Senior People Consultant

Job Requisition ID #

25WD92054

25WD92054, Consultant senior en ressources humaines

English translation will follow!/La traduction en anglais suivra!

Aperçu du poste

La vision de notre organisation People Consulting est de fournir à tous les responsables RH les compétences, les outils et les connaissances dont ils ont besoin pour avoir un impact positif sur l'expérience, la carrière et la réussite de leurs équipes, et d'obtenir les meilleurs résultats pour Autodesk. Nous nous efforçons d'être une équipe d'experts de renommée mondiale qui aide nos responsables RH à diriger, développer et fidéliser des équipes hautement performantes. Notre équipe s'efforce d'améliorer les compétences des personnes qui l'entourent, tout en simplifiant les processus et en les rendant plus efficaces et évolutifs. Nous sommes passionnés par l'utilisation de données qualitatives et quantitatives pour faciliter la prise de décision et promouvoir le changement.

• Fournir des services de conseil et de coaching aux dirigeants et aux managers dans plusieurs domaines des ressources humaines, en utilisant des principes de coaching établis et une expertise en gestion des talents afin d'aider les responsables du personnel à identifier des plans et des solutions à court et à long terme
• Travailler avec les responsables du personnel pour diagnostiquer rapidement les besoins spécifiques en matière de talents et effectuer une évaluation et une analyse efficaces sur la base des informations initiales recueillies
• Utiliser les données et les analyses pour éclairer et informer les décisions
• Collaborer avec les centres d'excellence pour concevoir, déployer, promouvoir l'adoption et offrir des conseils sur les programmes et initiatives établis en matière de ressources humaines
• Comprendre les plans RH de plusieurs divisions afin de conseiller des stratégies globales et évolutives d'habilitation des managers, notamment en matière de conception organisationnelle, de planification des effectifs, de gestion du changement et de dynamique d'équipe, appliquées au niveau de l'équipe ou de la situation
• Aider les dirigeants et les managers à mettre en place une organisation hautement performante, alignée sur la rémunération globale et la reconnaissance des niveaux de performance
• Garantir un environnement sûr et ouvert, où la diversité des points de vue est valorisée et appréciée. Veiller au respect de notre code culturel

• Licence ou expérience professionnelle équivalente
• 8 à 10 ans d'expérience en ressources humaines (au moins 5 ans d'expérience en tant que HRBP ou consultant en ressources humaines auprès de dirigeants d'équipes internationales)
• Connaissance pratique de plusieurs disciplines des ressources humaines, notamment la conception organisationnelle, la gestion du changement, la gestion des performances, le conseil aux entreprises, la rémunération et les récompenses, les programmes de reconnaissance, la préservation de la culture, l'engagement des employés, le coaching/développement, la gestion des talents, la résolution des conflits, l'analyse des données et les relations avec les employés
• Expérience avancée en matière de coaching et d'influence et esprit consultatif avec la capacité de poser les bonnes questions pour diagnostiquer un problème rapidement et avec précision
• Capacité avérée à prendre les objectifs/priorités de l'entreprise et à les traduire en initiatives tout en hiérarchisant et en ciblant les tâches les plus importantes

• Expérience avérée dans l'établissement et le développement de relations de travail et de partenariats sains avec les clients, les fournisseurs et les pairs dans une organisation mondiale et matricielle

• Capacité de réflexion créative et analytique, avec le courage de stimuler l'innovation et l'expérience dans un environnement en constante évolution, au rythme rapide et à fort volume, avec une passion pour l'amélioration continue et un penchant pour l'exécution

• Excellentes compétences en communication (écrite, verbale, présentation et interpersonnelle), capacité à gérer plusieurs projets et priorités concurrentes et à s'adapter à un environnement fluide et en forte croissance, avec la capacité d'affirmer une opinion impopulaire lorsque cela est nécessaire
• Passion pour avoir un impact positif

