加入我们的生产团队,担任Method Leader,在确保设备可靠性和卓越运营方面发挥关键作用你将协调维护活动管理资源,并推动直接影响我们制造绩效的持续改进举措
你将做什么? 1团队成员的能力建设以及pipeline搭建
2带领团队达成年度业务指标
3创新性工艺实施变革新技术应用
4能及时给出团队新方向和问题解决方案
5协同其他部门做好质量安全交付的目标
6能力要求
- 审核工艺标准的制定编制工艺参数表作业指导书WI等
- 推动持续改进业务负责工艺团队进行工艺流程优化工装治具引进自动化改造以降低运营成本提升生产效率
- 新产线新产品带领工艺团队完成新项目新产品试产提出工艺和设备方面的改进计划
我们在寻找哪些关键技能? - 问题解决 - 高级水平诊断设备问题并实施有效解决方案
- 制造运营绩效 - 中级水平监控指标以优化设备正常运行时间
- 制造流程优化 - 中级水平改进维护工作流程以提高效率
- 全面生产维护 - 中级水平实施预防性策略以最大限度减少停机时间
- 持续改进 - 中级水平推动提升维护有效性的举措
- 运营健康与安全管理 - 中级水平确保维护活动期间符合安全标准
- 精益方法论 - 发展水平应用精益原则简化维护流程
- 自动化集成 - 发展水平支持自动化系统以提高运营可靠性
什么资质会让你成功? - 强大的分析能力,能够将数据转化为有意义的运营改进
- 与生产和技术团队合作的协作方式
- 在一般指导下独立工作并茁壮成长的自驱型人才
- 以结果为导向的思维方式,专注于实现可衡量的影响
这对我有什么好处? - 有意义的职位,你的贡献直接提升生产效率和设备性能
- 领导改进项目并影响维护策略的机会
- 协作文化,接触多样化的运营挑战
- 职业发展支持,提升你的技术能力
将你的技术专长带到一个重视创新和卓越的团队--今天就申请!
为您量身打造的回报
我们的全方位奖励体现了我们对您的重视这不仅是薪酬和福利-it是对您的重要投资该方案旨在支持您的表现成长安全感和潜能提升它帮助您照顾自己和家人规划未来提升技能与职业发展在包容的环境中协作并为社区作出贡献在施耐德电气我们始终关注对您最重要的事情欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多
* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目
你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时企业文化至关重要在施耐德电气我们的价值观与行为准则是构建卓越文化助力业务成功的基石我们坚信"IMPACT" 核心价值观-- 包容Inclusion精进Mastery使命Purpose力行Action求知Curiosity共赢Teamwork-- 源于每一位成员的践行 "IMPACT" 更是我们向你的诚挚邀约无论你身处何种岗位都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动这是一份号召邀请你将个人职业发展与创造更具韧性更高效率更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连 我们正在寻找"影响力创造者"IMPACT Makers-- 那些能在自动化电气化与数字化的交汇点将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才我们推崇每一位"影响力创造者"并相信每个人都有潜力成为其中一员 加入施耐德电气成为"影响力创造者"-- 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业我们为世界各地的每一个人提供公平的机会确保所有员工都能感受到独特的价值认同在安全的环境中全力以赴贡献所长我们珍视并反映所运营社区的多元性"包容" 是我们的核心价值观之一我们坚信个体的差异能让企业与个人变得更加强大我们承诺在一切工作中积极倡导包容性 道德与合规准则 在施耐德电气我们坚守最高标准的道德与合规要求并坚信信任是核心价值基石《信任宪章》Trust Charter是我们的行为准则彰显了我们在道德安全可持续发展质量及网络安全方面的坚定承诺为我们业务的方方面面提供支撑也体现了我们尊重他人真诚对待所有利益相关方的意愿你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主我们的政策是在招聘录用培训调动及晋升等各个环节为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会不因种族宗教肤色性别残疾国籍血统年龄军籍性取向婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视
