你刚刚完成一项面试。感觉怎么样？总算搞定了。
你可能遇上一位面试官，她看起来对你非常感兴趣，这家公司碰巧也是你梦寐以求想要工作的地方。
面试官说：“保持联系！”
太棒了！但是几周过去了，一切杳无音讯。现在你该怎么办？应该如何向面试官询问，才能使自己看上去不会惹人生厌，或是浑身散发着绝望的气息？
这是个令很多求职者望而生畏的问题。很多人，尽管知道自己的面试非常精彩，也只愿静候佳音，而不愿冒险向面试官询问结果，以免让自己看起来很蠢。
但这恰恰却是最蠢的举动。因为让面试官能够第一个想到你十分重要，并不仅仅是为了争取当前这个职位。有时候你并不是这个职位的最佳人选，（有时候你还没来得及向公司展现你的才华，该职位已经提前招满了），如果你能让真正的决策者——面试官，HR，或是招聘主管，深深的记住你，将让你受益匪浅。
牢牢记住这一点。下面是几点小方法，可以让你轻松破解求职中“保持联系”这一求解难题：
1. 询问后续安排（在结束面试之前）
作为一名面试官，我很诧异的是很少会有人向我询问这个问题。但如果你能向面试官咨询一下后续时间安排，你自然就会明确何时可以探问结果了。假如面试官曾说她将在一周之内与候选人联系，那么在第9天，完全可以与面试官联系，并提及一下之前她给你的时刻表。不要显得太莽撞，一条简单的讯息就足够了：
“你好，苏——希望您这周过得很愉快。您曾提到过，您的团队会在这周最终决定市场经理一职的录用结果。十分期待能获知进一步的消息。另外，如果在您决策过程中，需要我提供任何额外信息，还请随时联系！”
2. 答谢函（闪电般的速度）
答谢函的重要性：给你提供一个绝好的机会，可以立刻与面试决策官建立联系。我一向鼓励求职者面试后尽快（向面试中遇到的每位面试官）发送答谢函。如果你真的想让面试官印象深刻，面试同一天就发，用你的笔记本在停车场就发。
利用这个机会让招聘主管记住你十分优秀，并将为这个面试职位带来巨大的价值。促使他们下定决心录用你。
3. 询问一下可否通过LinkedIn联系面试官（如获同意，就去添加）
嘿，这可是个放长线钓大鱼的机会，帮你酝酿一个长期的职场关系。面试之后立即上LinkedIn添加你的面试官是个非常恰当的做法。当然，你可不愿让面试官一头雾水，猜测你是何动机（另外，千万不要泛泛的群发申请），你应当想一条合理的理由，在面试的时候就征询面试官的同意。
“您想要参加龙舟比赛？我可以把您介绍给我之前的同事。他是一个龙舟队的领队，就在波特兰。”
或是，“我最近刚读了一篇文章，可口可乐正在采用类似的品牌宣传策略。您看过了么？我可以将文章转发给您。”
这样，你就可以成功地加入其好友圈。而一旦加入，无论你最终是否被录用，你都可以与面试官建立起长期的职场关系。
4. 如果事情发生了拖延，（周期性的）保持联系
这是大多数人在找工作中做的最不好的一步——保持周期性的联系。而这点非常重要，应当贯彻你职业生涯反复使用，以保持你社交网络的活跃度与充实性。
此时，并不是要你频繁骚扰：“我被录取了么？”“您现在缺人么？”“您做决定了么？”这是完全错误的。你应当向面试官主动发送一些有价值的信息。通过这样的举动，变相地向她提醒你的存在。
这意味着，你可以向她发送一篇她可能感兴趣的文章，或者，如果你注意到她获得了升迁或荣膺某种奖励，向她发出祝贺。简短几句，不要提出任何要求。如果她收信之后给你回复了，那自然就可以继续保持联系。试试这招：
“你好，苏，上个月就XYZ公司的产品经理一职与您讨论过。您曾经在谈话中强调过食品包装业存在行业整合的趋势。我最近读到一篇文章与您说的非常像，参见附件，想到您可能会感兴趣。无需回复，希望能对您有些微帮助！”
不需要精雕细琢。如果没收到什么回复，每过一个月左右发一次。请你相信，如果你的信息确实有用，并且措辞有礼的话，苏肯定会对你留下好印象。
底线原则：让面试官第一个想到你，你就成功了一半！