Analista Recursos Humanos Pl

Job Description Summary

Job Description

Que tal tornar-se um(a) criador(a) do possível?

Há mais de 125 anos, estamos focados em nosso propósito, impulsionando o mundo da saúde™. Comprometemo-nos incessantemente com um futuro promissor desenvolvendo tecnologias, serviços e soluções inovadoras, ajudando a comunidade de saúde a melhorar a segurança e aumentar a eficiência. É preciso a criatividade e a paixão de todos nós na BD, desde a manufatura até o marketing, da fabricação até a comercialização de nossos produtos, para olhar para o impossível e encontrar soluções transformadoras que tornem sonhos em possibilidades - para as pessoas hoje, amanhã e sempre. Torne-se um(a) criador(a) do possível conosco!

O Analista de Recursos Humanos Pl será responsável por avaliar e administrar o planejamento dos programas de Remuneração, assegurando que permaneçam competitivos, a fim de atrair, reter e motivar os associados.

Responsabilidades:

• Atuar em produtos de Remuneração Fixa e Variável, incluindo salários, incentivos curto e longo prazo, avaliações de cargo, programas de reconhecimento, benefícios e Programas de Bem-estar a fim de garantir a competitividade interna e externa;

• Dar apoio técnico e atuar como consultor nos temas de Remuneração e Benefícios, como elaboração das descrições de cargo, em estudos de revisão de estruturas de cargo e análises salariais, garantindo a correta aplicabilidade da estratégia;

• Conduzir e participar de pesquisas de remuneração, através do contato com empresas e/ou consultorias especializadas, atuando na elaboração de material para JobMatching, informações sobre a empresa e suas políticas, visando manter a competitividade na região;

• Realizar estudos esporádicos através da elaboração de planilhas tecnicamente analisadas perante as premissas da área de Remuneração, para apoiar os HRPartners no atendimento às necessidades das áreas;

• Dar apoio as ações de Bem-estar, Comunicação e Treinamentos referente aos programas de remuneração;

• Dar apoio a diretoria regional de remuneração e local na preparação de materiais, planilhas, dados, análises e traduções;

• Suportar as ações de transparência/equidade salarial, compreendendo a legislação local e suportando a implementação dos planos de ações para estar em conformidade;
• Suportar as iniciativas globais, regionais e locais da área a fim de prover uma melhor experiência aos associados e gestores;

• Formação superior completa em Administração, Estatística ou áreas afins;
• Inglês intermediário/avançado;
• Experiência com análise de dados;
• Diferencial: Experiência prévia na área de remuneração/benefícios;
• Diferencial: Espanhol intermediário.