Superviseur de production

Job ID: 522114

Permacon est chef de file Nord-Américain dans la fabrication de produits de béton destinés aux marchés de l'aménagement extérieur et de la maçonnerie. L'entreprise compte 9 usines au Québec et en Ontario, puis emploie plus 450 employés sur leurs différents sites. Permacon est une division d' Oldcastle® Architectural .

Sommaire du poste

Nous sommes activement à la recherche d'un Superviseur de Production de soir à notre usine de Anjou. La personne sélectionnée doit être disponible pour travailler sur le quart de soir prioritairement, puis peut-être appelé à travailler de jour et de fin de semaine, selon le besoin de l'entreprise.

Responsabilités

Sous la supervision du Directeur d'usine, le Superviseur de production aura comme principales responsabilités :

• Administrer la convention collective;
• Participer aux activités de SST et maintenance;
• Diriger les rencontres journalières et hebdomadaires;
• Faire la gestion des heures travaillées et la gestion des horaires;
• Faire la planification de production des équipements et des matières premières.
• Compiler les rapports de production et de réception des matières premières;
• Faire effectuer l'entretien des équipements et aider à la gestion des pièces de rechange;
• Faire les commandes d'achat dans le système ERP
• Veiller au respect de la discipline et des normes SST dans l'usine;
• Dispenser de la formation aux employés;
• Participer à la prise des inventaires (4 vendredi ou samedi par année)
• Communiquer avec les fournisseurs lorsque requis
• Faire des rapports des incidents.

• Diplôme secondaire V ou dans un domaine technique pertinent
• Minimum de 2 années d'expérience de supervision en milieu syndiqué et manufacturier
• Habiletés démontrées de leadership
• Initiative et sens de l'urgence
• Soucis du détail et précision
• Connaissance de la suite Microsoft Office
• Connaissance ou avoir travaillé avec un Système ERP
• Anglais parlé et écrit un atout.

• Salaire compétitif;
• Assurances collectives compétitives assumées par l'employeur (soins dentaires, oculaires et soins médicaux);
• Politique de congé généreuse;
• Programme d'aide aux employés & télémédecine;
• Régime de retraite participatif avec cotisation de l'employeur, jusqu'à 5% du salaire annuel;
• Stationnement et bornes de recharge pour véhicule électrique;
• Club social avec des activités en cours d'année;
• Opportunité de faire carrière et d'évolution dans l'entreprise.