Analista de RH Senior | Total Rewards
DESCRIPTION
Nossa cultura acredita em POTENCIALIZAR SEU POTENCIAL . Oferecemos oportunidades globais para desenvolver sua carreira, tornar sua comunidade um lugar melhor e trabalhar com os pensadores mais inovadores de hoje para resolver os problemas mais complexos do mundo. Acreditamos na flexibilidade para que você explore suas paixões enquanto causa impacto por meio de um trabalho significativo em nossas equipes de trabalho inclusivas. É disso que se trata o #LifeAtCummins .
Estamos em busca de um(a) talentoso(a) Analista Sênior de Recursos Humanos | Total Rewards para integrar nossa equipe em Osasco - SP.
Resumo do trabalho:
Apoia a implementação, administração, conformidade regulatória e manutenção do programa de remuneração e benefícios para as regiões geográficas atribuídas. Realiza análises, prepara relatórios, resume e interpreta informações para análise da liderança.
Responsabilidades chave:
Auxilia na coleta, consolidação e interpretação dos dados necessários para apoiar os programas de remuneração e benefícios; prepara relatórios, avaliações e outras pesquisas relacionadas à conformidade e eficácia do plano.
Participa e pode conduzir pesquisas de mercado internas e externas; atua como contato com fornecedores externos e partes interessadas internas.
Analisa a participação no plano, o desenho do plano e questões e tendências de custos; fornece informações para ações de melhoria contínua.
Auxilia na entrega e avaliação de componentes designados do plano, garantindo a conformidade com o projeto do plano, as políticas e a governança da empresa e os controles internos; pode realizar avaliações de cargos usando a ferramenta de avaliação de cargos designada pela empresa.
Participa como membro da equipe para desenvolver e melhorar estratégias e políticas globais; contribui para o desenvolvimento de ferramentas e processos de avaliação de mercado com a assistência de analistas de remuneração e benefícios mais experientes; implementa mudanças nos processos administrativos.
Auxilia na realização de treinamentos para gerentes e recursos humanos de linha.
Consulta os recursos humanos de linha sobre questões de design e administração do programa e recomenda soluções.
Dá sugestões sobre o desenvolvimento e a distribuição de materiais de comunicação para mudanças nos benefícios, inscrições abertas anuais e outros meios de comunicação.
Participar de pesquisas salariais e realizar estudos de benchmarking de mercado para garantir competitividade externa;
RESPONSIBILITIES
Competências:
Comunica-se de forma eficaz - Desenvolve e transmite comunicações multimodais que transmitem uma compreensão clara das necessidades específicas de diferentes públicos.
Foco no cliente - Construir relacionamentos sólidos com os clientes e oferecer soluções centradas no cliente.
Qualidade das decisões - Tomar decisões acertadas e oportunas que mantenham a organização em movimento.
Demonstra autoconsciência - Usar uma combinação de feedback e reflexão para obter insights produtivos sobre os pontos fortes e fracos pessoais.
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Otimiza os processos de trabalho - Conhecer os processos mais eficazes e eficientes para realizar as tarefas, com foco na melhoria contínua.
Administração de remuneração e benefícios - Traduz o projeto do plano da Cummins, os requisitos legais e fiscais na comunicação e entrega de programas de remuneração e benefícios.
Projeto de remuneração - Projeta e desenvolve programas, políticas, processos e ferramentas usando metodologias apropriadas para promover os objetivos organizacionais; avalia a competitividade do mercado, as melhores práticas e recomendações para a Cummins, de acordo com processos estabelecidos que auxiliam no projeto de programas organizacionais.
Execução de processos de negócios de recursos humanos - Gerencia a execução dos processos de negócios de recursos humanos, buscando eficiência, precisão, resultados positivos de desempenho comercial e agilidade operacional; integra atividades entre processos, conforme necessário; garante a conformidade com os requisitos legais e do processo; equilibra efetivamente os requisitos do processo.
Requer experiência de trabalho relevante e significativa ou habilidades especializadas obtidas através da educação, treinamento ou experiência no trabalho.
Consultoria em Recursos Humanos - Colabora com parceiros para observar o ambiente e aplicar um julgamento sólido, baseado em conhecimentos, habilidades e experiências, para diagnosticar, identificar e otimizar oportunidades para fornecer soluções holísticas, equilibrando as necessidades das partes interessadas, principalmente dos funcionários, com as da organização.
Gerenciamento de Dados de Recursos Humanos - Atua sobre os dados das pessoas para garantir a integridade, precisão e conformidade com a política da empresa e os requisitos legais.
Administração da mobilidade - Implementa e administra processos operacionais para garantir a movimentação contínua de talentos, em conformidade com as políticas aplicáveis, tributação, leis de imigração, folha de pagamento global, legislação local e procedimentos de controle interno.
Ministração de treinamentos - Instrui os alunos de maneira envolvente e adaptada às necessidades individuais e do grupo, resultando em conhecimentos, habilidades e competências que podem ser aplicados no trabalho.
Análise de dados - Descobre, interpreta e comunica dados qualitativos e quantitativos; determina conclusões com base no conhecimento de estruturas comerciais ou funcionais; aplica simultaneamente estatísticas, validade de dados, visualização de dados e abordagens de resolução de problemas para extrair efetivamente padrões significativos e insights comerciais; apresenta conclusões e resultados que permitem decisões comerciais baseadas em dados.
Valoriza as diferenças - Reconhece o valor que diferentes perspectivas e culturas trazem para uma organização.
QUALIFICATIONS
Formação, Especializações, Certificados:
Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos, Ciências Contábeis e outros correlacionados.
Inglês Avançado para conversação.
Experiência:
Experiência mínima requerida de 5 Anos dentro da área de Recursos Humanos focado nos subsistemas de Rewards, Compensation, Remuneração e Benefícios.
Job Human Resources
Organization Cummins Inc.
Role Category On-site with Flexibility
Job Type Exempt - Experienced
ReqID 2424364
Relocation Package No
100% On-Site No
Perks and Benefits
Health and Wellness
- FSA With Employer Contribution
- Health Reimbursement Account
- On-Site Gym
- HSA With Employer Contribution
- Health Insurance
- Dental Insurance
- Vision Insurance
- Life Insurance
- Short-Term Disability
- Long-Term Disability
Parental Benefits
- Non-Birth Parent or Paternity Leave
- Birth Parent or Maternity Leave
Work Flexibility
- Flexible Work Hours
- Remote Work Opportunities
Office Life and Perks
- Company Outings
- Casual Dress
Vacation and Time Off
- Leave of Absence
- Personal/Sick Days
- Paid Holidays
Financial and Retirement
- Relocation Assistance
- Performance Bonus
- Stock Purchase Program
- Pension
- 401(K) With Company Matching
Professional Development
- Mentor Program
- Shadowing Opportunities
- Access to Online Courses
- Lunch and Learns
- Tuition Reimbursement
Diversity and Inclusion