atualizados os sistemas de acompanhamento de candidatos e demais ferramentas de recrutamento, garantindo a qualidade das informações e a elaboração de relatórios periódicos para os stakeholders.

• Orientação para a ação - Assume novas oportunidades e obstáculos difíceis com senso de urgência, muita energia e entusiasmo.
• Gerenciar stakeholders - Antecipa e equilibra as necessidades de diversos stakeholders.
• Comunicar de modo eficiente - Desenvolve e transmite comunicação de diversas maneiras, de forma a transmitir um entendimento claro das necessidades particulares de diferentes públicos.
• Foco no cliente - Constrói relações sólidas com os clientes e fornece soluções orientadas aos mesmos.
• Qualidade das decisões - Toma decisões adequadas e oportunas para garantir o devido andamento dos negócios.
• Demonstrar autoconhecimento - Utiliza de uma combinação de feedback e reflexão para obter uma percepção acurada de seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.
• Habilidade no relacionamento interpessoal - Relaciona-se de forma aberta e confortável com diferentes grupos de pessoas.
• Influenciar - Usa argumentos convincentes para obter o apoio e comprometimento dos outros.
• Seleção e Avaliação de Candidato - Define os requisitos de qualificação e os critérios de seleção para vagas abertas usando ferramentas Cummins; emprega processos de seleção objetivos que atendam às exigências de conformidade; avalia e seleciona candidatos em relação a especificações de trabalho predeterminadas e competências "Selecionar para a Cummins" e se comunica abertamente com os candidatos e os stakeholders para assegurar resultados de contratação em tempo hábil.
• Sourcing de Talento Externo - Identifica e aplica metodologias e ferramentas adequadas de busca de candidatos para identificar, atrair e engajar um conjunto diversificado de talentos no mercado externo.
• Execução do Processo de Negócios de Recursos Humanos - Gerencia a execução de processos de negócios de Recursos Humanos, em busca de eficiência, exatidão, resultados positivos do desempenho do negócio e agilidade operacional; integra atividades nos processos, conforme necessário; assegura conformidade com requisitos legais e dos processos, equilibra eficientemente os requisitos do processo e as necessidades do líder de negócios.
• Consultoria de recursos humanos - Colabora com parceiros para observar o ambiente e aplicar julgamentos sólidos informados por conhecimento, habilidades e experiências com o objetivo de diagnosticar, identificar e otimizar oportunidades de fornecer soluções holísticas, enquanto balanceia as necessidades dos stakeholders, principalmente funcionários, com as da organização.
• Analisar de Dados - Descobre, interpreta e comunica dados qualitativos e quantitativos; determina conclusões que dependem do conhecimento dos negócios ou estruturas funcionais; aplica simultaneamente estatística, validade de dados, visualização de dados e abordagens de resolução de problemas para extrair com eficiência padrões significativos e percepções de negócios; apresenta conclusões e resultados que geram decisões de negócios orientadas por dados.
• Valorizar diferenças - Reconhece o valor que diferentes perspectivas e culturas trazem para a empresa.

• Sólida trajetória em Talent Acquisition, com atuação em posições de elevada senioridade e complexidade e atuação anterior como referência técnica ou liderança funcional de equipes de recrutamento.
• Ampla vivência na condução end to end de processos seletivos críticos, estratégicos, especializados e gerenciais, mantendo atuação hands on como Recruiter.
• Atuação consolidada como ponto de referência técnico para Recruiters, apoiando o time na definição de estratégias, solução de casos complexos, priorização de demandas e tomada de decisões.
• Sólida atuação em parceria direta com a liderança de Talent Acquisition, contribuindo para definição e execução de estratégias, prioridades, capacidade operacional, distribuição de demandas e acompanhamento da performance do time.
• Domínio na utilização de dados, KPIs e recruitment analytics para identificar tendências, riscos, gargalos e oportunidades, transformando informações em recomendações para a liderança e para o negócio.
• Conhecimento avançado em market intelligence, talent mapping e workforce insights, traduzindo informações do mercado de talentos em recomendações para sourcing, atração, localização de posições e decisões relacionadas à força de trabalho.
• Sólida atuação no desenvolvimento de estratégias para posições críticas e de difícil preenchimento, utilizando dados internos e externos para recomendar alternativas e influenciar decisões.
• Atuação consolidada em stakeholder management em nível avançado, incluindo interação e consultoria com lideranças seniores, Hiring Managers e parceiros de diferentes funções e países.
• Ampla vivência em ambientes industriais e/ou organizações globais e matriciais, com atuação preferencialmente regional e conhecimento dos mercados de talentos da América Latina.
• Atuação comprovada liderando ou apoiando projetos de transformação, melhoria contínua e Change Management em Talent Acquisition.
• Sólida atuação no desenvolvimento de Recruiters por meio de coaching, mentoring, orientação técnica, compartilhamento de melhores práticas e suporte na condução de processos complexos.
• Vivência consolidada em recrutamento inclusivo, garantindo que estratégias, sourcing e processos seletivos promovam diversidade e ampliem o acesso a diferentes grupos de talentos.
• Domínio na análise e construção de ofertas complexas, considerando Compensation, competitividade de mercado, equidade interna, políticas corporativas e necessidades do negócio.

