Venez vivre l'aventure Schneider Electric à Libourne !
À seulement 30 minutes de Bordeaux, notre site réunit environ 195 femmes et hommes passionnés qui fabriquent chaque jour des cellules et disjoncteurs Moyenne Tension essentiels pour alimenter les réseaux électriques dans le monde entier.
Notre usine, de taille humaine, entre dans une nouvelle ère avec sa transformation en Smart Factory : outils digitaux, montée en compétences, automatisation intelligente et nouvelles façons de collaborer.
Rejoindre notre site, c'est intégrer :
- un environnement convivial et engagé,
- des métiers techniques variés,
- une usine moderne qui investit dans les technologies et les compétences,
- un collectif soudé où chacun compte.
Vos missions : Rejoignez l'équipe Supply Chain !
Suite aux différents projets de transformation menés ces dernières années, les procédures et processus liés à l'
amélioration continue du niveau de service n'ont pas été systématiquement mis à jour ni adaptés aux nouvelles organisations. Dans ce contexte, nous souhaitons lancer un
projet visant à revoir et renforcer les boucles d'amélioration continue afin de garantir une meilleure maîtrise de la
performance opérationnelle et de la satisfaction client. A ce titre, vous aurez pour missions :
- Comprendre, cartographier et documenter les processus amont (upstream) et aval (downstream) de la chaîne de valeur.
- Mettre en place les mécanismes de collecte et de consolidation des données de performance, notamment les RCA (Root Cause Analysis), KPI et autres indicateurs pertinents.
- Analyser les causes de déperdition et identifier les sources d'inefficacité impactant le niveau de service.
- Définir et déployer des plans d'actions correctifs et préventifs visant à améliorer durablement le niveau de service perçu par le client.
- Structurer et animer les boucles d'amélioration continue afin de pérenniser les gains obtenus et de favoriser une culture de performance.
Localisation : Libourne (dépt 33)
Horaires de travail : journée
Télétravail : non
Déplacements : non
Durée du stage souhaitée : 6 mois Date de démarrage souhaitée : janvier à mars 2027 au plus tard Le Profil recherché Formation préparée : Bac +5 Supply Chain ou dernière année ingénieur génie industriel et supply chain ou génie industriel et performance industrielle
une première expérience en environnement industriel, logistique ou Supply Chain, y compris stage ou alternance vous permet de mieux appréhender la mission
Compétences techniques / outils indispensables : data analyse : analyse de données et d'indicateurs
gestion de projet
Compréhension des processus Supply Chain amont et aval
Soft skills : esprit d'analyse et de curiosité
capacité à communiquer avec différents interlocuteurs
Compétences appréciées : outils de Data Analytics / excel /Power BI et SAP seraient un plus
Linguistique - Niveau d'anglais souhaité : B2 mini Prochaines étapes de notre processus de sélection : - Votre candidature sera étudiée par le recruteur
- Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
- Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
Prêt à apprendre, grandir et avoir un impact ? Nous sommes impatients de vous rencontrer - postulez maintenant !
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité
, n ous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.
Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : - D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)
- D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
- D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
- D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
D'autres avantages :
- un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
- des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
- jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
