Job Description SummaryLe partenaire principal, Acquisition de talents (AT), est responsable d'offrir un soutien en recrutement stratégique et complet tout au long du processus d'embauche pour notre fonction Services. Ce rôle mise sur un partenariat étroit avec les gestionnaires d'embauche et la haute direction afin de façonner la stratégie d'embauche, d'influencer les résultats par l'utilisation de données et de veiller à ce que chaque expérience candidat reflète l'excellence de la marque GE Vernova.
Il s'agit d'un poste pour une personne qui s'épanouit dans la complexité, qui dirige avec perspicacité et qui est convaincue qu'un recrutement de haut niveau constitue un avantage concurrentiel.
The Senior TA Partner is responsible for delivering comprehensive, strategic recruitment support across the entire hiring process for our Services Function. This role focuses on partnering with About This Role
GE Vernova is electrifying the world - and the people behind that mission matter as much as the technology. As a Senior Talent Acquisition (TA) Partner supporting our Services function, you will be the strategic recruiting engine that connects exceptional talent to meaningful work. You will partner closely with hiring managers and senior leaders to shape hiring strategy, influence outcomes through data, and ensure every candidate experience reflects the GE Vernova brand at its best.
This is a role for someone who thrives in complexity, leads with insight, and believes that great recruiting is a competitive advantage.
Job DescriptionÀ propos du rôleGE Vernova électrifie le monde, et les personnes derrière cette mission sont tout aussi importantes que la technologie elle-même. En tant que partenaire principal, Acquisition de talents (AT), au sein de notre fonction Services, vous agirez comme un moteur de recrutement stratégique, connectant des talents exceptionnels à des projets porteurs de sens. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires d'embauche et les hauts dirigeants pour définir les stratégies de recrutement, influencer les résultats par les données et assurer que chaque expérience candidat reflète l'excellence de la marque GE Vernova.Ce rôle est destiné à une personne qui excelle dans la complexité, qui dirige avec perspicacité et qui est convaincue qu'un recrutement de haut niveau constitue un avantage concurrentiel.Responsabilités clés- Recherche et mobilisation de talents : Déployer des techniques de recherche avancées pour identifier et attirer des candidats actifs et passifs, en mettant l'accent sur le développement de bassins de talents pour les postes difficiles à pourvoir. Agir comme ambassadeur de la marque GE Vernova sur les réseaux sociaux et les plateformes ciblées.
- Évaluation et conseil : Évaluer l'adéquation technique, l'alignement culturel et le potentiel de leadership des candidats. Transformer les motivations des candidats en un récit de carrière convaincant pour susciter l'intérêt et favoriser la conversion.
- Gestion du cycle complet de recrutement : Gérer les processus d'embauche de bout en bout pour des postes de complexités variées, en assurant la précision et la ponctualité des données dans le système de suivi des candidatures (ATS) pour garantir l'intégrité des rapports.
- Influence par les données : Tirer parti de l'intelligence du marché et des indicateurs de recrutement - incluant la source d'embauche, le délai de recrutement et le taux de conversion des bassins - pour fournir des recommandations concrètes qui optimisent la stratégie d'embauche et influencent les parties prenantes.
- Gestion des offres complexes : Mener les discussions sur la rémunération avec les candidats et conseiller les leaders sur les références du marché et la stratégie d'offre.
- Promotion de l'inclusion et amélioration continue : Assurer un processus de recrutement équitable et centré sur le candidat. Appliquer les principes Lean pour identifier les améliorations de processus, suivre les indicateurs de performance clés (KPI) et participer à des projets d'AT visant à élever nos standards d'embauche.
Qui vous êtesVous êtes un(e) recruteur(-euse) chevronné(e) qui allie pensée stratégique et exécution pratique dans chaque recherche. Vous maîtrisez les données, savez convaincre vos parties prenantes et avez à cœur de bâtir des équipes diversifiées et performantes.Qualifications requises- Baccalauréat en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe, ou une expérience professionnelle équivalente en recrutement, en RH ou en acquisition de talents.
- Expérience démontrée en recrutement complet, incluant la recherche, l'évaluation de candidats, la gestion d'offres complexes et le rôle de conseiller auprès des parties prenantes.
- Bilinguisme (anglais et français) requis, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Atouts- Expérience en recrutement dans les domaines des services sur le terrain, des opérations clients, de l'énergie renouvelable ou dans des environnements à haut volume.
