Job Description SummaryJob DescriptionZakład Produkcji Turbin w Elblągu działa w ramach koncernu
GE Vernova. Produkuje kompletne turbiny parowe różnej mocy oraz moduły, podzespoły i części zamienne, stosując nowatorskie rozwiązania technologiczne mające zastosowanie w elektrowniach parowych, gazowych, jądrowych. Dzięki temu turbiny parowe wyprodukowane przez oddział GE Power sp. z o.o. w Elblągu trafiają do elektrowni na całym świecie.
W związku ze wzrostem ilości projektów produkcyjnych zatrudniamy pracowników zarówno na stanowiska produkcyjne, jak i biurowe.
Wszystkie otwarte stanowiska można znaleźć na stronie:
careers.gevernova.com. GE Power sp. z o. o. w Elblągu
poszukuje kandydatów do pracy na stanowisku:
Kierownik/Kierowniczka Wydziału Obróbki Średniej T2Miejsce pracy: Elbląg
Główne zadania i odpowiedzialność: - Zarządzanie produkcją kluczowych komponentów Turbin:
- Odpowiedzialność za pełen cykl produkcyjno-montażowy podzespołów turbin, w tym stojaków łożyskowych, komór zaworowych oraz kluczowych komponentów montażu głównego
- Zapewnienie najwyższej precyzji wykonania oraz zgodności z rygorystycznymi standardami technicznymi branży energetycznej
- Zarządzanie operacyjne Wydziałem Produkcyjnym:
- Efektywne koordynowanie procesów operacyjnych funkcjonujących w dwóch lokalizacjach
- Zapewnienie pełnej synergii procesowej oraz standardów pracy.
- Utrzymanie spójnej komunikacji pomiędzy oddziałami w celu optymalizacji przepływów logistycznych i technologicznych
- Realizowanie strategii organizacji:
- Realizacja planu dynamicznego rozwoju wydziału obejmującego podwojenie wolumenu produkcji oraz wzrost zatrudnienia w horyzoncie najbliższych 24 miesięcy
- Odpowiedzialność za płynne skalowanie procesów, rozbudowę struktury organizacyjnej oraz utrzymanie efektywności operacyjnej w trakcie intensywnego wzrostu przedsiębiorstwa
- Kultura bezpieczeństwa i standardy EHS:
- Budowanie proaktywnej kultury bezpieczeństwa poprzez edukację zespołu i egzekwowanie standardów BHP oraz ochrony środowiska.
- Przeprowadzanie regularnych audytów wewnętrznych oraz nadzór nad pełną zgodnością operacji z wymogami prawnymi
- Inicjowanie działań prewencyjnych mających na celu minimalizację ryzyka zawodowego i środowiskowego w środowisku pracy
- Zarządzanie jakością i integralność technologiczna:
- Nadzór nad utrzymaniem najwyższych standardów jakościowych, gwarantujących pełną zgodność wyrobów gotowych z dokumentacją techniczną i wymogami odbiorców
- Zapewnienie ścisłej walidacji procesów produkcyjnych z przyjętymi procedurami technologicznymi
- Analiza przyczyn źródłowych (Root Cause Analysis) w przypadku wystąpienia odchyleń jakościowych i wdrażanie działań naprawczych.
