Et si votre stage avait de l'impact ?
Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2 ème au classement HappyTrainees , Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants .
Et ce n'est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.
Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation.
Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international !
Votre environnement de travail : Situé à Eybens (Isère), le laboratoire FLAB de Schneider Electric réalise des essais et des évaluations sur de nombreux produits et solutions dans le respect des normes techniques nationales et internationales.
Le laboratoire s'appuie sur de nombreuses normes (IEC, UL et autres référentiels applicables) afin de garantir la conformité de ses activités. Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire composée d'experts techniques, de référents qualité et d'acteurs de la transformation digitale.
Au sein de cet environnement, vous contribuerez à un projet de digitalisation à forte valeur ajoutée visant à moderniser et sécuriser le suivi des évolutions normatives du laboratoire.
Vos missions : Rejoignez l'équipe FLAB - Digital Cluster afin de contribuer à la transformation digitale des processus qualité et normatifs du laboratoire.
Aujourd'hui, le suivi des évolutions des normes repose en partie sur des traitements manuels réalisés à l'aide d'outils bureautiques. Votre travail permettra d'améliorer la traçabilité, la collaboration et la visibilité du suivi des normes tout en facilitant les audits et la mise en conformité des activités du laboratoire.
À ce titre, vous aurez pour missions de :
- Analyser le processus actuel de veille normative et de gestion des évolutions de normes.
- Recueillir les besoins des référents techniques, des équipes opérationnelles et du système de management de la qualité.
- Concevoir un processus cible permettant de centraliser et piloter le suivi des évolutions normatives.
- Développer un prototype ou une solution digitale collaborative, idéalement basée sur l'environnement Microsoft 365 (SharePoint, Power Apps, Power Automate).
- Mettre en place des tableaux de bord permettant de visualiser l'avancement des analyses, des actions et des mises en application des normes.
- Participer aux tests, à l'amélioration continue de la solution et à l'accompagnement des utilisateurs.
La solution développée pourra notamment permettre :
- la centralisation des évolutions normatives ;
- le suivi des analyses d'écarts entre versions ;
- l'affectation et le suivi des actions aux équipes concernées ;
- la traçabilité des validations et des formations ;
- la visualisation de l'état d'avancement par norme, équipe ou activité.
Cette solution a vocation à s'intégrer au système qualité du laboratoire et pourra constituer un socle réutilisable pour d'autres processus documentaires ou réglementaires.
Localisation : Eybens (isère)
Horaires de travail : journée
Durée du stage souhaitée : 6 mois
Date de démarrage souhaitée : Février/Mars 2026
Le Profil recherché Formation préparée : Exemple : Bac +4 à Bac +5 en informatique, transformation digitale, systèmes d'information, génie industriel, qualité ou domaine équivalent.
Compétences techniques / outils indispensables : - Bases en développement web ou applicatif
- Analyse et modélisation de processus
- Manipulation et organisation de données
Soft skills : - Esprit d'analyse
- Autonomie
- Communication et collaboration
Compétences appréciées :
- Sensibilité aux problématiques de digitalisation des processus métiers
- Connaissance de la Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI)
Linguistique - Niveau d'anglais souhaité : B2 (lecture de documentation technique en anglais). Prochaines étapes de notre processus de sélection : - Votre candidature sera étudiée par le recruteur
- Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
- Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité
, n ous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.
Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : - D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)
- D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
- D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
- D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
D'autres avantages :
- un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
- des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
- jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