- Capacité démontrée à bâtir, segmenter et entretenir des bassins de candidats passifs via une plateforme de gestion de la relation candidat (CRM).
- Expérience de travail avec Workday ou un ATS équivalent.
- Expérience en recrutement, tant en entreprise qu'en agence.
- Compétences démontrées en ingénierie de requêtes (prompt engineering) : capacité à rédiger des instructions précises et neutres permettant d'obtenir des résultats de haute qualité à partir d'outils d'IA de recherche et de sélection.
RémunérationPour les postes basés au Canada, l'échelle salariale pour ce rôle est de 89 400 $ à 105 700 $ CAD par an. L'offre finale tiendra compte de votre expérience, de votre formation et de vos compétences. Ce poste est également assorti d'un potentiel de bonus annuel de 10 %.Pourquoi GE VernovaLes employés de GE Vernova relèvent le défi de bâtir un monde qui fonctionne. Nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux conçu pour récompenser les meilleurs talents et soutenir vos besoins personnels et familiaux, car nous savons qu'un mode de vie sain et équilibré est différent pour chacun. Nous investissons dans votre croissance grâce à un apprentissage continu, des parcours de développement et une culture qui valorise chaque voix.About This RoleGE Vernova is electrifying the world - and the people behind that mission matter as much as the technology. As a Senior Talent Acquisition (TA) Partner supporting our Services function, you will be the strategic recruiting engine that connects exceptional talent to meaningful work. You will partner closely with hiring managers and senior leaders to shape hiring strategy, influence outcomes through data, and ensure every candidate experience reflects the GE Vernova brand at its best.
This is a role for someone who thrives in complexity, leads with insight, and believes that great recruiting is a competitive advantage.
Key Responsibilities • Source and engage talent - Deploy advanced sourcing techniques to identify and attract both active and passive candidates, with a focus on building pipelines for hard-to-fill roles. Serve as a GE Vernova brand ambassador across social media and targeted talent channels.
• Screen and advise - Assess candidates for technical fit, cultural alignment, and leadership potential. Translate candidate motivation into a compelling career narrative that drives interest and conversion.
• Lead the full recruitment lifecycle - Manage end-to-end hiring processes across roles of varying complexity, ensuring accuracy and timeliness in the Applicant Tracking System (ATS) to maintain data integrity for reporting.
• Influence with data - Leverage market intelligence and recruitment metrics - including source of hire, time to fill, and pipeline conversion - to provide actionable recommendations that optimize hiring strategy and influence senior stakeholders.
• Drive complex offer negotiations - Lead compensation discussions with candidates and provide guidance to people leaders on market benchmarks and offer strategy.
• Champion inclusion and continuous improvement - Ensure every recruitment process is equitable and candidate-centered. Apply Lean principles to identify process improvements, track key performance indicators (KPIs), and participate in TA projects that raise the bar for how we hire.
Who You AreYou are a seasoned recruiter who brings both strategic thinking and hands-on execution to every search. You are fluent in data, persuasive with stakeholders, and passionate about building diverse, high-performing teams.
Required Qualifications • Bachelor's degree in Human Resources, Business, or a related field - or equivalent professional experience in recruitment, HR, or talent attraction.
• Demonstrated experience in full-cycle recruitment, including sourcing, candidate assessment, complex offer management, and stakeholder advisory.
• Bilingual fluency in English and French (written and spoken) is required for this role.
Preferred • Experience recruiting in field services, customer operations, renewable energy, or high-volume environments.
• Proven ability to build, segment, and nurture passive candidate pipelines using a Candidate Relationship Management (CRM) platform.
• Experience working with Workday or a comparable ATS.
• Background in both corporate and agency recruiting environments.
• Demonstrated skill in prompt engineering - crafting precise, bias-aware instructions that produce high-quality outputs from AI sourcing and screening tools.
What You'll EarnFor candidates in Canadian-based positions, the pay range for this role is $89,400 - $105,700 CAD annually. The final offer will reflect your experience, education, and skill set. This role also carries a 10% annual bonus potential.
Why GE VernovaGE Vernova employees rise to the challenge of building a world that works. We offer a robust benefits package designed to reward high performers and support your personal and family needs - because a healthy, balanced lifestyle looks different for everyone, and we've built programs that reflect that. We invest in your growth through continued on-the-job learning, development pathways, and a culture that values every voice.
Additional InformationRelocation Assistance Provided: No
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