Die Cooper Crouse-Hinds GmbH in Eberbach ist Teil des globalen Eaton-Konzerns mit weltweit über 92.000 Mitarbeitern. Der Standort Eberbach ist im Bereich des Explosionsschutzes tätig und hat sich auf die Fertigung von explosionsgeschützten elektrischen Schaltanlagen sowie Befehls- und Steuergeräten spezialisiert, die wir unter anderem auch in Form von kundenspezifischen Großanlagen (z.B. zur Lichtverteilung) fertigen.
Ihre Aufgaben:- Koordination und Abwicklung von Lieferantenreklamationen (international)
- Durchführung und Koordination von Abstellmaßnahmen in Zusammenarbeit mit unseren internen Fachabteilungen
- Erarbeitung und Interpretation von Fehleranalysen
- Sicherstellen der Qualitätsstandards unter Zuhilfenahme von Qualitäts-Tools wie z.B. APQP, PFMEA, Process-Control-Pläne, Prüfpläne etc.
- Anwendung der 8D- und anderer Problemlösungsmethoden zur Lösung von internen und externen Qualitätsthemen
- Kontrolle der QM-Kennzahlen sowie Erstellung und Präsentation von Reports
- Mitarbeit bei Q-Audits
- Erarbeitung und Umsetzung von Qualitätsverbesserungsmaßnahmen
- Führung der Mitarbeiter im Bereich Wareneingangskontrolle
Qualifikationen und Fähigkeiten:- abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung zum Meister/Techniker im Bereich Elektrotechnik oder Mechanik
- Erfahrungen im Bereich Qualität und Kundenservice
- Kenntnisse von Qualitätssicherungssystemen und -methoden (PPAP, APQP, MSA, SPC, auditing etc.) wünschenswert
- Eigenständige Arbeitsweise
- Gute analytische, organisatorische und problemlösende
Fähigkeiten - Gute EDV-Kenntnisse wünschenswert (SAP, Babtec, MS Office)
- Gute Englischkenntnisse
Was wir bieten:- Interessante und herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen, internationalen Umfeld
- Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und selbständige Tätigkeit
- Attraktive Rahmenbedingungen eines Großunternehmens inkl. Vergütung nach Tarifvertrag
- Moderner Arbeitsplatz und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Sorgfältige Einarbeitung und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen
#LI-AW1
All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates' privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.
We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.
