People Partner

Partner ds. Kadr (skupienie na współpracy w zakresie relacji pracowniczych) odgrywa istotną rolę w dostarczaniu spójnych, zgodnych z przepisami i wysokiej jakości wyników w zakresie relacji pracowniczych w całej organizacji. Ta rola ściśle współpracuje z Partnerami ds. Kadr, Partnerami Biznesowymi, działem prawnym oraz liderami, aby zarządzać ryzykiem, zapewniać sprawiedliwe wyniki i wzmacniać zdolności w zakresie relacji pracowniczych na dużą skalę.

Rola ta znajduje się w dziale współpracy kadrowej, prowadząc kompleksowe zarządzanie sprawami relacji pracowniczych, jednocześnie umożliwiając liderom pewne poruszanie się w skomplikowanych sytuacjach dotyczących pracowników.

Zakres obowiązków

Zarządzanie sprawami relacji pracowniczych

• Prowadzenie skomplikowanych i wrażliwych spraw dotyczących relacji pracowniczych, w tym dochodzeń, skarg, spraw dyscyplinarnych oraz zgłoszeń nieprawidłowości
• Zapewnienie sprawiedliwych, spójnych i zgodnych z prawem wyników we wszystkich sprawach
• Współpraca z menedżerami w celu opracowania i wdrożenia odpowiednich rozwiązań (np. PIP, zwolnienia, działania naprawcze)

• Prowadzenie obiektywnych, szczegółowych dochodzeń i udzielanie jasnych rekomendacji
• Identyfikacja trendów w relacjach pracowniczych, miejsc zagrożeń i pojawiających się ryzyk, proaktywne łagodzenie problemów przed ich eskalacją
• Zapewnienie przestrzegania globalnych ram, protokołów i standardów zarządzania relacjami pracowniczymi

• Prowadzenie dokładnej, poufnej dokumentacji spraw w systemach zarządzania sprawami
• Zapewnienie zgodności z wymaganiami prawnymi, wewnętrznymi politykami i globalnymi standardami
• Reprezentowanie organizacji w zewnętrznych forach, gdy to wymagane (np. przesłuchania, procesy regulacyjne)

• Współpraca z Partnerami ds. Kadr i Partnerami Biznesowymi w sprawach dotyczących relacji pracowniczych na wyższym lub skomplikowanym poziomie
• Udzielanie wsparcia menedżerom, budowanie pewności siebie i zdolności w zakresie zarządzania relacjami pracowniczymi
• Wsparcie eskalacji i rozwiązywania ryzyk na poziomie przedsiębiorstwa

• Wkład w rozwój i ciągłe doskonalenie polityk, ram i procedur dotyczących relacji pracowniczych
• Zapewnienie spójności stosowania polityk w różnych regionach i jednostkach biznesowych

• Proaktywne szkolenie liderów w zakresie standardów relacji pracowniczych i efektywnego zarządzania zespołem
• Budowanie zdolności menedżerskich w celu zmniejszenia liczby powtarzających się problemów i zapobiegania możliwym sprawom relacji pracowniczych

• Silne doświadczenie w relacjach pracowniczych, najlepiej w środowisku globalnym lub wielokrajowym
• Udokumentowana zdolność do zarządzania dużą liczbą skomplikowanych dochodzeń i wrażliwych spraw w miejscu pracy
• Solidna znajomość prawa pracy i ram regulacyjnych
• Doskonały osąd, wrażliwość, dyskrecja i umiejętności rozwiązywania problemów
• Zdolność do skutecznego wpływania na liderów i ich szkolenia

• Zaufany ekspert w zakresie relacji pracowniczych i zarządzania ryzykiem
• Równoważy sprawiedliwość, zgodność z przepisami i wyniki biznesowe
• Buduje pewność siebie i zdolności menedżerów
• Zapewnia spójność i integralność we wszystkich decyzjach dotyczących relacji pracowniczych