Le site d'Angoulême Agriers a 2 pôles de compétences :
P ô le de comp é tences Cartes Electroniques, de petites et moyennes s é ries, par la ma î trise en interne des technologies et des moyens d ' obtention de cartes é lectroniques et par la forte contribution au Processus de Cr é ation de l ' Offre en r é alisant des prototypes et des s é ries industrielles limit é es.
Pôle de compétences pour l'assemblage de produits finis Electroniques et Electromécaniques, de petites et moyennes séries ou produits complexes.
Les 330 collaborateurs du site ont pour mission de fabriquer nos produits en termes de qualité, délai, et coøt en garantissant le niveau de performance attendus pour nos clients internes et externes
Au sein du groupe
Méthodes, Automatisme et Informatique Industrielle de l'usine d'Angoulême, vous participerez à l'évolution d'outils digitaux destinés à améliorer la performance industrielle et l'efficacité des équipes Méthodes et Production.
Vos missions : - Refonte de l'application MTM
Cette application est utilisée pour
réaliser et stocker les analyses de temps de production des différents secteurs de l'usine. Son utilisation est aujourd'hui limitée en raison de dysfonctionnements, d'interfaces peu intuitives et d'une structure devenue partiellement inadaptée à l'organisation actuelle de l'atelier.
Vous devrez :
- Analyser l'existant et corriger les anomalies identifiées.
- Faire évoluer l'application afin de l'aligner avec l'organisation actuelle des ateliers.
- Améliorer l'expérience utilisateur et l'ergonomie des interfaces.
- Intégrer les analyses ergonomiques en complément des études de temps.
- Participer aux tests, au déploiement et à l'accompagnement des utilisateurs.
- Développement d'une application de gestion des arrêts de production
Dans le cadre de l'amélioration du
pilotage de la performance industrielle, vous participerez à la
conception et au développement d'une application permettant de suivre et d'analyser les arrêts de production.
Le projet s'appuiera sur une solution déjà utilisée sur le site Schneider Electric de Carros, qui servira de base pour définir les besoins locaux et développer une application adaptée à notre usine.
Localisation : Les Agriers
Horaires de travail : journée
Télétravail : Déplacements : oui non
Durée du stage souhaitée : 6 mois
Date de démarrage souhaitée : Janvier - Mars 2027
Le Profil recherché Formation préparée : Vous êtes en école d'ingénieur Bac + 4 / Bac + 5, avec une spécialité informatique industrielle
Vous êtes issu d'un Bac + 3 génie industriel, informatique développement
Compétences techniques / outils indispensables : - Bases solides en développement d'applications Web.
- Connaissances en bases de données relationnelles et SQL
- Gestion de projet
- Esprit d'analyse et de résolution de problèmes
Soft skills : - Curiosité et capacité d'apprentissage.
- Autonomie et rigueur
- Aisance relationnelle pour comprendre les besoins des utilisateurs.
Compétences appréciées : Intérêt pour les environnements industriels et le travail de terrain.
Linguistique : Français courant
Prochaines étapes de notre processus de sélection : - Votre candidature sera étudiée par le recruteur
- Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
- Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité
, n ous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.
Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : - D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)
- D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
- D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
- D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
D'autres avantages :
- un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
- des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
- jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