• Liderança técnica e influência: capacidade de orientar e mobilizar o time sem depender de autoridade hierárquica formal.
• Strategic Business Partnership: habilidade para compreender prioridades do negócio e traduzi-las em estratégias e ações de Talent Acquisition.
• Advanced Stakeholder Management: capacidade de construir relações de confiança, influenciar decisões e atuar como consultor de lideranças e Hiring Managers.
• Data-driven decision making: capacidade de interpretar dados, indicadores e tendências e transformá-los em recomendações estratégicas e operacionais.
• Visão sistêmica e estratégica: capacidade de conectar demandas individuais de recrutamento a prioridades mais amplas de Talent Acquisition e do negócio.
• Coaching e desenvolvimento: capacidade de elevar a maturidade técnica do time, oferecendo orientação, feedback e suporte em situações de maior complexidade.
• Challenge construtivo: capacidade de questionar requisitos, estratégias e decisões utilizando dados, conhecimento de mercado e evidências.
• Gestão de prioridades e capacidade operacional: habilidade para apoiar a liderança na identificação de prioridades, riscos, capacidade do time e potenciais impactos nas entregas.
• Influência e negociação: capacidade de conduzir conversas complexas, administrar diferentes expectativas e construir soluções sustentáveis.
• Change Management e melhoria contínua: capacidade de liderar ou apoiar mudanças, garantindo entendimento, adoção e consistência na execução.
• Colaboração regional e cross-functional: capacidade de atuar efetivamente entre países, áreas funcionais e diferentes níveis organizacionais.
• Candidate and Hiring Manager Experience: orientação para assegurar uma experiência consistente, transparente e de alta qualidade.
• Mentalidade inclusiva: capacidade de incorporar diversidade, equidade e inclusão às decisões e estratégias de recrutamento.
• Excelência operacional e accountability: elevado senso de responsabilidade pela qualidade das entregas, indicadores e resultados do time.

• Robusta experiência e domínio do processo end to end de recrutamento interno e externo, desde workforce/intake discussions até contratação e acompanhamento dos resultados.
• Sólida experiência em Talent Acquisition Strategy, market intelligence, talent mapping, sourcing e talent attraction.
• Ampla experiência e profundo entendimento dos mercados de talentos LATAM, incluindo diferenças regionais, disponibilidade de profissionais, competitividade e principais desafios de contratação.
• Domínio avançado de Recruitment KPIs e analytics, incluindo análise de performance, identificar tendências e propôr recomendações para liderança.
• Capacidade para preparar e conduzir reviews de Talent Acquisition, apresentando indicadores, insights, riscos, prioridades e planos de ação.
• Experiência consolidada em capacity and workload management, apoiando a liderança na análise de volume de vagas, complexidade, prioridades e capacidade de entrega do time.
• Sólida experiência na aplicação de práticas e metodologias de Continuous Improvement e Change Management em Talent Acquisition.
• Domínio em conceitos de Compensation relacionados ao processo de oferta, permitindo avaliar cenários e trabalhar em parceria com os demais times envolvidos.
• Domínio avançado de sistemas de recrutamento/ATS e sólida compreensão da importância da qualidade dos dados para reporting, analytics e tomada de decisão.
• Experiência em práticas de recrutamento inclusivo e estratégias para construção de pipelines diversificados.
• Inglês e Espanhol avançado, com capacidade para conduzir reuniões, apresentações, discussões estratégicas e processos seletivos em ambiente internacional.
• Disponibilidade para atuação presencial 3 dias por semana em Guarulhos e/ou Osasco.