Assist Controle Jornada II

Nossa política é oferecer oportunidades iguais a todas as pessoas qualificadas, sem distinção de raça, sexo, cor, deficiência, origem nacional, idade, religião, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, ou qualquer outra condição protegida por lei. Se você precisar de algum tipo de adaptação razoável para atender a uma condição de saúde ou deficiência, pedimos que nos informe.

A sua jornada conosco é importante.

Nossa cultura acredita em POTENCIALIZAR SEU POTENCIAL . Oferecemos oportunidades globais para desenvolver sua carreira, tornar sua comunidade um lugar melhor e trabalhar com os pensadores mais inovadores de hoje para resolver os problemas mais complexos do mundo. Acreditamos na flexibilidade para que você explore suas paixões enquanto causa impacto por meio de um trabalho significativo em nossas equipes de trabalho inclusivas. É disso que se trata o #LifeAtCummins .

Estamos em busca de um(a) talentoso(a) Assist Controle Jornada II para integrar nossa equipe em Guarulhos, SP | CBL

• Auxilia no bom funcionamento do sistema de presenças e horários; compreende regras e requisitos de relatórios de horários; monitora o sistema para o seu funcionamento adequado.
• Inicia e monitora consultas do serviço de atendimento ao usuário; encaminha para a resolução apropriada.
• Diagnostica e resolve problemas básicos.
• Contribui para a resolução precisa e em tempo hábil dos problemas do sistema de horários e presença, que podem incluir edições do histórico, redefinições de senha, solicitações de acesso, relatórios de gestão de horário.
• Atua como um recurso interno nos tópicos de folha de pagamento e gestão de horário.
• Fornece serviço superior ao cliente; responde com cortesia, precisão e no tempo adequado a perguntas e solicitações sobre horário e presença.
• Contribui com iniciativas e projetos de melhoria contínua; apoia o desenvolvimento e a manutenção da documentação do processo de horários e presença.
• Garante a integralidade e precisão dos dados que atendem aos prazos do ciclo de pagamento, incluindo as aprovações necessárias.
• Garante que todos os requisitos legais, contratuais e de governança sejam atendidos.

• Orientado para a ação - Assume novas oportunidades e obstáculos difíceis com senso de urgência, muita energia e entusiasmo.
• Comunica de modo eficiente - Desenvolve e transmite comunicação de diversas maneiras, de forma a transmitir um entendimento claro das necessidades particulares de diferentes públicos.
• Foco no cliente - Constrói relações sólidas com os clientes e fornece soluções orientadas aos mesmos.
• Qualidade das decisões - Toma decisões adequadas e oportunas para garantir o devido andamento dos negócios.
• Demonstra autoconhecimento - Utiliza de uma combinação de feedback e reflexão para obter uma percepção acurada de seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.
• Inspira confiança - Obtém a confiança dos outros por meio de honestidade, integridade e autenticidade.
• Execução do Processo de Negócios de Recursos Humanos - Gerencia a execução de processos de negócios de Recursos Humanos, em busca de eficiência, exatidão, resultados positivos do desempenho do negócio e agilidade operacional; integra atividades nos processos, conforme necessário; assegura conformidade com requisitos legais e dos processos, equilibra eficientemente os requisitos do processo e as necessidades do líder de negócios.
• Consultoria de recursos humanos - Colabora com parceiros para observar o ambiente e aplicar julgamentos sólidos informados por conhecimento, habilidades e experiências com o objetivo de diagnosticar, identificar e otimizar oportunidades de fornecer soluções holísticas, enquanto balanceia as necessidades dos stakeholders, principalmente funcionários, com as da organização.
• Gestão de Dados de Recursos Humanos - Age nos dados das pessoas para garantir a integridade, a precisão e a conformidade com os requisitos legislativos e políticas da empresa.
• Administração da Folha de Pagamento - Traduz requisitos legislativos, fiscais e de políticas da empresa na apresentação de relatórios e pagamentos aos funcionários precisos e em tempo hábil; garante a conformidade com regulamentos aplicáveis e procedimentos de controles internos.
• Análise de Dados - Descobre, interpreta e comunica dados qualitativos e quantitativos; determina conclusões que dependem do conhecimento dos negócios ou estruturas funcionais; aplica simultaneamente estatística, validade de dados, visualização de dados e abordagens de resolução de problemas para extrair com eficiência padrões significativos e percepções de negócios; apresenta conclusões e resultados que geram decisões de negócios orientadas por dados.
• Valoriza diferenças - Reconhece o valor que diferentes perspectivas e culturas trazem para a empresa.

• Conhecimento e experiência em Legislação Trabalhista - foco em controle de jornada.
• Experiência em atendimento à funcionários para esclarecimento de dúvidas e processos de controle de jornada.
• Desejável cursando ou concluído Administração, RH ou áreas relacionadas.