People Business Partner

Job Requisition ID #

26WD96388

L'affichage de poste en français suivra / The French job posting follows.

26WD96388, People Business Partner

Position Overview

We are seeking a strategic, adaptable People Business Partner to support our Corporate Functions organization, with a primary focus on Finance. This role partners closely with Finance leaders to enable business performance through thoughtful people strategy, organizational effectiveness, and leadership support.

As a trusted advisor, you will help translate business priorities into impactful people initiatives across organizational design, workforce planning, leadership effectiveness, and employee experience. You will operate within a highly collaborative People & Places model and flex across priority initiatives aligned to critical business objectives.

This role reports to the Director, People Business Partner, Finance, and is a hybrid position, based out of Toronto, Vancouver, or Montreal.

Responsibilities

• Partner with leaders to develop and execute people strategies that align with business objectives and drive measurable outcomes
• Support organizational design, workforce planning, and talent strategies to enable business performance and scalability
• Leverage qualitative and quantitative data to assess talent needs, identify risks, and inform decision-making
• Lead or contribute to surge work and cross-functional initiatives aligned to critical business priorities
• Provide consultative partnership and coaching to leaders on performance, development, team effectiveness, and change management
• Support talent reviews, succession planning, and pipeline forecasting aligned with function strategy
• Guide leaders through performance and career processes to ensure alignment with enterprise standards and future capability needs
• Challenge constructively and offer alternative perspectives to elevate decision-making and organizational impact
• Foster a safe, inclusive environment aligned with our Values and Ways We Work
• Support engagement strategies and feedback mechanisms to continuously improve employee experience and business outcomes
• Partner with Centers of Excellence (Talent Management, Learning & Organization Development, Total Rewards, etc.) to implement effective interventions
• Ensure alignment of recognition and rewards practices with performance and business impact
• Actively contribute to the PBP community through knowledge sharing, collaboration, and participation in enterprise initiatives
• Partner across People & Places to deploy scalable, global solutions that support Corporate Functions
• Operate effectively within a complex, matrixed, and global environment

• Bachelor's degree or equivalent experience
• 5+ years of HR experience, including experience partnering with business leaders
• Working knowledge of multiple HR disciplines including organizational design, workforce planning, succession planning, performance management, employee engagement, compensation, talent management, employee relations, and change management
• Demonstrated experience using data and insights to inform people strategies and business decisions
• Experience supporting leaders in a complex, global, and matrixed environment.
• Strong consultative, influencing, and coaching skills
• Excellent communication skills (written, verbal, presentation, and interpersonal)
• Ability to manage competing priorities in a fast-paced, evolving environment

• Experience supporting Finance or other Corporate Functions in a global organization
• Experience in technology, software, or SaaS industry
• Project and/or program management experience
• Familiarity with Workday or other HR systems

• Adaptable, nimble, and able to guide leaders through ambiguity and organizational transitions
• Combines business acumen, people intuition, and analytics to drive impact
• Builds authentic partnerships across leaders, PBPs, COEs, and peers
• Brings fresh thinking, constructive challenge, and innovative approaches to people strategy
• Translates business priorities into practical, scalable initiatives that improve performance

• Collaborer avec les dirigeants pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs commerciaux et générant des résultats mesurables
• Soutenir la conception organisationnelle, la planification des effectifs et les stratégies de gestion des talents afin de favoriser la performance et l'évolutivité de l'entreprise
• Exploiter des données qualitatives et quantitatives pour évaluer les besoins en talents, identifier les risques et éclairer la prise de décision
• Diriger ou contribuer à des missions ponctuelles et à des initiatives transversales alignées sur les priorités commerciales essentielles
• Fournir un partenariat consultatif et un accompagnement aux dirigeants en matière de performance, de développement, d'efficacité des équipes et de gestion du changement
• Soutenir les évaluations des talents, la planification de la relève et les prévisions de pipeline en accord avec la stratégie fonctionnelle
• Guider les dirigeants à travers les processus de performance et de carrière afin de garantir l'alignement avec les normes de l'entreprise et les besoins futurs en matière de compétences
• Remettre en question de manière constructive et proposer des perspectives alternatives pour améliorer la prise de décision et l'impact organisationnel
• Favoriser un environnement sûr et inclusif, conforme à nos valeurs et à nos méthodes de travail
• Soutenir les stratégies d'engagement et les mécanismes de feedback afin d'améliorer en permanence l'expérience des employés et les résultats de l'entreprise
• Collaborer avec les centres d'excellence (Gestion des talents, Formation et développement organisationnel, Rémunération globale, etc.) pour mettre en œuvre des interventions efficaces
• Veiller à l'alignement des pratiques de reconnaissance et de récompense sur la performance et l'impact commercial
• Contribuer activement à la communauté PBP par le partage des connaissances, la collaboration et la participation aux initiatives de l'entreprise
• Collaborer avec les équipes People & Places pour déployer des solutions mondiales et évolutives qui soutiennent les fonctions centrales
• Travailler efficacement dans un environnement complexe, matriciel et mondial

• Licence ou expérience équivalente
• Plus de 5 ans d'expérience en RH, y compris en collaboration avec des dirigeants d'entreprise
• Connaissances pratiques de plusieurs disciplines RH, notamment la conception organisationnelle, la planification des effectifs, la planification de la relève, la gestion de la performance, l'engagement des employés, la rémunération, la gestion des talents, les relations avec les employés et la gestion du changement
• Expérience avérée dans l'utilisation des données et des analyses pour éclairer les stratégies RH et les décisions commerciales
• Expérience dans l'accompagnement des dirigeants au sein d'un environnement complexe, mondial et matriciel.
• Solides compétences en matière de conseil, d'influence et d'accompagnement
• Excellentes compétences en communication (écrite, orale, présentation et interpersonnelle)
• Capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique et en constante évolution

• Expérience dans le soutien aux fonctions financières ou à d'autres fonctions corporate au sein d'une organisation mondiale
• Expérience dans le secteur des technologies, des logiciels ou du SaaS
• Expérience en gestion de projets et/ou de programmes
• Connaissance de Workday ou d'autres systèmes RH

• Adaptable, agile et capable de guider les dirigeants dans les situations d'ambiguïté et les transitions organisationnelles
• Allie sens des affaires, intuition relationnelle et esprit d'analyse pour générer un impact
• Établit des partenariats authentiques entre les dirigeants, les PBP, les COE et les pairs
• Apporte une réflexion novatrice, une remise en question constructive et des approches innovantes à la stratégie RH
• Traduit les priorités commerciales en initiatives pratiques et évolutives qui améliorent la performance