Au sein de notre HUB de Grenoble, vous intégrerez une équipe multigénérationnelle et multiculturelle de 7 personnes localisée en France et Hongrie.
Notre catégorie d'achats concerne les métaux non-ferreux tel que l'aluminium, le cuivre et l'argent pour l'ensemble des 60 usines du groupe basées en Europe.
Quelles seront ses missions ? : - Leader en transverse notre projet de réduction des émissions de carbone en collaboration avec les fournisseurs.
- Gérer le projet d'opportunités de pièces communes d'achat sur nos marchés au niveau mondial.
- Participer à l'analyse des besoins en termes de fournisseurs et de produits.
- Contribuer à la recherche et à la sélection de nouveaux fournisseurs potentiels.
- Participer à la négociation des conditions d'achat avec les fournisseurs.
- Venir en support des équipes logistiques dans la gestion des ruptures de stocks.
- Participer à l'évaluation des performances des fournisseurs et proposer des améliorations.
Dans le cadre de votre mission, vous serez amené à collaborer avec d'autres départements tels que la logistique, la qualité et les finances pour assurer une bonne coordination des activités.
Horaire : Jounée
Télétravail ? non
Localisation du poste : 38320 Eybens - France
Déplacement ? oui non
Si oui, quel est le taux de déplacements prévu ? 25% occasionnellement en France & Europe Centrale
Profil recherché - Quelles sont les qualifications qui lui permettront de réussir ? :
Diplôme visé : Bac +5 - Ingénieur -
Spécialité : Achats/Supply Chain
Compétences techniques / outils indispensables : - Connaissance des principes fondamentaux des achats
- Bonnes compétences analytiques et capacité à travailler avec des données chiffrées.
Compétences appréciées :
- Capacité à bien gérer son temps et à respecter les délais.
- Bonnes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.
Outils informatiques : Maîtrise des outils informatiques tels que MS Excel, MS Word, et idéalement des systèmes ERP.
Linguistique - Niveau d'anglais souhaité : Français et Anglais B2 minimum
Prochaines étapes de notre processus de sélection : - Votre candidature sera étudiée par le recruteur
- Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
- Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité
, n ous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.
Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : - D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)
- D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
- D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
- D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
D'autres avantages :
- un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
- des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
- jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
