Senior Change Management Lead

Job Requisition ID #

26WD96280

L'affichage de poste en français suivra / The French job posting follows.

26WD96280, Senior Change Management Lead

Position Overview

At Autodesk, we empower innovators to make anything-and that same mindset drives how we evolve internally. As Autodesk accelerates enterprise growth, our go-to-market (GTM) organization is undergoing significant, multi-year transformation. We are seeking a Senior Change Management Lead to support and scale complex, cross-functional change initiatives that enable Sales, Marketing, and Customer Success to operate effectively at scale.

This role operates at a portfolio level, aligning change strategies across multiple initiatives to ensure measurable adoption, sustained behavior change, and business impact. You will influence senior stakeholders and integrate change across programs.

Reporting to the Senior Manager, Change Management, this role partners closely with Business Process Excellence, Program Management, Enablement, and Operations within Autodesk's horizontal transformation teams.

• Lead and align change strategies across multiple GTM transformation initiatives, ensuring alignment to enterprise objectives
• Define adoption success metrics tied to business outcomes; use insights to inform senior-level decisions
• Implement structured change management approaches and embed change into operating rhythms and business processes
• Serve as a senior advisor to directors and senior leaders on readiness, sequencing, risk, and change trade-offs
• Integrate change across initiatives to create a cohesive stakeholder experience and reduce transformation fatigue
• Establish governance, coordination mechanisms, and risk tracking to proactively manage adoption and readiness
• Lead complex stakeholder alignment conversations and navigate resistance in high-stakes environments
• Develop executive-ready narratives and materials that translate insights into clear recommendations
• Partner cross-functionally to ensure change is embedded in processes, systems, and enablement
• Scale enterprise change capability by setting quality standards, coaching practitioners, and driving execution rigor
• Provide global change leadership, ensuring regional alignment while accounting for cultural and market dynamics

• 8-12+ years of experience leading organizational change in large, complex enterprises; consulting experience preferred
• Demonstrated experience operating at a multi-program or portfolio level.=
• Deep expertise in established change methodologies (e.g., Prosci/ADKAR, Kotter), applied pragmatically
• Experience supporting or transforming GTM organizations (Sales, Marketing, Customer Success, Revenue Operations)
• Proven ability to influence senior stakeholders without formal authority
• Strong analytical skills; experience defining and tracking adoption metrics tied to business outcomes
• Experience anticipating and mitigating systemic transformation risks
• Bachelor's degree required; advanced degree preferred
• Alignment with Autodesk's Culture Code values

• Thinks strategically and operates with systems-level perspective
• Is trusted by senior leaders for sound judgment and clarity
• Translates complexity into actionable direction
• Thrives in ambiguity and creates structure and momentum
• Balances strategic thinking with disciplined execution
• Maintains strong ownership, accountability, and collaboration

• Diriger et harmoniser les stratégies de changement à travers plusieurs initiatives de transformation GTM, en garantissant l'alignement sur les objectifs de l'entreprise
• Définir des indicateurs de réussite de l'adoption liés aux résultats commerciaux ; utiliser les informations pour éclairer les décisions de haut niveau
• Mettre en œuvre des approches structurées de gestion du changement et intégrer le changement dans les rythmes opérationnels et les processus métier
• Servir de conseiller principal auprès des directeurs et des cadres supérieurs sur la préparation, l'enchaînement, les risques et les compromis liés au changement
• Intégrer le changement à travers les initiatives afin de créer une expérience cohérente pour les parties prenantes et de réduire la fatigue liée à la transformation
• Mettre en place une gouvernance, des mécanismes de coordination et un suivi des risques afin de gérer de manière proactive l'adoption et l'état de préparation
• Mener des discussions complexes visant à harmoniser les parties prenantes et surmonter les résistances dans des environnements à enjeux élevés
• Élaborer des discours et des supports destinés à la direction qui traduisent les informations en recommandations claires
• Collaborer de manière transversale pour garantir que le changement soit intégré dans les processus, les systèmes et les moyens de mise en œuvre
• Développer la capacité de changement de l'entreprise en établissant des normes de qualité, en accompagnant les praticiens et en favorisant la rigueur dans l'exécution
• Assurer le leadership du changement à l'échelle mondiale, en garantissant l'alignement régional tout en tenant compte des dynamiques culturelles et de marché

• 8 à 12 ans ou plus d'expérience dans la conduite du changement organisationnel au sein de grandes entreprises complexes ; une expérience en conseil est un atout
• Expérience avérée dans la gestion à l'échelle de programmes multiples ou de portefeuilles.=
• Expertise approfondie des méthodologies de changement établies (par exemple, Prosci/ADKAR, Kotter), appliquées de manière pragmatique
• Expérience dans le soutien ou la transformation d'organisations GTM (Ventes, Marketing, Réussite client, Opérations de revenus)
• Capacité avérée à influencer les parties prenantes de haut niveau sans autorité formelle
• Solides compétences analytiques ; expérience dans la définition et le suivi d'indicateurs d'adoption liés aux résultats commerciaux
• Expérience dans l'anticipation et l'atténuation des risques liés à la transformation systémique
• Licence requise ; diplôme de troisième cycle apprécié
• Adhésion aux valeurs du Code de culture d'Autodesk

• Pense de manière stratégique et opère avec une perspective systémique
• Bénéficie de la confiance des hauts dirigeants pour son jugement sûr et sa clarté
• Traduit la complexité en orientations concrètes
• S'épanouit dans l'ambiguïté et crée une structure et une dynamique
• Concilie réflexion stratégique et exécution rigoureuse
• Fait preuve d'un sens aigu des responsabilités, de la prise en charge et de la collaboration