Le site d'Angoulême Agriers a 2 pôles de compétences :
Pôle de compétences Cartes Electroniques, de petites et moyennes séries, par la maîtrise en interne des technologies et des moyens d'obtention de cartes électroniques et par la forte contribution au Processus de Création de l'Offre en réalisant des prototypes et des séries industrielles limitées.
Pôle de compétences pour l'assemblage de produits finis Electroniques et Electromécaniques, de petites et moyennes séries ou produits complexes.
Les 350 collaborateurs du site ont pour mission de fabriquer nos produits en termes de qualité, délai, et coøt en garantissant le niveau de performance attendus pour nos clients internes et externes
Vous rejoindrez l'équipe Performance Industrielle du site des Agriers et travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable Amélioration Continue de l'usine.
Dans un environnement industriel en constante évolution, le site des Agriers de Schneider Electric poursuit ses ambitions d'excellence opérationnelle et de transformation digitale.
Dans ce cadre, le projet de stage s'inscrit à l'intersection de la
performance industrielle, du
Lean Management et de la
Smart Factory, avec une forte dimension terrain et transverse.
Le ou la stagiaire interviendra au sein de l'équipe Performance Industrielle usine et contribuera activement à l'amélioration des performances des lignes de fabrication, tout en participant au déploiement de solutions innovantes au service de l'usine connectée.
Vos missions : Vous aurez pour principales missions :
- Amélioration continue & performance Lean : Conduire des analyses de performance, animer des chantiers Kaizen et piloter des projets d'amélioration continue afin d'améliorer durablement la performance Lean des lignes de fabrication (sécurité, qualité, délais, coøts).
- Smart Factory / Industrie 4.0 : Participer à la mise en place d'un projet intégrant l'intelligence artificielle et/ou des systèmes de données en automatique ou en temps réel.
- Dimension internationale & benchmark : Réaliser des benchmarks et échanger avec d'autres sites Schneider Electric en Europe et en Chine, afin d'identifier les meilleures pratiques et contribuer au rayonnement du site dans le réseau industriel du Groupe. (Plutôt 10% du boulot, aller plus loin qe la veille simple, contacter des gens pour identifier les bonnes pratiques et voir si on peut dupliquer)
- Contribuer au suivi des certifications ISO. Accompagner les pilotes de processus dans leurs plans d'amélioration.
Localisation : Angouleme (16000)
Horaires de travail : journée
Déplacements : déplacements ponctuels dans le site d'Espagnac, situé à 10km des Agriers
Durée du stage souhaitée : 6 mois Date de démarrage souhaitée : Janvier ou février 2027 Le Profil recherché Formation préparée : Vous cherchez un stage de fin d'études. Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+5 de type Supply Chain, Logistique, Génie Industriel, Amélioration Continue ou Performance Industrielle, avec un fort intérêt pour les environnements industriels et la transformation digitale.
Vous avez idéalement une expérience dans le domaine industriel.
Compétences techniques / outils indispensables : Bonne maitrise des données. Bonne maitrise du Pack office (Excel, Power point), Notion Lean.
Compétences professionnelles : - Maîtrise du suivi et de l'analyse de KPI, avec une attention particulière portée à la qualité des données et à la gouvernance ;
- Compétences en pilotage de projets, construction de roadmaps et de plans d'actions ;
Soft skills : - Capacité à animer des communautés et des groupes de travail transverses ;
- Autonomie
- Flexibilité
Compétences appréciées : SAP, Tableau BI, Norme ISO, connaissances techniques en mécanique, électrique ou automatisme
Linguistique - Niveau d'anglais souhaité : - Français indispensable : les actions mises en place sur site et la collaboration avec les équipes de production s'effectuent principalement en français.
- Anglais courant (B2 Minimum) : les benchmarks et échanges au niveau cluster ou inter-cluster se feront en anglais ;
Prochaines étapes de notre processus de sélection : - Votre candidature sera étudiée par le recruteur
- Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
- Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité
, n ous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.
Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : - D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)
- D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
- D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
- D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
D'autres avantages :
- un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
- des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
- jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
