En soutien au Département de la Sustainability Performance du Groupe, le stagiaire aura notamment
les missions suivantes : Soutien à la communication externe de la Sus tainab ility Performance du Groupe : - Soutien à la rédaction et à la coordination de la Déclaration de Performance Extra-Financière du Groupe (rapport développement durable) située en chapitre 2 du rapport annuel de Schneider Electric
- Aide à la mise en conformité CSRD du reporting 2026 du Groupe.
- Aide à la rédaction et l'amélioration (présentation, visuels, organisation...) de documents publiés par le Groupe
Soutien pon ctuel à la stratégie Sustainability Im pact 2030 du Groupe : - Participation à des discussions pour le bon déroulement de la stratégie Sustainability Impact 2030
- Réalisation d'études et de benchmarks sur les pratiques des compétiteurs sur des sujets variés (Neutralité carbone, durabilité des chaînes de valeur, croissance inclusive...)
- Synthèse sur les zones de progrès identifiés par les agences de notation ou d'autres parties tierces pour Schneider Electric
- Aide à l'améliorati on des outils de mesure de la performance extra-financière et partici p atio n aux r éflexio ns autour d e l ' intégrat ion de l' IA
Autres missions : - Participation à des groupes de travail, réaliser les comptes rendus de ces réunions et identifier les sujets à approfondir
- Animation interne de l'équipe et contribution au suivi des actions et des données et documents de l'équipe
Le stagiaire sera donc amené(e) à travailler sur des
sujets transverses et stratégiques du Développement durable (environnement, climat, éthique, inclusion, développement...) avec des interlocuteurs variés en interne princ ipa lement, dans l'objectif d'améliorer la performance S ustainab ility de Schneider Electric.
Votre profil : Formation souhaitée : Master d'une école de commerce, d'un institut d'études politiques, fin de cycle ingénieur
Spécialisation en RSE / Développement Durable , co nnaissan ces sur le s prat iques de r eporting extra -financi er souhaitable s.
Compétences requises : - Anglais et français courant s
- Aisance à évoluer dans un contexte international et des équipes réparties mondialement
- Autonomie dans l'exécution des missions confiées
- Sensibilité au développement durable
- Capacité à rédiger et synthétiser en angla is et français
- Sens du détail et rigueur
- Capacité à aller vers les autres et aisance a l'orale
- Aisance avec les chiffres
Informations supplémentaires : Localisation : Nanterre (siège actuellement à Rueil-Malmaison, déménagement prévu sur cette fin d'année)
Durée : 6 mois
Démarrage souhaité : début 2027
Prochaines étapes de notre processus de sélection : - Votre candidature sera étudiée par le recruteur
- Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
- Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité , n ous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture .
Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :
- D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)
- D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
- D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
- D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
D'autres avantages :
- un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
- des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
- jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