- Zarządzanie operacyjne dostawami i ciągłość procesów:
- Odpowiedzialność za kompleksowe planowanie i harmonogramowanie procesów produkcyjnych w celu zapewnienia płynności pracy Wydziału
- Monitorowanie kluczowych wskaźników efektywności (KPI) i podejmowanie działań korygujących w sytuacjach odbiegających od założeń planistycznych
- Zapewnienie ciągłości procesów biznesowych poprzez efektywną koordynację między zespołową
- Współudział w kształtowaniu i realizacji strategii w zakresie wytwarzania produktów
- Optymalizacja kosztów i strategia biznesowa:
- Prowadzenie działań ukierunkowanych na redukcję kosztów wytwarzania przy zachowaniu założonych parametrów wydajnościowych
- Wspieranie strategicznych inicjatyw fabryki poprzez identyfikację obszarów o największym potencjale oszczędnościowym
- Budżetowanie i kontrola wydatków operacyjnych Wydziału zgodnie z przyjętą strategią finansową przedsiębiorstwa
- Zarządzanie zasobami ludzkimi:
- Efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim: rozwój kompetencji zespołu, ocena wyników oraz budowanie zaangażowania pracowników
- Budowanie środowiska pracy opartego na zaangażowaniu, otwartej komunikacji i transparentności
- Planowanie sukcesji oraz dbałość o transfer wiedzy wewnątrz organizacji, aby minimalizować ryzyko operacyjne związane z rotacją zasobów ludzkich
- Alokacja dostępnych zasobów w sposób zapewniający maksymalizację wydajności operacyjnej
- Zarządzanie doskonaleniem operacyjnym
- Pełnienie roli sponsora zmian oraz aktywne wspieranie kultury doskonalenia procesów (Lean Manufacturing/Kaizen)
- Budowanie kultury Kaizen oraz zarządzania wydajnością i efektywnością procesów
- Monitorowanie postępów w realizacji programów usprawniających i mierzenie ich wpływu na efektywność organizacji
Kwalifikacje i wymagania:- Wykształcenie wyższe techniczne
- Doświadczenie na samodzielnym stanowisku kierowniczym w środowisku produkcyjnym
- Zdolność i gotowość do koordynowania zespołu rozproszonego pomiędzy dwiema lokalizacjami
- Wysoka zdolność współpracy i koordynacji z pozostałymi wydziałami zakładu
- Stosowanie w praktyce zasad i metodologii Lean oraz ciągłego doskonalenia i usprawniania procesów
- Umiejętność zarządzania budżetem fabryki/wydziału/działu, optymalizacji kosztów wytwarzania oraz wdrażaniu procesów
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację w środowisku międzynarodowym oraz pracę z dokumentacją techniczną.
- Wysokie umiejętności analityczne - biegłe posługiwanie się narzędziami do monitorowania wskaźników produkcyjnych
- Zdolność do przekładania wizji strategicznej fabryki na konkretne cele operacyjne dla podległego obszaru i zespołu.
- Umiejętność skutecznego zarządzania zmianą w organizacji, przełamywania oporu oraz budowania zaangażowania wśród pracowników.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem, umiejętność prowadzenia trudnych rozmów, mentoringu oraz wspierania rozwoju talentów.
- Wysoka determinacja w realizacji założonych celów terminowych i jakościowych pod presją czasu.
- Umiejętność budowania relacji na różnych szczeblach organizacji - od pracowników liniowych po kadrę zarządzającą.
- Gotowość do podnoszenia kwalifikacji i uczestnictwa w międzynarodowych projektach optymalizacyjnych.
Oferujemy:- Pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku energetycznym
- Możliwość budowania doświadczenia i kompetencji na bazie nowoczesnych procesów i narzędzi produkcyjnych, w oparciu o uznane metody zarządzania
- Zatrudnienie na umowę o pracę
- Możliwość rozwoju zawodowego, dofinansowanie kształcenia: np. kursów, szkoleń, studiów kierunkowych oraz nauki języka angielskiego
- Premię roczną (tzw. "trzynastkę"), dodatkowe programy nagród za realizację zadań specjalnych
- Świadczenie urlopowe
- Dofinansowanie do karty Multisport
- Pakiet opieki medycznej LUXMED, ubezpieczenie grupowe na życie;
- Dodatek relokacyjny
- Dofinansowanie wypoczynku letniego dla dzieci pracowników, pożyczki na cele mieszkaniowe, dodatkowe świadczenia socjalne tj. zapomogi, dofinansowanie aktywności grupowej, imprezy rekreacyjne etc.
Prosimy o umieszczenie w CV następującej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez GE Power sp. z o.o. dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej oraz przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)). Additional InformationRelocation Assistance Provided: No