• Expérience en gestion de projet et/ou de programme
• Expérience pertinente dans le secteur des technologies ou des logiciels
• Accréditation officielle en coaching
• Capacité à voyager 2 à 4 fois par an

• Vous vous épanouissez dans le changement : vous êtes agile. Vous relevez les nouveaux défis dès qu'ils se présentent et intégrez rapidement les nouveaux apprentissages. Vous savez comment mener à bien le processus et le contenu du changement organisationnel. Vous êtes capable d'évaluer l'état de préparation de l'organisation et de déterminer comment travailler avec les dirigeants pour passer de A à B en mettant l'accent sur le système humain qui anime l'entreprise
• Vous aimez travailler en équipe et avec des équipes : vous créez des environnements de travail authentiques, productifs et agréables. Vous générez une synergie grâce à des perspectives diverses, en créant des solutions qui font avancer la stratégie commerciale tout en améliorant les autres dans le processus. Vous naviguez avec aisance dans la complexité
• Vous remettez en question les conventions : vous avez le don de voir les choses sous un angle nouveau ou différent. Vous remettez en question la façon dont les choses sont faites et pouvez tirer le meilleur parti du passé pour construire un avenir meilleur. Vous prenez des initiatives et utilisez les données pour guider votre travail

• Provide leader and manager consultation and coaching across multiple HR disciplines utilizing established coaching principles and talent management expertise to help people managers identify short- and long-term plans and solutions
• Work with people managers to quickly diagnose unique talent needs and perform effective assessment and analysis based on initial intake
• Use data and analytics to educate and inform decisions
• Partner with COEs to design, deploy, drive adoption, and offer guidance on established people programs and initiatives
• Understand divisional people plans across multiple divisions to help advise on broad and scalable manager enablement strategies, including organizational design, workforce planning, change management and team dynamics, applied at a team or situational level
• Support leaders and managers in building a high-performing organization that is aligned to total rewards and recognition of performance levels
• Ensure a safe and open environment, where diverse perspectives are valued and appreciated. Ensure alignment to our Culture Code

• Bachelor's degree or equivalent work experience
• 8-10+ years of HR experience (at least 5+ years of HRBP or HR Consultant experience supporting leaders with global teams)
• Working knowledge of multiple human resource disciplines including organizational design, change management, performance management, business consulting, compensation and rewards, recognition programs, culture keeper, employee engagement, coaching/development, talent management, conflict resolution, data analysis, employee relations
• Advanced coaching and influencing experience and a consultative mindset with the ability to ask the right questions to diagnose an issue quickly and accurately
• Proven ability to take business goals/priorities and translate them into initiatives while prioritizing and targeting the work that matters most

• Proven experience in establishing and building healthy working relationships and partnerships with clients, vendors, and peers in a global and matrix organization

• Creative and analytical thinking skills, with the courage to spur innovation and experience in a fast-paced, high-volume, ever-changing environment, with a passion for continuous improvement and a bias towards execution

• Excellent communication skills (written, verbal, presentation, and interpersonal), the ability to handle multiple projects and competing priorities and adapt to a fluid, high-growth environment, with the ability to assert an "unpopular" opinion when necessary
• Passion for making a positive impact

• Project Management and/or Program Management experience
• Relevant experience in tech or software industry
• Formal coaching accreditation
• Ability to travel 2-4 times per year

• You thrive in change: You're nimble. You address new challenges as they present themselves and rapidly integrate new learnings. You know how to drive the process and content of organization change. You can assess the organization's readiness and how to work with leaders to move from A to B by putting the spotlight on the human system driving the business
• You love working in and with teams: You create team environments that are authentic, productive, and fun. You generate synergy through diverse perspectives, creating solutions that push the business strategy forward while bettering others in the process. You navigate complexity with grace
• You challenge convention: You have a knack for looking at things from new or different perspectives. You challenge how things are done and can take the best of the past to build something better for the future. You take initiative and use data to guide your work